在职场，这样几句话千万别说，否则会被人当傻子

在职场要注意自己的一言一行，不经意间说的话有可能影响你的前途，所以少说多做是职场信奉的真理。这几句话在职场上千万别说，否则会被人当作傻子，怀疑你的双商。

职场傻话一：有好几家公司想让我过去

你想表达的是自己工作能力强，得到了业内的认可，公司如果还不重视我，我可能要走。

老板会那样理解：这个人暂时还会在公司做下去，只是没有找到合适的机会跳槽，那么，我是否要满足他的要求来留下他，还是他既然想走，不如干脆做二手准备。

【支招】：直截了当的提出自己的要求。如果老板认为你确实超出目前的价值，薪水不匹配，那自然会提高你的薪水。

职场傻话二：为什么某某的薪水比我高？

你心理很不平衡，很生气，觉得公司的薪水制定的很不合理，老板是不是偏心。

老板会那样理解：公司的薪水是保密的，规定了员工之间不能相互打探，你却知道了具体的数目，那是谁违反了规定呢？较真的老板会追究到底，到时候都吃不了好果子。

【支招】：和老板说谁谁薪资比自己高，是职场最傻的一句话，而且带来的绝大多数都只是负面的影响。你应该这样说：“我们和同行业同级别的员工相比，在薪资福利方面并没有多大的竞争力。老板您是否考虑下，随着行情做些调整，让我们员工更有干劲些？”

如此给了老板缓冲的时间，而且也没有暴露你知道别人薪资的情况，至少不会把矛盾摆上台面，进退有据才好。

职场傻话三：为什么是ta升职而不是我？

你想表达自己能力更强，更突出，可老板是不是眼瞎，看不到自己的成绩。

老板会那样理解：你竟然敢指责我的人事调整是错误的，那你内心肯定不尊重我。而且你对于既定事实还要追根究底，不知道这是公司从整体上考量的结果吗？看来你这个人性格方面有缺陷，需要提高才行。

【支招】：你可以这样说：“老板，您方便的时候，能否在职业发展和规划方面给我提提建议，我想进一步提升自己。”

一般老板在人事调整的时候，都会进行综合的平衡考虑，已经成了既定事实，就不要想着去改变了，最好是和老板坦诚的沟通，能够了解到自己的不足及老板没有提拔你的真实原因，如果确实有很多需要提升的地方，那就努力改进，争取下一次的提拔机会。

职场傻话四：这不是我的责任

你想表达自己尽到了责任，但是最终出错并不在你。

老板会那样理解：这个事情最终结果是搞砸了，但是某些人只知道先撇清自己的责任，他只晓得关注成败，而不会关心结果。

【支招】：你可以那样说：“这次事情我一定会吸取教训，总结经验，下次避免出现纰漏和错误。”

就算你有满肚子委屈，也只能憋着，老板只会注重结果，搞砸的事实已经无法更改，你还一心想着撇清责任，是很没有担当的表现，老板会认为你不堪重用。

职场傻话五：我不想和ta合作

你原本是想说这个人没有团队合作精神，你不想与之合作。

老板会那样理解：你这个人头脑简单，没有解决问题的能力，遇到困难就喜欢退缩，个人比较情绪化，不适合重用。

【支招】：你可以这样说：“以前我和ta有过不太愉快的共事体验，我会尽快与ta磨合，也请您可以和ta沟通下。但如果可以的话，另外有几个同事也是非常不错的项目人选，您要不要考虑下？”

职场傻话六：这样安排我不干了

你想表达如果老板重视自己的想法和意见，那就应该听从你的话进行调整。

老板会那样理解：你想威胁我？那你还是我的员工吗？这是要造反吗？

【支招】：你可以那样说：“这件事情希望您能多加支持，否则很难开展下去。”就算有千难万难，也不要以下通牒的方式逼迫老板。如果给你的安排确实有难度，老板也会体谅，你可以提出一些要求，最终通力合作把事情完成是最好的选择。

在职场上，我们要学会管理自己的情绪，如今经济情况不太理想，合适的工作不太好找，千万不要一时冲动就昏了头脑，做出让自己后悔的事情来。先管理好自己的情绪，才能管好自己的职场前途。

关注公众号：职场生存法则说，分享交流职场经验。