如果你仅仅只想在公司混混日子，养养老，那你可以直接不看这篇文章。大部分人进入职场，都是希望能成就一番事业，升职加薪实现人生理想。
但不是每个人都能在职场混的风生水起，平庸碌碌无为的占据绝大多数。各种各样原因都有，要是进入公司不懂以下几件事，就是在浪费时间和生命，甚至想安安心心打个酱油也很难。
一、刚入职时工资多少很重要
见过很多企业在面试的时候都会说，“如果你能做出成绩，那以后的薪资待遇肯定会比同行高出不少。”第一次找工作人很容易中招，但这句话千万别信。
一旦你选择加入公司，开始谈好的工资基本就是你的全部收入，一系列福利待遇是以工资基数来核算的，比如五险、公积金等等，而且调薪比例同样会按照工资的百分比来。
比如你入职时候工资是3000，第二年涨幅20%，才3600，可另外的人如果工资是3500，只涨幅10%，也有3850，是不是还是比你高？因此在谈薪资的时候，根据自己能力有个估值，千万不能一时心软，接受低工资。
二、能力高低不能百分百确保安全
很多公司在招聘的时候，都会说我们公司最注重员工的能力，只要能力优秀会很快得到提拔。因此不少新人刚入职一家公司，就急急忙忙的向领导或同事展示自己的才华。但他们都忽略了更为重要的一点：公司更希望先看到你的忠诚，而不是显摆你的能力。
大多数上司在看到你这种行为之时，会认为你在刻意卖弄自己、不值得信赖，或许还会认为你威胁到他的地位。因而他们宁愿留下一个能力不太突出，但是老实安分且忠诚的人。
三、不要找人事部去倾诉任何事
经常能看到很多员工找人事部谈话，而且人事部也会定期找员工聊天，主要问问工作中、生活中有没有什么问题，需不需要帮忙。
但你要记住一点，人事部门首要目的是为了维护公司的利益。他们知道了你的想法，肯定会告诉相关部门的领导，否则谈话就没有了意义。就算你有想法或者对工作有抱怨情绪，也不要直接和人事部门去讲，他们只会原封不动的把话传递给领导，不添油加醋就不错了。
最好的是你直接找领导沟通，跳过中间传达层，如此把你的想法清晰无误的告诉领导，会有更好的效果。
四、工作场合不要透露私事
和同事每天在一起的时间超过了家人和朋友，因此很多人会把同事当“亲人”一般，公事私事都一股脑往外说，其实这样做很危险。
以前有个同事经常在办公室说家里的事情，不是说老公对家里不管不顾，就是说孩子不听话，总是惹她生气等等。给让人感觉她家里关系乱糟糟，而且她个人脾气性格也不好。后来公司有个新项目成立，她以为自己肯定会担任负责人，最后领导却选择了别人。
理由是“你家里事情太多了，不能全身心投入到工作，且情绪管理不到位”，就这样，能力不错的她失去了最佳的一次机会。
在不确定的情况，别随意透露自己的健康状况，会使你上司对你能否百分百投入工作产生担忧，此种情况下，他们会做提前招人的计划，到时候你身体恢复了，可人又招到了，那你的地位就很尴尬了。
五、遇到新上司学会积极配合
新上司赴任后，很多下属都希望能保持原来的工作方式和习惯，但这是不可能的。新官上任三把火，如果你想继续在公司混下去，就要积极配合新上司，熟悉其工作作风。
如果员工有抵触情绪，你还可以从中斡旋一番，给新上司留下好印象。但不要想着为了新上司好，就去提建议或忠告，最好是新上司主动来问你，也尽量不要涉及到个人意见及负面信息，把知道的都告诉他，让他自己做决定。因为有时候新上司来找你沟通，只是测试你的忠诚，同时还想知道你们对公司的真实想法，有可能是个圈套。
六、努力工作不一定会加薪，你可以主动要求
公司支付的薪水和员工自己的期望很难一致，在这种情况下，要怎么办才好呢？大部分人的想法是：只要我努力工作，做出了成绩，公司自然会给我涨工资。然而就算加工资，也很难达到你的期望值。
你如果能证明你对公司的价值，那你可以主动提出加薪，这样的一种谈判关系，让你获得很大的主动权。前提是需要注意以下四个方面：
1）你确实对公司有价值，并且得到认可；2）恰当时机提出你的要求；3）不采取威胁的方法；4）就算不成功也不要抱怨。
你以为向领导提出加薪很难，其实并不然，这是公司和员工利益的一次谈判，如果你高于价值，自然会给你涨薪，如果你低于价值，公司不可能给你涨薪，你继续待着也没希望，还不如趁早去找更好的机会。
七、想要晋升，最好先管住自己的嘴巴
加薪你可以主动去提要求，但是晋升却不行。为什么呢？因为晋升是上司通过考核你的综合能力之后，认可你才给予的，因而千万不能主动要。
领导在决定是否提拔一个人的时候，会进行多方面的考量，比如领导能力、组织能力、情绪管理、对公司忠诚等等，你就算再符合要求，也得沉住气，否则会破坏你的形象。
不一定你只能被动等待，你可以主动负责一些项目、协助上司解决棘手的问题，让上司知道你的能力，自然会对你另眼相待。
希望大家在职场能有个好前途，前提是你必须清楚有些事可为，而有些事千万不要为。
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