毕业仅三年,我从职场菜鸟做到公司高管


写这个标题,并不是想炫耀什么,而是根据自己三年多的职场成长和经验分享一下而已,并且确实做到了那一步。大的方面主要是有4个,下面详细来讲讲。

第一点:凡事都以公司利益角度出发

在进入公司的第一天起,我就很清晰的知道,公司给我开工资,让我来做事,当然希望我能考虑公司的利益并创造价值,否则请我来干嘛呢?

抱着这样的理念,我在工作的过程中,能想多远就想多远,能考虑多周到就多周到,在这个大前提下,做事做人不会出现太多的私心,绝大多数情况下,结果都是正向积极的。

你的心态和行为同事及领导都会看到,只要你一心想着为公司谋利益,在这个立足点上,你的工作不会受到太多的阻碍,还能收获很多意想不到的支持。

就算工作中发生争执,大家也不会过于去计较,因为没有带着私心去做事,都是对事不对人而已。慢慢能形成一种好的风气,让他人对你的印象改观,格局高、观念正,也是以后要作为管理者应该具备的素质。

第二点:多做少说,细心认真

进入公司三年,我从来都是认真对待每一件事情,不管事情大与小,只要事情到了我这里,就尽全力做到最完美。

当然我会先梳理事情的轻重缓急,先做好规划,大事要更加重视,而小事情,要尽量做到与人不一样,就算做个表格,都会想想有无可优化的地方,能更加方便别人查找观看呢?

我做事有一个心态:就是尽量少给人造成不便。比如一个文件,会有清晰的时间+标题+姓名,好让他人不会再次来询问细节问题。如此与我搭档之人效率也高,不会出现扯皮、推诿,甚至无谓的返工。

虽然我开始入公司做很简单的编辑工作,做了一两个月发现流程可以值得优化,和领导提出之后,大家一试验,果然提升了很大的工作效率。后来领导就安排我来带新人,给大家做培训,在这个过程中我建立了自信。

平常还有一点,我喜欢多向前辈请教,态度上很谦卑,不懂的事情绝对要在最短的时间内弄明白,不要拖着,否则会有如鲠在喉的感觉。

少说话就是除开工作之外的事情,尽量不去八卦,不谈论他人的是非。很多事情其实与我无关,毕竟当时只是个小编辑,自己的想法并不重要,所以反而不要过于去担心。

且在背后议论人是职场禁忌,指不定说了些什么话语,经过数次加工传到别人耳中的时候,早就变了样,还会给人留下爱嚼舌头的坏印象,得不偿失。

第三点:靠谱的工作态度是最重要的

靠谱是对一个人最高的评价,不管是在现实生活中,还是职场上。如果你在领导心中有了“靠谱”的标签,恭喜你,你离成功也不会太远了。

在工作中,你经手的每一项工作,就像一件工艺品一样,会打上你的烙印。而当你把每一件工艺品都做到非常好之时,自然你的好印象也就树立起来了。

人都有种惯性思维,会不自觉的想到那个做事踏实靠谱的人,领导同样如此,谁在他心中留下了这个印象,自然会在安排工作任务的时候,优先想到谁。你出现的次数多了,又能继续把事情做好,领导不倚重你还能倚重谁呢?

在我接受工作任务的时候,一定会弄清楚领导的真正需求,遇到问题会及时沟通,不会自己强行装一波,不懂装懂去做,最后结果不是领导想要的,耽误了彼此的时间。

碰到任何问题,可以尝试自己先去想解决办法,不要第一时间就想到去找别人帮忙,想提升自己的能力,就要多动脑,多思考。自己实在解决不了,再去寻求领导的帮助,可以检验自己的问题在哪,从中吸取经验教训。

第四点:勤奋的工作态度及高效率

说实话,在这个公司有很多7、8年工作经验的老员工,我入职的时候,同一批也有非常优秀的新人。我的简历并不是很突出,更无任何背景。

但我一直坚信,距离=速度*时间,既然大家的资源都差不多,能力相差不过大,那就通过时间去弥补,从而拉开工作之间的差距。

加班是我那个时候的家常便饭,几乎很少准时下班,每天的工作时间平均12个小时左右,有时候连续工作1个月没有休息,没有见到过晚上的夕阳。

每天都比别人快一点点,三年的时间积累下来,我就和新人拉开了很长的距离,甚至有不少老员工都被我甩到后面去了。总之在其他方面都差不多的情况下,唯有通过多花时间,才能迎头赶上。

关于高效率工作,我有两个方法可以分享:

1、把事情进行归类划分,A类是重要且紧急的,优先重点做;B类是重要不紧急,安排后续做;C类不重要但紧急,在计划内做完;D类不重要不紧急,找到时间做。

2、每天我都是第一个到公司,提前把一天要工作安排好,有条理有计划,不至于手忙脚乱。因为工作永远都是做不完的。

最后想说的是,感谢有这样的一家公司,领导心胸不狭窄,能容得了人,且真心愿意帮助下属成长,公司平台也很不错,给予了机会和平台,这些对于员工来说,都非常重要,也是自己能否取得成绩的第一要素。

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