写这个标题，并不是想炫耀什么，而是根据自己三年多的职场成长和经验分享一下而已，并且确实做到了那一步。大的方面主要是有4个，下面详细来讲讲。
第一点：凡事都以公司利益角度出发
在进入公司的第一天起，我就很清晰的知道，公司给我开工资，让我来做事，当然希望我能考虑公司的利益并创造价值，否则请我来干嘛呢？
抱着这样的理念，我在工作的过程中，能想多远就想多远，能考虑多周到就多周到，在这个大前提下，做事做人不会出现太多的私心，绝大多数情况下，结果都是正向积极的。
你的心态和行为同事及领导都会看到，只要你一心想着为公司谋利益，在这个立足点上，你的工作不会受到太多的阻碍，还能收获很多意想不到的支持。
就算工作中发生争执，大家也不会过于去计较，因为没有带着私心去做事，都是对事不对人而已。慢慢能形成一种好的风气，让他人对你的印象改观，格局高、观念正，也是以后要作为管理者应该具备的素质。
第二点：多做少说，细心认真
进入公司三年，我从来都是认真对待每一件事情，不管事情大与小，只要事情到了我这里，就尽全力做到最完美。
当然我会先梳理事情的轻重缓急，先做好规划，大事要更加重视，而小事情，要尽量做到与人不一样，就算做个表格，都会想想有无可优化的地方，能更加方便别人查找观看呢？
我做事有一个心态：就是尽量少给人造成不便。比如一个文件，会有清晰的时间+标题+姓名，好让他人不会再次来询问细节问题。如此与我搭档之人效率也高，不会出现扯皮、推诿，甚至无谓的返工。
虽然我开始入公司做很简单的编辑工作，做了一两个月发现流程可以值得优化，和领导提出之后，大家一试验，果然提升了很大的工作效率。后来领导就安排我来带新人，给大家做培训，在这个过程中我建立了自信。
平常还有一点，我喜欢多向前辈请教，态度上很谦卑，不懂的事情绝对要在最短的时间内弄明白，不要拖着，否则会有如鲠在喉的感觉。
少说话就是除开工作之外的事情，尽量不去八卦，不谈论他人的是非。很多事情其实与我无关，毕竟当时只是个小编辑，自己的想法并不重要，所以反而不要过于去担心。
且在背后议论人是职场禁忌，指不定说了些什么话语，经过数次加工传到别人耳中的时候，早就变了样，还会给人留下爱嚼舌头的坏印象，得不偿失。
第三点：靠谱的工作态度是最重要的
靠谱是对一个人最高的评价，不管是在现实生活中，还是职场上。如果你在领导心中有了“靠谱”的标签，恭喜你，你离成功也不会太远了。
在工作中，你经手的每一项工作，就像一件工艺品一样，会打上你的烙印。而当你把每一件工艺品都做到非常好之时，自然你的好印象也就树立起来了。
人都有种惯性思维，会不自觉的想到那个做事踏实靠谱的人，领导同样如此，谁在他心中留下了这个印象，自然会在安排工作任务的时候，优先想到谁。你出现的次数多了，又能继续把事情做好，领导不倚重你还能倚重谁呢？
在我接受工作任务的时候，一定会弄清楚领导的真正需求，遇到问题会及时沟通，不会自己强行装一波，不懂装懂去做，最后结果不是领导想要的，耽误了彼此的时间。
碰到任何问题，可以尝试自己先去想解决办法，不要第一时间就想到去找别人帮忙，想提升自己的能力，就要多动脑，多思考。自己实在解决不了，再去寻求领导的帮助，可以检验自己的问题在哪，从中吸取经验教训。
第四点：勤奋的工作态度及高效率
说实话，在这个公司有很多7、8年工作经验的老员工，我入职的时候，同一批也有非常优秀的新人。我的简历并不是很突出，更无任何背景。
但我一直坚信，距离=速度*时间，既然大家的资源都差不多，能力相差不过大，那就通过时间去弥补，从而拉开工作之间的差距。
加班是我那个时候的家常便饭，几乎很少准时下班，每天的工作时间平均12个小时左右，有时候连续工作1个月没有休息，没有见到过晚上的夕阳。
每天都比别人快一点点，三年的时间积累下来，我就和新人拉开了很长的距离，甚至有不少老员工都被我甩到后面去了。总之在其他方面都差不多的情况下，唯有通过多花时间，才能迎头赶上。
关于高效率工作，我有两个方法可以分享：
1、把事情进行归类划分，A类是重要且紧急的，优先重点做；B类是重要不紧急，安排后续做；C类不重要但紧急，在计划内做完；D类不重要不紧急，找到时间做。
2、每天我都是第一个到公司，提前把一天要工作安排好，有条理有计划，不至于手忙脚乱。因为工作永远都是做不完的。
最后想说的是，感谢有这样的一家公司，领导心胸不狭窄，能容得了人，且真心愿意帮助下属成长，公司平台也很不错，给予了机会和平台，这些对于员工来说，都非常重要，也是自己能否取得成绩的第一要素。
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