没有一人会嫌弃自己的工资多，在职场上班大部分都是为了赚钱，而且不满意工资的人大有所在。
通过努力工作等途径能让自己升职加薪，但是有不少人只晓得整天抱怨工资低，却没有跳槽，喊了一两年，就是岿然不动。他们这种人心里怎样想的呢？
1.单纯的抱怨
我有个朋友是在一家中型企业做会计，经常能听她说到工资低，没什么发展前途，想跳槽。可说了一两年了，就是没有看到她有任何行动，就连简历都没有写过。
经常能在她朋友圈看到一些吃喝玩乐的照片，公司团建活动等等，说明她在那家公司待得还可以。她只是在月头月尾会特别忙，那个时候抱怨几句很正常，可也仅仅是单纯的抱怨而已。
2.工资低，但是福利待遇好
不少人看到别人升职加薪，而自己没有什么动静，都会内心动摇，特别是工作五年以后，因为差距越来越大。此时不可避免的会抱怨现有单位。
可是和他们去聊天，问为什么不跳槽，他们又舍不得现有单位的福利待遇，虽然工资不高，但是胜在稳定，而且休息时间多，逢年过节福利发放丰厚，工作强度也低。因此尽管抱怨工资低，但是其他因素综合起来，弥补了差距，也就不想跳槽了。
3.没有跳槽的勇气
有一类人在舒适的环境里面待的太久了，工作技能及能力没有得到丝毫提升，甚至都荒废了。他们不敢跳槽，害怕失去现在的安慰工作，找不到更好的工作。
因而在温水煮青蛙的过程中，熬了一天又一天。不想待，又走不开，内心很焦灼，却又不想努力，这是他们这类人日常的状态。
4.为了跟风吐槽抱怨
小方刚入职一家公司不久，对薪资待遇什么的，还没有过分在意，想着先学点东西。可带自己的师傅和其他同事只要聊天就会抱怨工资低，小方不想插话吧，但是都拉着小方一起聊天。
小方没有办法，为了融入集体，不至于被孤立，也只好跟着一起吐槽工资问题。内心真实的话可不敢说，导致自己平常工作缺乏激情，有点束手束脚。
5.老员工吓唬新人
见过最有心计的员工，他们在新人入职后，常常有意无意的抱怨工资低，公司比较辛苦，是为了吓唬新人，有些新人轻易听信了老员工的话语，就直接走人。这样可以减少老员工的竞争压力，让自己打酱油的日子过得更好点。
这样的人在公司就是蛀虫，一旦被发现，肯定会被开除。不过幸好此种人是极少数，否则一个公司肯定玩完。
综上所述，其实大部分人都只是嘴上抱怨，真正有想法的人，果断跳槽了，因为他们知道行动比嘴上说更重要。
职场君想说的是，与其抱怨，还不如先进行自省，看看自己哪些地方不足，然后去弥补不足，再去跳槽，才能有更好的发展和更高的薪资，你说是不是这个道理呢？
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