有几种人通常能被领导快速提拔,不靠业绩,不靠能力,早知道早受益

在职场上,能得到晋升代表着公司对你工作的认可,意味着你的层次得到提高,周边不再是普通的员工,你的薪水也能得到提升。

可要想得到晋升,离不开领导的提拔。通常大部分人都认为,只要自己做出了业绩,有很强的工作能力,就可以得到领导早早地提拔。

这种观点只是站在自己的角度来思考问题,并没有深入了解研究领导的心理。以下四种人,通常能够得到领导快速的提拔,早点知道早受益,快来看看吧!

第一种:对领导能力认可的人

不少人都在私底下吐槽过领导,且认为领导能力还不如自己,打心底看不起领导。

一旦你有了这样的想法,在平常接触的过程中,不经意间都会表露出来,领导因而会对你进行提防。

你想啊,你对能力不认可,领导会认为你有野心,想要架空他或者寻求上位的机会,这样的下属,哪个领导会放心的提拔上来呢?

你不认可领导,当你得到机会的时候,肯定会和领导起冲突,只要领导稍微有点脑子,都不会干这种事情。

所以你一定要让领导感觉到你认可他的能力比你强,并且在平常的工作中表现出足够的尊重,他才不会认为你有野心,在提拔的时候优先考虑你。

每个人都是这样的,领导不会找一个比他强的人提拔上去,去给自己添堵,威胁自己的地位。因为你要对领导表示臣服,对其权利和能力认可,才会放心重用你。

第二种:对领导负责的人

所谓的对领导负责,就是想在领导的前面,不是没有一点眼力劲,领导不安排不吩咐就不做,眼里没点活。

对于领导说过的话,认真去执行就是了,不要遇到点什么问题,都直接去找领导解决。

只有当你学会站在领导的位置去思考问题,去想问题,才是替他负责,从而你也就能知晓应该怎么去做了。

有本职场书上说,要把领导当白痴一样来伺候,那时你才会想得更多,思考的更深入,同时肩负起更多的责任,无条件地为领导付出,如此会获得领导的好感。

如果你抱着给多少钱,干多少活的心态,是不会有远大前途的。

第三种:认可领导的目标及价值观

要明白一点的是,领导提拔你并不是为了实现你的目标,而是为了实现他的目标及价值观,使其利益最大化。

很多人会优先考虑自己的成长空间和发展潜力,因此会忽视领导的需求。

个人的职场发展固然重要,但是你在职场想要得到任何资源和发展的机会,都是领导或者老板给予的,假如你不能明白这一点,和领导很疏远,自然也不会得到提拔。

先要认可领导的目标和价值观,领导才会提拔你,要记住一点:领导不会为了你的利益提拔你。

第四种:工作上对领导有依赖感的人

这种依赖感并不是说给领导添麻烦,出现问题就甩给领导来解决,而是多汇报,多请示,让领导认为你一直在他的掌控中。

让领导知道你对他有依赖感,就需要把关键的决策权交给领导,你只要提供几种方案让领导来选择即可,而不是带着诸多问题去找领导。

做领导的最怕的就是自己被架空,一旦被架空,说明自己的地位岌岌可危,一个精明的领导绝对不会允许这样的事情发生。

多让领导去做选择题,他才会有掌控的感觉,才会觉得你不会想着架空他,才会更快的提拔你,重用你。

以上几种都没有讲到业绩,也没有谈到工作能力,总结起来就是一个基本原则:领导提拔你并不是为了照顾你,而是为了扩展自己的权利和利益。不弄清这个基本原则,你的方向可能会走偏,想得到提拔非常难。

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