职场其实是一个围绕权力运转的地方，个人能力再强也无法和集体抗衡，这是自然界的法则，也是混迹职场要知晓的首要重点。
可有些人自视甚高，今天对这个人不满意，明天嫌弃那个人，对公司对领导都是心怀不满，好像全公司就自己最厉害，应该获得最高规格的待遇。
你这样的行为和想法，只会让你的领导更加讨厌你，职场权力掌握在他们手中，不给你机会，不给你资源，你什么都做不成，也做不好。
下面就来聊聊职场生存法则的三个残酷真相，如果你不会了解这些，职场之路定然会磕磕绊绊。
真相一：领导的承诺是权术，变卦是他们的权力
在职场上，经常能遇到领导给承诺的情况，更多是以口头的形式。对每个下属，领导都有可能给出承诺。但是你要晓得，领导同样有变卦的权力，因为主动权在他们手中，就算变卦你也不能对他怎样。
但是假如你答应领导的事情没有做好，那你就等着被收拾吧，可能还要付出巨大的代价。
职场就是这样的不公平，不平等，因为有权力大小及等级之分，领导可以掌控你的命运，你却不能对领导指手画脚，这就是现实。
领导受更高层权力的制约，一旦高层承诺变了，那你领导的承诺也会变，所以变卦其实很正常，你不能只站在你的角度来思考问题，最好是能站在双方共同的利益点上。
只有双方达成共赢，领导才会兑现对你的承诺，否则那些承诺很可能就是忽悠，画大饼而已。
公司利益不一定是领导的利益，当你可以先考虑领导利益之时，才能解决这个问题，实现双赢。
真相二：小人比你更重视上司，所以升迁更快
经常能听到职场人抱怨，为什么那些没有什么本事的小人，往往比自己升职更快，更能得到领导的重用呢？
其实很多人忽略了一个真相，小人通常都以领导的利益为出发点，所做的工作围绕着怎么让领导更加方便，让领导更有权力来做，比起你老老实实一心只做好本职工作，当然会更好。
从领导角度来看，普通员工做好了自己的事情，那是应该的，给自己并不能带来额外的利益及权力方面的好处，所以对他们好与坏其实差别不大。
但是小人在这个方便善于钻研，他们的出现就是为了给领导带来更多的方便及好处，能让领导更加省心，更有权威感。他们比你更“有用”，爬得比你快也就正常了。
人同此理，假如你当上了领导，同样也会这样做。
真相三：你属于领导资源的一部分，只能领导一人来使用
在领导眼中，每个下属都属于自己的资源，别人不能轻易染指，这是他们权力及意志的表现。
所以你要在领导许可的范围内去工作，比如其他部门借调或找你帮忙，最好先请示领导，不要擅自做主。否则你就算做的再好，在领导眼中都是属于侵犯权威的行为，会在领导心里留下不服从管理的坏印象。
要想领导对你好，你就必须给领导创造利益，比如你为部门带来足够多业绩，让他能收获更多利益，比如你职位升迁，但是又在领导的控制范围内，让领导的权力得到延伸拓展。
在这个过程中，你体现了自己的作用，同时又从领导手中得到支持及好处，领导才会给你更多的权力。
最后要记住一点：没有人愿意白白付出，而不求获得，价值只有通过平等交换才能得到。领导也一样，只有你满足了他的利益，才能得到你想要的回报。
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