任何一家公司，都有部分人涨工资的速度超越一般人，他们或许能力突出，或许机会比较好，总之不会平白无故。那么如果你也想要快速涨工资，以下几种人的做法可以学习一下，说不定会有意想不到的效果。
第一种：玩命加班型
以前在一家公司上班，有位老板对员工评判的第一准则就是员工是否经常加班，就算你能力再突出，如果从来没有加过班，那也没有多少涨工资的机会。
俗话说勤能补拙，在天赋和能力无法超越同事之时，多花点时间总是有好处的。一来能给领导一个好印象，说你工作态度非常端正，二来走不了质可以走量，广撒网总能有些机会。
所以，如果想要领导给你涨工资，拼命加班也是种不错的方式，你一个人干两个人的活，领导最多再给你半个人的工资，还能节约半个人的工资，在领导看来是划得来的。不过也要小心抠门的领导，此方法只能用一段时间，没有效果就果断放弃。
第二种：能力突出型
这种人是每个公司老板特别喜欢而每个员工都想成为的一种人，因为他们办事能力强，工作效率高，不需要靠时间取胜。他们能按时按质超出完成领导的预期，并且创造出巨大的价值，有时候还能带领公司飞速发展。
可是这种人会让老板又爱又恨，爱的是有这样的员工能抵得上几个人或者十几个人，而且让自己很省心；恨的是这样的员工在公司属于顶梁柱，没有了他们又不行，担心他们随时会走，老板只能以涨工资来留住他们，因而这种人的工资会涨得特比快。
第三种：特别能熬型
任何一家公司都会存在那么几个能力不是特别突出但是处于重要岗位的人。毕竟有耐心，在公司熬的时间够久的话，领导也会考虑安抚老员工的心，在必要的时候给其涨工资。
这种人能力平平，可贵在忠诚和稳定，公司也需要这样的员工来维持“过渡”，关键时候也能顶半个人用。不靠能力，靠资历，也是种走向“成功”的办法，性格忠厚老实的人可以考虑走这条路。
第四种：超强弹性型
在这个早就没有绝对“铁饭碗”的年代，干得不爽就跳槽成了很多人的选择。有个朋友如今自己开公司当老板，前几年混的还不如我。问他成功的秘诀，他说“树挪死、人挪活”，公司不好就不要浪费自己的时间了。他最快的一年换了4、5家公司，越跳槽能力越增长，工资也越高。
或许在喜欢稳定的人看来，经常跳槽不利于事业的发展，但是真正谋定而后动的人都是特别会抓住时机的人。他们每次跳槽都能够保持工资不断上升，就是因为他们本身也有很强的工作能力，对自己职业规划很清晰，该走的时候走，该留的时候留。
即使他们有时候没有跳槽成功，但是利用好了跳槽的时机，也很容易让老板给他们涨工资，留下他们。学会利用自身的价值去争取利益，并不是什么丢人的事情，毕竟员工与公司之间本质就是雇佣关系，别掺杂太多个人情感在其中。
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