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带员工不是带儿子,我为啥要哄着你做事

在职场那么多年,发觉一个很奇怪的现象,现在的年轻人,对待工作和生活都越来越随意,一言不合就撂担子,你好言相劝的话,还受到他们的白眼相待。

有时候真想说,我又不是你妈,凭什么总要哄着你来做事?

不可否认,刚毕业的年轻人心态是不稳重,遇到挫折第一时间想的是逃避,没有想办法去解决问题。作为一个合格的上司,对待年轻人,是需要耐心,把他们引导到正确的道路上,是一种负责任的态度。

我们公司招了两个新人,一个m,一个x,同一天入职,表现却天差地别。刚开始,可能确实像一张白纸,职场情商几乎为零,作为主管,肯定是想尽一切办法多带带。

有一次,我发现m在上班时间看视频,我没有当面批评他,只是把他叫到办公室,问他:“你觉得在上班时间看视频合适吗?”他低下了头,像个被老师批评的学生一样,低声说:“我不知道不能看视频,没人跟我说。”我说:“这是最基本的职场纪律,我希望你以后不再犯。”m说:“保证不再犯类似的错误。”

同样的情况,也出现在x身上,我也找他聊天,他也表面上说好,做出了类似的保证。

接下来的几天,他们二人都没有再看视频,但是x又偷偷的开小窗口玩游戏。被我发现之后,我再次找他聊工作纪律的事情,他一副无所谓的样子,再次口头答应。

对于x的表现,我有点无语,他依然我行我素,最终我做出了开除他的决定。连他自己都不在乎这份工作,我凭什么替他去在乎。

我发现一个事实:你去跟年轻人苦口婆心的讲道理,并没有用,而你去哄着他们,更会助涨他们的不良行为。真正会听话的人,你讲一次就够了,不听话的人,你讲多次也没有任何效果,平白浪费了你的时间和心血。

年轻人,你是来工作的,并不是来找妈妈的,步入了职场,其实就进入了社会,你不再是襁褓里面的小娃娃,需要转变自己的思想和身份,公司自有公司的运转规则,你要是想让别人哄着来工作,你还不如选择回家。

要认清楚一个事实,没有人会天天哄着你,放任你才是对你最大的不负责,如果碰到愿意批评指点你的人,你就谢天谢地吧。因为,我又不是你妈,为什么要去哄你。

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