不少企业的HR在招人的时候，都有一个“潜规则”：如果这个求职者在一家公司待的时间没有超过3年，就会被认为不稳定，连初试的机会都不太愿意给。
这样的HR陷入了先入为主的观念里：认为员工离职就是员工的问题，而不会认为是公司出了问题。
或许员工只是没有找到适合自己的工作，强行在一家混个3-5年，出来照样找不到合适的工作，如此员工提前止损，也粗暴的划分到不稳定一类里面，显然是不合理的。
有些时候后台收到一些求职者的私信，他们会问：我进入一家公司不久，经过一段时间的磨合之后，发现这家公司不适合我，我要不要离职？如果我离职了，再去找工作，其他公司会不会认为我不稳定？
那么问题来了，一个员工到底在一家公司要呆多久才合适？员工主动离职和被辞退是不是都算不稳定？判断的标准是什么？
要知道企业是以盈利为目的的组织，不管给一个员工开多少的工资，如果这个员工创造不了相应的价值，从投资的角度来看，企业就是在亏本，当然是要止损了。
稳定和忠诚不应该作为一个人是否是人才的评判标准，那样过于武断，很可能错过一些人才，留下一些“庸才”。
其实要分析这个问题，得先从员工角度看，我们进入职场的目的是什么？内心真正想要的又是什么呢？
第一：工资
工资是一个职场人最基本的需求，如果这一点都得不到满足，就无所谓稳定和忠诚了。
刚毕业的大学生，工资起码可以养活自己吧，已经成家立业的人，至少要能养得起家吧，等到年纪更大一些，应该有一部分存款，等到退休的时候，不至于饿肚子吧。
这些就是最起码的需求，如果公司达不到这个要求，你留下来就没有任何意义，还不如趁早另谋出路。
第二：成长
职场上工资可以低，但是成长不能没有，因为工资低可能是暂时的，而得不到成长带来的伤害却是巨大且深远的。
人在职场上最怕的就是原地踏步，“学如逆水行舟，不进则退”，你不成长在原地踏步，其实就是退步。
其他人都在成长和进步，你停在原地就是在浪费最宝贵的时间，每个人的职场黄金期只有那么几年，不把握好机会，可能这辈子都难以抬起头，永远也难以超越别人。
所以说，如果一家公司无法给你成长，那赶紧辞职为上策。
第三：开心不开心
很多人会不屑一顾，认为工作都一样，哪里还顾得上开心不开心呢？其实我认识不少人，他们虽然经常加班，可工作氛围不错，同事相处也和谐，身体尽管很累，但觉得很值得，也乐此不彼。
每个人一天至少8个小时在工作，如果每天每时每刻都不开心，那你这工作干下去的意义在哪呢？何苦如此为难自己呢？
一个人在工作岗位上能干多久，其实就是取决于以上的三点，特别是第一二点不满意的话，趁早要离职，让忠诚和稳定见鬼去吧。
虽然我支持“工资低、没成长、不开心”的人辞职，但是话说回来，你不能每次遇到的工作都是这样吧？要么你的眼光太差，要么你的心态不稳，或者能力不行。此时要反思的是你自己了，人总不能一而再再而三的犯错吧。
其实职场上最好的结果是双赢：员工为企业创造价值和财富，企业给员工提供保障和个人发展。
当员工的价值与能力不匹配的时候，企业可以辞退员工，而当员工得不到合理的工资待遇和学习成长机会之时，离职也就理所当然，没必要对他们另眼相看。
所谓的忠诚，一定是建立在以上这两点的基础上，没有无缘无故的忠诚。一个人会忠诚，肯定是通过忠诚获得了什么。当这个好处不存在的时候，忠诚自然也烟消云散。所以说，只要老板给予的好处到位了，忠诚就是顺便的事情。
离开了工资和成长只谈忠诚，都是在耍流氓而已。
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