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聪明的老板,都不介意员工谈钱,因为谈钱的员工更好“控制”

老乡小新一气之下从原公司离职了,然后到处托人帮忙找工作。

正好有个公司需要招人,我把这个消息告诉小新,他第一句话就是问:工资有多少?

有点无语,正想着怎么回答,他接二连三的发消息过来:有五险一金吗?工资按月发吗?每半年会不会加工资?

我一听,都不知道怎么回答。关键的岗位要求和任职资格都没有问呢,一上来就是只关心钱,这也太浮躁了,你想去人家还不一定要呢。

有几个公司打电话给他去面试,小新第一句就问:你们是哪家公司,工资多少啊?

对方大多数都是直接挂断电话,你连对方公司都弄不清楚,去谈钱,是不是太缺乏点职业素养了?

稍微有经验的HR都知道,一上来就问钱的,基本都缺乏责任心,工作能力不太行。而真正的职场精英,首先考虑的是自己能否胜任这份工作,在这个公司能否得到持续的提升。

因为他们知道,当你能力上来了且做出了成绩,赚钱只是顺便的事情。

01

有一位大老板在分享交流会上说,自己最讨厌的员工是那种一开口就谈工资的。

有人提问,那您最喜欢什么样的员工呢?

我猜这位大老板肯定会说,喜欢那种勤奋、努力、好学、认真的员工。

没想到,大老板说:我最喜欢主动跑过来要我给他涨工资的员工。

按照常理去思考,这样的员工不应该是老板们深恶痛绝的人吗?给他涨工资不是增加公司的负担吗?

其实不然。

大老板接着说,努力且好学等等是一个员工最基本的品质,是他们自己的事情,谁也强迫不来。但往往那些敢主动跑来要求涨薪的员工,都底气十足,因为他们对自己的工作能力和价值非常的自信。

要知道,这样的人能给公司创造更多的价值和收益,而作为老板,给他们支付高薪更是理所当然的。

一个聪明的老板,根本不会介意员工谈钱,但要明白什么时候去谈才合适,什么都不懂得的情况下就要求老板加工资,这才让老板们很介意。

其实在职场上,谈钱一点都不伤感情,雇佣关系的本质就是等价交换,前提是你必须先能证明自己的价值,拿着业绩作为筹码去和老板谈,你给公司的贡献远超于你的工资,作为老板欢喜还来不及,只有傻子老板才会拒绝。

结果永远排在过程前面,你懂得了这个道理,说明你开始变得成熟。

02

过年回家的时候,表妹过来问我:找工作的时候,每次都不好意思和老板谈工资,怎么办?

原来表妹毕业一年多,找了两份工作,入职面试高高兴兴,等到发工资的时候,才知道少得可怜。

作为过来人,我并没有去说她什么,因为一个职场新人,先是不知道自己价值几何,二是没有勇气去和老板谈工资,只能很被动接受,公司最终给她发多少就是多少。

根据表妹不敢开口的性格及其他职场人类似的经验,我给出了几条建议:

1、在看到招聘信息的时候,一般你看到薪资的区间,最低的那个数是真实的,你要能接受再决定是否投简历;

2、在面试的时候,还是要优先把工作要求,岗位职责,个人发展等等弄明白,越详细越好,最后再确认下工资,只要是有良心的老板,都会如实告诉你的;

3、进入公司以后,不管拿多少工资,其实都不要满足,你必须不断学习和进步,提升自己的能力,让自己更值钱,届时可能都不需要你主动开口谈钱,老板直接给你加薪了;

4、如果有一段时间的工作经验后,要学着关注市场上同岗位的工资水平是多少,评估下你的能力,至少要能达到一个平均以上的值,要是认为太低,可以去和老板谈。

在你还没有成长起来之前,先沉下心踏踏实实打磨自己,唯有如此,当你长成参天大树的那天,自然有了和老板谈钱的底气。

03

在你开口问工资多少的时候,最好先问问自己的能力值多少钱。

这个世界对于优秀的人,从来都不会吝啬。

那些聪明的老板,都希望公司有更多的员工来主动要求加薪最好,说明这家公司齐聚了优秀的人才,正在高速发展中。

而作为员工的你,在关心自己能得到什么之前,先问问自己能做什么,可以做成什么。

有了能力,再去谈欲望,如此和这个世界才可以做到两不相欠。

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