劳动者不签订劳动合同，用人单位还要支付二倍工资吗

用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，这是双方共同协商确定的结果，需要劳资双方共同认可才行，缺少任何一方都无法签订。

可有些劳动者因个人主观或客观原因，未能在用人单位规定的时限内主动签订劳动合同，导致用人单位违法规定没有及时签订劳动合同，违反了《劳动合同法》的相关规定。

按理讲，每个人都应该为自己的过错承担不利后果，但劳动法从倾向保护弱势劳动者的角度出发，对此后果无经济上的处罚，仅规定在劳动者不签订劳动合同的前提下，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，且无需向劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

有些用人单位可能会认为，是劳动者自己不签订劳动合同，即使从用工之日起超过一个月，用人单位也不应该向劳动者支付二倍工资，在此，可以理解为，当劳动者故意不签订劳动合同时，法律已经赋予用人单位无过失解除劳动合同权，用人单位不去行使而主动放弃自己的权利，自然要承担相应的法律责任。