2020年,已经过去一大半了。因为疫情,很多地方到现在还没有脱下口罩,生活和工作都受到很大的影响。有网友调侃道:
“今年的职场竞争压力比往年更大了,一不小心就要喝西北风了。”
虽是说笑,却道出了一个真相:
在职场上,如果没有核心竞争力,可能会变成“螺丝钉”,替代性强。
而对于“螺丝钉”来说,即便没有疫情,也早晚会因为“只长年纪,不长能力”而遭遇职业危机。这就是职场上流传的“35岁定律”:
如果你到了35岁,还做着最基层的工作,那你很可能会成为被“优化”的对象。
更有一位工作15年的资深HR直言:
裁掉35岁以上基层员工,早已是公开的秘密。
做了8年基层员工
我才终于明白
比个人能力更重要的是这件事
去年6月初,36岁的堂姐雅芳向公司提出离职,离职报告上写的是:“最近有些疲劳,想休息一段时间。”但她心里清楚,真正的原因只有一个:
在公司待了整整8年,却没有像理想中那样一路晋升,始终只是市场部的一个“小组长”,已经5年没有涨工资了。
辞职半年后,堂姐才从前领导那儿,了解到公司对她的真实评价:
“你升职加薪困难,不是因为能力问题,也不是谁对你有意见,而是你陷入了一个职场误区:
总是单打独斗,把能力看得比目标更重要。”
堂姐不得不承认,领导说的完全没错。
她回想起,曾经在负责一个项目时,自己遇到很多困难,差点完不成目标,却都想着自己一个人解决。
由于团队里同事请假,作为项目负责人,她一个人扛起了所有工作,既写文案、又做PPT,演示的视频也是自己边学边剪辑的,非常粗糙。
当时,堂姐还觉得自己挺能的,回想起来才发现,这是非常不称职的表现。
那么大的项目,搞砸了怎么办?
她完全可以向上级领导申请资源,从其他部门借调同事,或者将工作外包给专业人员,保证项目质量。
就是因为太看重个人能力,在领导看来,这样的人,只能做基层岗位,没有带团队的潜力,给你提成就行了,为什么要涨薪呢?
在职场上,一群人,一定比一个人走得远。
如果你已经超过3年没有涨工资,赶紧问问自己,是不是太看重个人能力,总是单打独斗,才失去了涨薪的机会?
入职半年薪资翻3倍,90%的职场人不知道这条“潜规则”
和堂姐相反,她的前同事晴晴,在职场上一路顺风顺水,毕业第二年,就晋升为公司总监,薪资是堂姐的3倍。
晴晴不仅非常善于争取资源,她还特别善于管理老板。晴晴入职第一个月,因为不熟悉公司业务,表现并不好,老板给她的评价是B。
晴晴就去找到老板说:
“老板,这个月其实我做了很多工作,除了这些,还有一些别的成果,分别是……综上,我认为我应该得B+。”
老板一听,还真是这样,于是把她的评价换成了B+。
其他同事都惊呆了,还有这种操作?
不仅如此。
有一次,快到月底了,部门业绩还差一大截,同事们都急的团团转,却没有人向上汇报,都觉得自己应该默默努力,主动克服困难。
只有晴晴,知道老板了解和接触过很多公司,认识很多关键人,就给他发了这样一条微信:
老板,本月广告目标还差30万,通过拆解目标,我们准备主动联系A、B、C这3家大客户,他们最近做了很多推广,如果能拿到中高层的联系方式,对我们完成目标有很大帮助。
我和同事想了很多办法,都找不到负责人,想求助您,是否认识这3家公司的中高层,帮助我们尽快联系上品牌方?
看到这样的求助信息,大多数领导,都会乐意帮助下属。老板立马给她介绍了关键人。后来,商务部门顺利完成了当月收入目标。
这次,所有同事都服了,都认为,像晴晴这样的人,活该升职加薪!半年之后,老板将她提拔为商务部门负责人,薪资翻了整整3倍。
看到这里,你可以问问自己:
你想做堂姐,5年不涨工资,还是想做晴晴,半年薪资翻3倍?
其实,想要升职加薪,一定不能吭哧吭哧埋头苦干,而是要调动一切能够调动的资源,竭尽全力完成目标。
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