原标题：百万年薪HR手把手教你3个锦囊妙招！
最近几天，华为和网易实打实的“火”了一大波。
先是网易5年老员工今年1月份被查出心脏扩张，之后HR不择手段的将他逼走，辱骂、威胁甚至用保安驱逐。
更过分的是在住院期间，主管用他父母来威胁他辞职。
迫于无奈的他发长文控诉，在舆论的压力下双方达成和解，员工也得到了相应的赔偿。
这件事情已经落下帷幕了，但这件事对网易的影响是巨大的。
网易的事情还没停歇几天，华为又给了我们更大的惊喜。
华为12年的老员工因为实名举报领导，之后被公司边缘化，18年1月被劝退。
他向主管提出离职赔偿，主管爽快的答应，却在背后下了一盘大棋。
3月份主管用一个私人账户汇款30万给这位老员工，12月份主管以敲诈勒索为由报警，老员工被刑事拘留。
实名举报成了勒索，30万的赔偿金成了脏款？
不过老员工录下了当时与主管的谈话，这也成了最有利的证据，他才能在被拘留251天后沉冤得雪。
如果网易员工没有被逼到绝路曝光网易的所作所为，被网络发酵至人尽皆知危害到公司名誉，他真的就只能当一颗被遗弃的棋子了；
如果当时华为老员工没有留一手录音，莫名其妙的敲诈勒索罪恐怕成立了。
这两件事情完美的印证了什么叫职场如战场，欲加之罪何患无辞。
看得她姐瑟瑟发抖。。。。。。
在这两件事上，HR的做法也被许多网友谴责，甚至还被黑了一波。
的确，这两件事里的HR的表现给整个HR行业都带来了伤害，这让更多的老板、员工看到了HR行业的不可信赖，不专业、冷漠和官僚。
今天她姐要分享的文章就是出自一位HR，但她非常资深且专业，也是我关注了很久的她理财财蜜@平凡白菜。
由她来和我们聊一聊，在这如战场般的职场中，我们需要有什么样的特性，才能让我们在之后的职场生涯中，更加有自己的职场竞争力。。。。。。
掐指一算，工作9年半了。
每当这时，我内心里总会冒出一句“How time flies”。
9年半的时间，我从毕业拿着2500块被人嘲笑“研究生也不过如此嘛”，到目前拿到新offer过百万，只有我自己知道我在职场付出了多少，真真儿应了一句话：
你的时间在哪里，你的收获就在哪里。
关于“如何提升自己的职场竞争力”，我还是有一些经验可以分享的。
我把这个话题分为两块：提升自己+职场竞争力。如果把提升自己比喻内功，那么职场竞争力就可以看作外功。
锦囊妙计1
提升自己：脚踏实地做成事
熟悉我的朋友应该知道，我在一家国企待了6年半，这是我毕业的第一份工作，也是我投入感情最深的一份工作。
6年里，我几乎每1.5年会晋升一次。
虽然离开这家公司在后来投入到互联网大潮中的我，反过来从组织、人才、文化这三个维度去审视的时候，发现它存在组织不够完备、制度体系不够完善、人才配置不够科学等等很多问题。
但是在那些年，我还是非常以存在这样的公司为荣的(现在依然感恩)，因为它不仅给了我在帝都安身立命的基础，还给了我很多北漂儿梦寐以求的福利。
当然还给了我非常多的宽容和试错机会。
让我有机会去接触之前根本就不知道的信息；
让我有机会去体会国家一些老的人事制度和体系的魅力；
让我去见识我的老领导在处理复杂人际关系方面的高明；
让我凭着自己的脚踏实地和勤奋努力，无师自通地一点点夯实了专业基础；
也让我有机会从执行岗转身成为了管理岗。
这些工作经验，很多时候并不系统，我那个时候的智商也远远没有到可以洞悉问题本质的层面，但是经历终归是经历，这些经历在后来我进入体系化健全的公司之后一点点发挥了作用。
因为零碎的工作经验，反过来又成了在HR组织中的经验和亮点。
一方面因为他们中的很多人由于年龄小尚未有机会接触到，所以压根儿不知道很多东西的内在逻辑；
另一方面是因为组织庞大，他们仅仅是某个领域的一颗螺丝钉，不能通盘考虑问题。
这个时候，我作为团队leader，就起到了定心丸、指南针、方案手这样的角色，带领我的新团队在经历了1个个项目、解决了1个个业务问题之后，赢得了掌声和口碑。
所以，对于同在职场的你你你来说，必须划重点的是：大组织里最重要的就是资源和利益的再分配。
有了掌声和口碑，才获得很多资源和利益的的优先权。
这些不仅能反过来促进你和他人的链接和互动，而且如果你恰好带团队，那么你是能实实在在给小伙伴争取到资源和利益的，那么效应会倍增。
这对于你在团队中的成长会更快，获得资源和利益的机会会更大，循环往复。
“屁股决定脑袋”表述的就是这个道理。
锦囊妙计2
推销自己：审时度势跟对人
工作时间越长，我越发现：选择比努力重要，眼光比勤奋重要。
当然，这并不是不让大家勤奋和努力，而是想告诉大家：不仅要埋头干活，还要抬头看路。
我很庆幸我在三份工作经历里遇到的领导都非常好。
第一份工作的直属领导算是同龄人，她的优势在于人际关系的敏感，聪明而且肯授权，所以也有很多机会都是她给予的。
在离开公司好几年后，我们依然还是很好的朋友，无论是在工作上还是生活上都还有共同话题。
不过她也有自己的缺点，比如图安逸，懒惰，等等，所以当组织发展跟不上我个人发展的时候，我就离开了，当然也有家庭原因在。
第二份工作经历了两任领导。
第一个帅哥领导非常聪明，而且脑子活络，看问题太能洞察本质，在他面前我倒不像学心理学的，跟着他极大拓展了我的工作思路。
后来他晋升去管另外一条业务线，我就顺利成章的升级了汇报线，直接向美女老板汇报。
美女老板也绝对是人中龙凤，专业基础杠杠的，逻辑思维、魄力、表达和沟通绝对可以媲美男性，一直都是我崇拜的对象。
她看待问题的全面性，解决问题的逻辑性，以及预测问题的前瞻性，都是我不可企及的。
所以，当他们都决定离开这个组织，我判断自己独留也没有意义的时候，我也毅然决然地离开了，这不仅是对他们的一种忠诚，更是一种止损，事实证明我离开的时间对于我后来的身价提升是非常有助力的。
第三任工作，也就是现在这份工作的领导，是公司的CEO，是个大家长型的领导。
他草根出身，有点儿抠门，有点儿不够大气，不够坦荡，但是为人还算善良，而且好为人师，所以前期还是给了我很多机会，比如把我从北京hrd晋升为华北区hrd，这在公司里是首例。
但是因为公司在创新思路与维系固有思路方面不停摇摆和纠结，再加上我在区域，很多时候参与核心设计并不便利，所以大展拳脚的机会并不多。
这就是目前我在看新机会的原因。
所以，每个人都有自己的优点和缺点，只要我们选择性屏蔽他们的缺点，放大他们的优点，为自己所“用”，我们也必然能找到自己在某个阶段/某个时段的生存之道。
认清自己的能力，认清自己所处的环境，能够评估出自己发展与所处环境的match程度，才能在恰当的时候把自己推销出去。
锦囊妙计3
助力自己：广结善缘积人脉
这几份工作经历中，支持了好几支团队，自然结识了很多同事。
也得益于工作关系认识了很多猎头朋友，还以面试的名义认识了很多候选人，这些人目前都活跃于我的朋友圈、脉脉、手机通讯录里，当然我也以极高频的活跃于他们的朋友圈中。
在这个忙碌的社会中，很多时候我们并没有时间天天约吃饭和聊天，但是人都有猎奇心理，当你不停刷存在感的时候，大家的相互链接就不会断。
所以基于此，我帮着前同事推荐过很多次工作机会，甚至还帮着转inhouse的猎头朋友推荐过机会，基于口碑和靠谱儿程度，成功概率非常高。
也曾经组织过业务团队给家里遇到困难的同事发起过募捐，搭场子促进部门间的融合，搞过拓展，组织过旅游，开过联谊会，帮人介绍过对象，还组织过亲子游，给不低于200个同事做过免费职场咨询，等等。
通过这些不仅全方面了解了同事，还了解了同事家属，还和很多同事家属成了很好的朋友。
关系这个东西，很奇妙，你重视它，它给予你的远远大于你的付出。
你不重视它，它自然就销声匿迹。
远的不说，近两周，我收到了2箱水果，1箱土特产红薯，20斤大米，都是之前同事送的。
对方都是已发快递请我查收的时候才告诉我，联系方式都是问我之前的下属要的。
这些东西不值钱，但是心意满满。
中国是一个人情社会，人与人之间就是靠这些“滴水之恩”维系起来的。
他们都是自己的贵人，也是自己label的写作者，职场除了自己助力自己，很多时候，曾经的这些朋友、同事也极其可贵。
所以，在打好内功脚踏实地做成事儿的同时，能多抬头看看路，能广结善缘积累资源。
你一样可以不断提升自己，起飞职场。
（文章来源：她理财）
(责任编辑：DF513)
联系客服
