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一生中不能不知的100个定律(下)

承接昨天的上文,将后50个定律发出来,希望能对大家有所帮助。

051.异性定律

异性相吸,事半功倍(男女搭配,干活不累;男人的力量是带一点温柔的刚毅,女人的力量是带一点坚韧的温柔)

052.避雷针定律

能疏善导,化解隐患。(善疏善导,是管理的精髓;善于沟通,是个人在职场发展的必备能力;通过沟通,让组织里的成员上下一心)

053.投射定律

推己及人,但勿“一厢情愿”。(正确投射,让你推己及人猜测对方心理;具体问题,具体分析,万事不要想当然)

054.标杆定律

把对手当作标杆,对手就是最好的学习对象。(瞄准优秀者。对手是最好的老师,应该抱有一颗平常心)

055.蘑菇定律

时时努力为自己增值:当你有价值时,才会得到承认(适当运用“蘑菇管理”,锤炼人才;把简单的工作做到完美,才有机会跃过龙门)

056.无视旁观者定律

别让其他人的表现与评论影响自己的脚步。(别怕枪打出头鸟,要敢作敢为;经营企业应打破常规,走差异化经营的道路)

057.隧道视野定律

拓宽心路:站得更高,才能看得更远(“坐井观天”是事业拓展的大敌;用发展的眼光看问题,你就能发现其中的商机)

058.杠杆定律

给我一个支点,我可以撬动地球。(以小见大,在乎你的一言一行,利用杠杆效应;服务好一个客户,就是在吸引十个客户)

059.压力定律

人生需要紧迫感:没有压力,就没有动力(生机在于竞争;善待你的竞争对手吧,因为他的存在,你才会永远是一条鲜活的“鳗鱼”)

060.非从众定律

有主见、有决断,勿做盲目跟风者。(宁做独树一帜的雄鹰,勿做人云亦云的鹦鹉)

061.塞里格曼梦想定律

抓住梦想:永远都不要放弃。(不屈不挠才能获得最后的胜利)

062.蓝斯登定律

员工也是上帝。(营造快乐的工作环境,是解决员工工作倦怠的有效方式)

063.马太效应定律

世界是不公平的:强大,才更有优势。(失败固然是成功之母,成功则更是成功之母。一步步小的成功,最终奠定大成功。做大做强,实现“赢家通吃”)

064.华盛顿合作定律

明确任务:避免三个和尚的尴尬。(制度创新,让“三个和尚水多得喝不完”)

065.培哥定律

掌握高效学习、高效记忆的秘诀,就能在竞争中立于不败之地。(别对“记忆魔术”惊叹不可能;学会联想,对于有效记忆至关重要;创造属于自己的记忆编码)

066.布利斯定律

三思而后行:事前想得清,事中不折腾。(做好计划,是事业发展的第一步,第二步就是切实执行计划)

067.杜拉克定律

任人唯贤:起用经验丰富、善于管理的“外人 ”(仅靠一己之力独自打拼的时代早已经过去,一个好汉三个帮)

068.多米诺定律

一倒百倒,防止一次行为的破坏无限放大(千里之堤,溃于蚁穴)

069.卡贝定理

适时放弃会得到更多(当你紧握双手,里面什么也没有;当你打开双手,世界就在你手中。旧的不去,新的不来,放弃是创新的钥匙)

070.特里定律

承认错误是一个人最大的力量源泉。(正视错误,你会得到错误以外的东西;任何改正都是进步)

071.奥格尔维定律

敢用能人,善用能人,才能成长为巨人公司。(善用比我们自己更优秀的人)

072.卡瑞尔定律

绝处逢生,保持头脑清醒,终有解决途径。(放松,冷静的大脑有助于你思考;置之死地而后生;接受最坏的可能,然后冷静地分析出路)

073.杜根定律

信心决定成败:胜利只属于有信心的人。(如果别人都不相信你,你更要相信自己)

074.奥卡姆定律

高效做事:学会把复杂的事做简单。(用简单的方法做事情,是要找出做事的捷径)

075.杜利奥定律

失去热情,事业注定失败(热情是促进事业蒸蒸日上的动力源)

076.罗伯特定律

放弃什么,都不能放弃希望(希望是克服千难万险的动力;自己不相信自己,就没有人能相信你;有希望在的地方,痛苦也成欢乐)

077.拜伦定律

用人不疑,充分授权,给下属自由发展的空间(对于任何人,都不能一百个放心,不管多么得力的下属,记得在授权时永远给自己留一颗心。小事可以糊涂,大事千万要经心)

078.大荣定律

人才是企业生存之本。(知识经济就是人才经济)

079.达维多夫定律

没有创新,就没有生命力。(头脑打开一厘米,人生揭开新篇章;先走一步也许会遇到危险,但是不先走这一步,就只能永远跟在别人后面)

080.皮格马利翁定律

不要吝啬激励别人。(人有70%的潜能是沉睡的,给人以激励和赞美是开发潜能最有效的途径)

081.奥格尔维定律

敢用能人,善用能人,才能使自己成长为巨人。(善用比我们自己更优秀的人)

082.贝尔定律

甘当人梯,将人才送上高峰。(为有才干的下属创造脱颖而出的机会;善当伯乐,你才会拥有千里马)

083.托利得定律

一心二用,全面分析,正确决策。(一心二用可以防止目光狭窄;充分考虑不同意见,深思熟虑)

084.雷尼尔效应

知道员工的真正需求,才能留住人才。(人的需求有很多层次,不能只以金钱来满足)

085.马斯洛定律

渴望被尊重,就先尊重别人。(以人为本,才能造就常青基业;人在本质上都渴望得到别人的尊重和赞美)

086.蔡戈尼定律

善始善终,坚持到底,毅力造就成功。(成功就是简单的事情重复做)

087.霍布森选择定律

培养能发挥主动性和创造性的环境(唯一的标准等于没有标准;给别人留下可以真正作出选择的余地)

088.王永庆定律

节省一元钱等于净赚一元钱。(钱要用在刀刃上;勤俭是持家和经营的真谛;赚钱是能力的体现,而花钱则是一种智慧)

089.巴纳姆定律

自信,才不迷信:自己才是自己的镜子和坐标。(赞美别人的同时,要意识到自己也能)

090.史密斯定律

围绕利益,决定合作还是竞争(竞争使人进步最快,合作让人得到最多)

091.沃尔森定律

你能得到多少,取决于你能知道多少。(随机应变,及时捕捉市场信息;在竞争中立于不败之地的秘诀就是:知道得更早,知道得更多,知道得更具体)

092.帕金森定律

时间是海绵里的水。(Make full use of your time 做高效率人士!)

093.韦奇定律

走自己的路,让别人说去吧(只有自己才最了解自己,只有自己才能对自己负责)

094.吉格勒定律

设定一个高目标,就等于达到了目标的一部分(大鹏展翅,志在千里。站得更高,才能看得更远。只有目标远大,才能卓越非凡)

095.德尼摩定律

找到你最合适的位置(领导要知人善任;用人不能带着有色眼镜,要最大化别人的优点,最小化其缺点)

096.苛希纳定律

不要“多多益善”,只要“最佳数量”(找到最佳人选,维持最佳数量,才能保证最高效率)

097.卢维斯定律

“谦虚”,需要把握好度。(真正的谦虚就是客观地看待自己和别人;做一只空杯子,才能吸取别人的精华;唯有时时不满,才能时时进步)

098.达维多定律

要保持领先,就必须时刻否定并超越自己。(只有通过主动和创新,只有敢于否定和淘汰,才有能力遥遥领先)

099.彼得定律

好汉不提当年勇:过去的成就不能代表未来的发展(量体裁衣,量“材”而用,用人必要知人;有雄心不代表能胜任)

100.横山定律

触发被管理者的自发管理:自发的才是最有效的。(善于做感情投资,让员工爱岗敬业;有自觉性才有积极性,无自觉权便无主动权)

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