申请劳动仲裁缺少证据怎么办？教你一招搞定！

打官司打的就是证据，谁主张谁举证是法律规定的一种举证责任，所以，每个请求事项，都得要有证据来支撑。如果你在申请劳动仲裁，又缺少关键证据时，到底该怎样操作呢？先不要着急，我来教你一招，保证让企业把你没有的证据乖乖拿出来。

很多不良企业事先都有防范，由企业法务或者法律顾问早早在日常工作事务当中进行了规避，比如不给签字盖章的工资单，只让你在《工资台账》上进行签收，且以现金形式发放，再比如只签订一份《劳动合同》公司存档，没有给劳动者一份......等等。

这时候，当你手里头会失这些关键性证据，权益又受到侵害时时，在《劳动人事争议仲裁申请书》请求事项中这样来操作：

1、增加请求事项：请求裁决被申请人因未与申请人订立劳动合同的二倍的工资差额***元。

2、增加或减少计算基数：比如你是5000元/月，计算基数你就按8000元/月计算。再比如约定的正常工作时间为26天/月，你可将此时间按照20.83天/月来计算。

3、增加工作年限：比如你是2022年1月入职的，你可以按2021年1月入职时间来计算工作年限。

4、请求支付企业已经支付过的一至两个月工资：比如企业已经发了5月份的工资了，你可以再增加一条这样的请求“请求裁决被申请人支付拖欠申请人2023年5月份工资***元。

这样一来，企业肯定会乖乖拿出《劳动合同》、《工资台账》、《入职登记》等你没有的重要证据资料来，你的目的因此已达成，也绝对不会因为你请求错误而影响仲裁裁决，损害你的法定权益。这里面原因有两个：

其一，当你这样操作时，企业为了不支付未签订劳动合同的2倍工资不得不拿出《劳动合同》来予以佐证，《工资台账》、《入职登记》同理。

其二，劳动法律法规是以保护劳动者合法权益为宗旨的，因此设置了举证责任倒置的相关规定，如果企业未在规定时间内拿出证据，将会承担不利后果，翻译过来就是，企业不拿出这些证据来，一切都是你说了算。

另外，根据劳动法律法规及司法解释等相关内容，在以下类型劳动争议案件中，用人单位承担举证责任：

1、因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，

2、与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的；

3、劳动者主张加班工资（限两年内的），用人单位否认有加班的，用人单位应对劳动者未加班的事实负举证责任；

4、因工资支付发生争议的。

小伙伴们，现在知道缺少证据也可以申请劳动仲裁了吗？喜欢的话，请点赞收藏！

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