公司单方面拆分工资将固定工资一部分划出来，作为绩效工资，每月打低分并克扣绩效工资。劳动仲裁认为公司可以随便降低绩效工资标准起诉到法院，经判决：绩效工资也是工资，克扣违法！
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、一、被告江苏永钢集团有限公司于本判决生效之日起十日内向支付原告贺铭2020年1月至2021年11月期间的工资。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据股权激励人员，具体名单以集团公司每年发布的主要职员双方一致确认贺铭在2019年至2020年均未被任命为公司主要职员，在公司无职务。
理中认可永钢公司已经发放2018年年终奖，仅主张2019年，水钢公司认为贺铭不符合2019年、2020年年终奖的领本院认为，因《员工薪酬管理办法》对年终奖的发放对象作出了规定，贺铭并无证据证明其符合2019年、2020年年终奖的领取条件，故本院对贸铭主张的年终奖不予支持。
用人单位单方面拆分你的工资，将固定工资的一部分划出来，我作为绩效奖金，每个月故意给你打低分并且苛刻绩效工资。劳动仲裁是怎么认为的？公司可以随便降低绩效工资标准，所以很多劳动者一看到劳动仲裁做出这样的裁决结果就慌了，不要慌，我们来看看这个案件劳动仲裁虽然输了但是起诉到法院，经过审理并且判决绩效工资也是工资，随便苛刻人家的绩效工资那是违法的，这个比较经典的案例给大家分析一下，也是虎哥帮助打赢的。
小王是公司的老员工了，每个月的月工资12000元，多年以来比较固定，当然他跟公司之间合作的也比较愉快，工作也挺稳定。2020年以来公司开始跟他玩花样了，将小王的12000元的固定工资没跟他打招呼，没有任何的协商，拆分成几个部分，其中40%左右的金额单独立出来作为绩效工资。
这么一个月莫名其妙的，原来12000元，40%左右就变成了六七千块钱了，对不对？固定工资就变成六七千块钱了，剩下的40%的工资是从12000块钱里面单独的拎出来的，美名其悦变成了绩效工资。每个月莫名其妙的给小王绩效打低分，刚开始几个月，工资总额并没有多大的变化，有多有少，就是几十块钱或者300块钱的差距，小王对此也没有太放在心上，只要工资总的来讲不要少的太过分就行。
大家瞧好了，公司只要这样做肯定会放大招的。来看看，骚操作开始了。大约6个月以后，小王的绩效评分总是被莫名其妙的打了很低的分数，每个月的工资居然少了3000到4000块钱，这个差距那就大了。原来正常情况下可以拿12000块钱，现在就拿七八千块钱，谁能受得了？每次发工资以后，小王那个心那叫拔凉拔凉的。
原来12000块钱的工资水平再也没有出现过。不服气，多次到劳动监察部门投诉公司扣扣工资，没有结果。劳动仲裁说他扣的是绩效工资，我们管不着，去申请劳动仲裁。茫茫人海当中找到了虎哥提供帮助，申请了劳动仲裁跟公司在职讨薪。
什么叫做在职讨薪，也就是一边上班一边要克扣的工资。劳动仲裁的裁决结果很让小王失望。劳动仲裁认为，公司有对劳动者进行绩效考核，并且根据考核结果打分，并且降低绩效奖金的权利。所以驳回了小王所有的仲裁请求。小王不服，向属地人民法院起诉。法院经过审理认为，公司单方面拆分工资没问题，这是你公司的权利，但是你拆分工资以后应当重债。
记住这句话，重债正面激励员工，而不是以克扣员工的工资为目的，而且克扣工资没有正当的理由。通过绩效工资大幅度的无正当理由克扣工资，没有合理性，应当依法补还。小王2020年以及2021年期间，被克扣的绩效工资68000多元。很简单！大家看完了这个案例，我希望也要明白以下两个问题。
·第一个，绩效工资也是工资，用人单位没有正当理由是不能随便克扣的，唯一的正当理由就是跟劳动者要协商一致才能克扣。克扣绩效工资一定要有合理的理由。
·第二点，与单位发生劳动纠纷，劳动者有权申请劳动仲裁主张权益，但是劳动仲裁输了。
不要怕也不要焦虑，也不要就此放弃，坚决上法院起诉。法官与总裁员的认定标准确实在很多情况之下都有差异。