劳动法的那些事

公司为了逼迫员工辞职不给补偿，就故意小刀割肉克扣工资逼迫辞职玩骚操作，怎么办？千万莫要错误应对操作，就这么做，许你恶心我难道还不允许我在职打官司讨薪恶心你吗？ #劳动合同法#

用人单位都知道，现在瞧不上哪个员工，可千万不要直接就给他开解除劳动关系的通知书，所以说，现在用人单位不想要哪位员工了，怎么恶心操作都会使出，就是不愿意开具辞退书，他们的办法是什么呢？最为简单粗暴的方式是：招呼不打一声，直接就以各种理由克扣你的工资，原来每个月正常到手工资10000元，现在就剩7000元、9000元，你要是忍了没去计较，下个月就变成5000元，减少工资的理由五花八门，反正都是公司说了算！
人家就一句话，你工作表现不好，能力不行，瞅你不顺眼，扣你绩效奖金是单位的自主管理权……
活活被气得吃嘛嘛不香，那就是你自己的问题了，或者你一气之下，头脑一热，就向公司辞职不干，正中圈套，老板大笔一挥，同意，赶紧滚！这么干，你才是真傻！还有的劳动者稍微懂点法，就直接被迫离职了，公司克扣工资，被迫解除劳动关系符合劳动合同法38条规定，你认为这样就能要到补偿金了！
虎哥告诉你，这么操作都是错误的，千万不要盲目操作，至于为什么不能这么做，虎哥在过往的分享中说过多次，不再累述！克扣拖欠工资被迫离职，本身就是《劳动合同法》38条规定的一个坑，不是法律有问题，而是很多公司将这条法律玩得溜熟，直接给弄成圈套了！
虎哥就一句话，面对公司非正当理由恶意性克扣工资，最好的应对办法就一边上班一边走程序讨薪，等劳动仲裁出结果后，克扣工资事实认定就被迫离职，劳动仲裁结果不满意就继续向法院起诉、上诉。
记住：不要辞职，正常上班，持续投诉举报，允许你用人单位小刀割肉克扣工资恶心我，还不允许我在职期间边拿着你的工资边与你打官司讨薪恶心你吗？
相信我20多年专业处理劳动纠纷的经验，只要自己不轻言放弃，不用等到被迫离职，公司就会主动认怂，该多少补偿金就得乖乖给了！