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领导另一半很简单?错!这需要最高段位的领导力


编者按

“修身,齐家,治国,平天下”的道理完全适用于在公司里面当领导。领导力不只是一套技能,更是一种自我修炼,就是古人讲的“修身”。而修身的效果好不好,就看能不能“齐家”。

文 / 风里_李峰

 

在家庭中的地位,能够体现一个人的领导力。如果粗略地把领导力的境界分小、中、大三等,那么,小领导力可以用来管家里养的狗,中领导力可以用来管孩子,大领导力可以用来管老婆管老公


1没有小领导力,连狗都领导不了


人管狗比人管人容易多了,但难度也不是零。在狗的心理世界里面,它是家庭成员之一,在它看来,这个家庭里面的成员地位有序。它最认可的人是老大,相当于狗群中的头狗(alpha dog),是领袖。如果这个家里面它感觉没有谁的领导力超过自己,那它就自认为是头狗。这种情况一旦发生,这条狗就翻天了,这个家也就乱套了。


没有小领导力,连狗都领导不了


我专门研习过养狗和训狗,收获是,养狗训狗跟当企业领导至少有三点相似性:


第一,奖惩要严明,以奖为主,以惩为辅。因为奖励可以塑造有益行为,而惩罚只能消除不良行为。

第二,奖惩要持续,标准要一致,底线不能动摇,不让下属无所适从。

第三,要有爱,体现爱的方式就是花时间相处。



2在孩子心目中失去地位了吗


中领导力可以用来管孩子。做父母其实就是做领导,反过来说,做领导有好多地方很像做父母。当孩子稍微长大一点儿,管好孩子就需要中领导力了,只有管狗的小领导力是不够的,因为孩子比狗聪明、更有个人意志。


养孩子教育孩子,那种斗智斗勇,难度远胜于养狗训狗。父母双方,如果有一个领导力很弱的,那么很快就会失去在孩子心目中的领导地位,不仅管不了孩子,还可能被孩子收拾。


管狗的三点原则完全适用于管孩子:奖惩严明、标准一致、有爱。但管好孩子不止于此。爱,在亲子关系中是不缺的,缺的往往是同理心。管好孩子的关键在于从孩子的角度、用孩子的语言影响孩子。


美国心理学家常讲一句话:孩子不是缩微版成人。按照我的理解,孩子有自己的部落、自己的语言、自己的文化。父母想要与孩子终生保持对话,必须像文化人类学者一样走进这个部落,学习他们的语言和习俗。孩子看什么书,父母就跟着看;孩子喜欢什么明星,父母就跟着研究。只要你有一颗童心,这样做不仅不难,还能成为一种持续学习的方式,让你与时俱进。



3“领导”另一半为什么这么难?


这里指的不是自上而下的领导,而是一种非职权性的影响力。实际上,在配偶的心目中保持影响力是一种极大的挑战,甚至大于在员工中保持威信。


所以俗话说:身边无风景,枕边无伟人。我们都知道圣雄甘地的伟大,但也许在圣雄甘地夫人看来,他无非是一个在外面倡导非暴力、在家里对自己实施暴力的小老头而已。


细心的读者可能会问:圣雄甘地的领导力如何?如果说他的领导力不怎么样,为什么他能改变世界?如果说他领导力很棒,为什么他虐妻而不能齐家?我只能说,圣雄甘地很伟大,领导力很强大,但他的领导力还没有强大到能够领导自己的老婆。


“领导”另一半为什么这么难呢?原因在于三个冲突和一个混沌。


三个冲突:
第一,法律地位与社会角色冲突;
第二,自我独立的心理与相互依存的关系冲突;
第三,利益相关方冲突。

一个混沌:
组织结构混沌


先说法律地位与社会角色。在多数当代文化里,法律规定夫妻双方地位平等,但多数当代文化仍然保持着传统的夫妻角色期待:男主外女主内,男尊女卑。即使在女性地位相对较高的北欧,这些传统理念依然存在。


再说自我独立与相互依存。夫妻之间的关系是人类关系中最亲密的一种,亲密到不分彼此的程度。这就造成双方弱点一览无遗,互相干涉无微不至。


最后说说利益相关方冲突。夫妻双方都希望对方是哆啦a梦或长江七号,都以自己为中心,让对方随叫随到,解决所有问题。不仅有夫妻利益之争,双方还往往各为自己父母兄弟姐妹争利益。


家庭是个组织,但组织结构大多混沌。极少数夫妻能够把权力分配协商出结果,可能是夫为主、妻为辅,也可能妻为主、夫为辅。都好。最怕的就是夫妻都以为自己是领导,谁也不服谁。夫妻之间的相处或者叫“互相管理”,难在分不清谁是上级,谁是下级,还是平级。一个分不清上下级的组织,对领导力的挑战肯定非常大。


所以,齐家绝对是大领导力的体现。


在这个喜大普奔女神节,读完这篇文章,联想到一个问题:


为什么女性领导那么少?


是女性不优秀吗?是她们不努力吗?Facebook首席运营官Sheryl Sandberg为职场拼搏的女性提出了三条有力建议。视频很短,15分钟,值得每一位女性甚至是男性好好看看(建议在Wi-Fi环境下观看,壕们请随意)




祝各位女神们节日快乐
各位男神们别忘了祝身边女神节日快乐!


(本文全文刊载于《中欧商业评论》,转载请联系后台)


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