没有功劳，还有苦劳，老员工拿什么在公司立足？

一位学员郁闷的找我：“我为公司勤勤恳恳工作了将近五年了，老板竟然跟我谈让我离开，我没有功劳，也有苦劳吧。”

其实啊，老板们也不情愿裁员，有一次讨论裁员名单，我的客户就很痛苦：“小王工作很努力，却绩效成绩总是不好，现在公司需要大幅降低成本，只能让她离开。”

我们经常看到从500强到小公司裁掉绩效差的员工，所以今天小兰和你聊一聊关于“绩效”的话题。在这个随时可能面临职业断崖的时代，我们一起来思考如何通过创造价值在公司立足。