职场中，上级领导和员工下属之间，难免会因为工作问题，产生矛盾和摩擦。
当然，不仅仅只是工作原因，说话、交际，甚至是无意的举动，都会招来领导的不满，甚至是埋怨，使得上级领导对你产生一种厌烦心理，不自觉地会利用工作中的权力，给你“穿小鞋”，整得你很难受。
什么是“穿小鞋”？穿小鞋，就是在实际工作中，上级领导会利用手中的权力，在一些小事上给你“使绊子”，包括提拔晋升、加薪涨工资，都可能在中间给你横加阻拦，让你自身的利益受损，从而达到“报复”的目的！
面对领导给自己“穿小鞋”，员工和下属会怎么选择？
首先要说明一点：上级领导在背后给员工“穿小鞋”，有时候是“不知不觉”的， 员工并没有察觉到，或者意识到。
所以，“小鞋”就是隐形的“行为”，给你穿上并不符合你双脚尺码的鞋子，绊住你，让你不能正常前进，甚至是中途停滞。但是，“小鞋”你是看不到的，因为是领导给你主动穿上的，不由你决定。
作为员工，面对领导给自己“穿小鞋”，高情商的下属会做以下三件事情：
员工发现领导给自己“穿小鞋”，首先要弄明白其中的“是非曲直”，到底是自己的错，还是领导故意为之！
有一句话说：“没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。”既然领导在背后“整你”，那就说明你不是无意就是有意，让领导对你产生了敌意。
很多时候，都是缺乏沟通造成的，一旦敞开心扉，让自己的心声坦诚地交给对方，最后都能获得谅解。
职场中，聪明的员工都知道“装”，都知道装作“若无其事”！简言之，就是“不介意”！
锱铢必较，不是职场生存的“法则”，员工不能将什么都放在心上，觉得是一件事，觉得就是一道过不去的坎。
很多职场人，输就输在“较真”上，工作比较真，反而在人际关系上很较真。今天领导说了我一句，明天上级当众批评了我，觉得领导和上级就是跟自己过不去，有这种观念和想法的员工，几乎在职场都走不远。
有人说，这不就是教人“大度”吗？其实，是也不是！
因为在职场中，很多事情说不出一二三，到底是领导为了栽培你，才有意批评你，还是领导确实对你有意见，才会经常性地针对你？
有时候在自己弄不清的前提下，凡事向着好的一方面想，不要将人想的太复杂。当你简单时，你身边的人和事，都很简答。自己活得轻松，别人也觉得你阳光。
如果领导就是纯粹地打击你，不想用你，刻意通过这种“穿小鞋”的方式，故意在背后整你，那么你如果只是一味忍让，不会换来任何有利局面。
面对这样的上级领导，你能够做的就是：有礼有节地进行回击！
很多员工，都有一种谄媚心态，总觉得领导是自己的上级，所以无论上级做出任何行为，都会采取“忍气吞声”的方式，选择“退一步海阔天空”的行为，其实这种做法，并不会让自己变得主动。
不要害怕，不要屈就，要勇于站出来，对不合理的对待进行反击！
今日话题：你有过被领导在背后“穿小鞋”的经历吗？如果有，你是如何回击的？
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