和老板谈加薪,你知道老板内心怎么想吗?明白的越早越受益

加薪是每个职场人最在乎的问题,特别是今年物价飞涨,什么都涨了就你的工资原地不动,很多职场朋友都在考虑如何让老板给自己加薪。老板都喜欢占便宜,如果你不说,他不会主动给你加薪。当你向老板提出加薪的时候,也许在你看来理由足够充分,但是你知道老板面对你提出的加薪他内心是怎么想的吗?

其实你的理由再充分,再合理在老板心里就一句话“你值吗”!对于员工的加薪请求老板只会考虑这三方面的问题:

1、你为公司做了多少贡献?未来能给公司做多少贡献?

职场,成绩永远是排在第一位的,你只有能为公司做出贡献,或者说你能为公司创造价值,才有被老板加薪的可能。对于创造价值,包括工作成绩但不仅限于此,也包括你服务了领导,维护了领导面子和尊严,或者是给领导提供了私人的帮助,等等。你贡献的越多,创造的价值越大,被加薪的可能也就越大。

再一个,未来能给公司做多少贡献。有些人加薪会说,我以前给公司做了多少贡献,帮公司赚了多少钱,领导你得给我加薪。事实上,领导想的是你以前给公司赚多少钱跟他有什么关系,你未来能不能给他赚到钱,如果不能,干嘛要给你加薪,这是他要考虑的。

2、你的绩效和你现在的工资是否匹配,如果不匹配按什么标准来?

“老板,你看其他公司都加工资了,我的工资是不是也该加一加!”这是加薪的一种理由。老板内心考虑的是,其他公司加不加薪和他没关系你的工资水平和你的绩效是否匹配?如果同类行业同类岗位的工资都没有变动,那你还是别想了。如果大家都有提升,那么既然你提出来了,老板自然会考虑一二。正常而言,对于加薪老板不会一步到位,都是打折执行,一点点慢慢往上加。事实上你以为老板不知道同行业同岗位的薪酬吗,其实老板心里门清,你不提他就当不知道,等你提出来了,他再来考虑这个事,能拖一时是一时。

3、如果答应你的加薪请求,会不会打破平衡?会给公司带来什么变化?

你考虑的是你个人能不能加薪,而对于老板来说给你加薪还要考虑背后一系列的连锁反应。给你加薪了,那其员工怎么想?他们会不会不满?他们会不会也提出加薪?要不要给他们加?公司能不能承受这个新增加的成本支出,这个都是他要考虑的。很多公司的薪酬保密制度就源于这个,不允许员工透露各自的工资,谁说开除谁,看似不近人情,但公司自有自己的一番考量。

终上所述,不要只站在自己角度想当然的认为领导就该给你加薪,和领导谈加薪还要明白领导是怎么想的,在想什么,只有这样才能有的放矢。最后再强调一点,和领导谈加薪不要公开谈,要私下谈,不然加薪不成就成了要挟,断了自己的后路。

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