导语：在职场上，有一类做事强势，干脆利索，从不拖泥带水的领导，在日常的工作中干活绝对是一把好手，可往往发现其在日常的工作中，只要自己所安排的工作，下属慢慢腾腾，甚至是干的没有打到他的心里要求，他就会忍不住的，把别人轰开，让别人站到一边自己动手去干，结果时间久了，下属都摸清了这种领导的作风和脾气，只要遇到稍有那么一点麻烦的，就开始故意推，故意去拖。为此，在日常的工作中，作为领导，如下几种行为，千万不能去碰，否则你就无形中把下数全部练成了推、拖高手。
【1】没技术含量，动手的活。这类事情在每一个岗位比比皆是，可有些领导哪怕下属是累死，就是只看不动手，员工气得两眼直翻，但又无可奈何，谁让别人是领导，为此，员工知道领导既然指靠不上，就不再指望和幻想，哪怕自己加班加点，也总会把活干完。可那些手欠的领导，一看到员工那干的活不如他的意，或者说干的太慢，就忍不住撸起袖子自己干，可结果，员工就会认为，既然领导你想不中我干的，那你就干吧，他就干脆在一边乘风纳凉，悠然自得，最后事情干完了，下属也没说你个好。
【2】不需要公关跑腿的事儿。但日常的工作中，很多事情不需要急着协调，更不需要另外去公关，只要下属去跑跑腿儿，动个手、传个话儿，可有些领导也不知是害怕自己的资源被员工利用，还是担心员工做不好怎么了？甚至就连送一份资料，这么简单的活，都不安排下属而自己去干。知道吗？这样的事情，员工是会看到眼里和记到心里的，等下次再有类似的事情，本来是员工就可以跑腿完成的，但员工知道领导会去干，干脆对此类话就充当知道没看见，就推到一边、就拖到那里。时间一久，领导就会发现，仿佛地球离了自己就不能转。
【3】下属能做，并且能赚面子的活。在以前的工作中，还发现过许多这样的领导，也不知道是闲着没事干，还是为了露脸和争那份荣誉，结果外出去参加什么协会、政府单位发的证书、牌匾，可到那里以后，坐到台下面听台上的人废话连篇，甚至听得自己昏昏欲睡。相信很多人都会纳闷了，这领导就这么闲吗？这类领导的时间就这么不宝贵吗？像这类事情完全可以派下属去做、去干，给下属一些露脸的机会，相信下属会乐意去干。可连这样的小事情都被领导代劳了，下属只能落个呵呵……清闲，以后再有类似的事情，下属会都留给你。
联系客服
