工作中,牢记3大职场法则,宁可欠领导也不要欠同事!

不论在工作中还是生活中,我们总是离不开“人情”二字。不管你是在中国还是美国,也不管你是清华毕业还是北大毕业,人际关系总会在你的工作中占据很大一部分。哪怕你工作能力不是特别突出,只要你和领导以及同事的关系处得特别好,升职加薪只是时间问题。

但是,人情都是你来我往的,你给了别人就得想办法让他记得你,同样,你欠了别人的也得还回去。关于职场“人情”的3大法则,你一定要知悉。

1、多付出,少讨回

在工作中,如果我们想赢得人心,那肯定是以利他主义为基本原则。你帮同事做个PPT,就不要指望他能还你个更好的PPT;你帮同事做个市场营销方案,就不要指望他还你个更牛的方案;你给了同事一个销售单子,就不要指望他还你个大单。你只管尽心地帮人,他们肯定会记得你的好。但是,你不能无休止的一味付出,反而要适时进行一些“互动”。比如,让同事帮你带个饭、请你看场电影,你来我往,人际关系才能得到巩固。

2、同事失误不计较

工作中,难免会有一些失误。如果几个人共同完成的一个项目因为某些人的失误,对结果造成了不好的影响,千万不要光顾着踢皮球。首先,评估一下这个后果大家能不能承担,如果不能承担就要如时上报给领导,让领导来决策;如果能承担且失误不是很大,你完全可以自己分担一点责任,保全主要过失方的那位同事。人都是知恩图报的,在关键时候挺身而出保护他,必要的时候他也会站出来支持你。

3、宁可欠领导,不要欠同事

虽然我们在职场中应该主动搞好人际关系,但实际操作中,有些人情我们还是不要领为好。比如,当你需要完成业绩的时候,最好的办法不是找同事匀KPI给你。而是直接找到你的领导,寻求他的帮助。一来,领导有责任帮助属下,你不用担心这个人情还不起;二来,增加与领导的交流,让他知道你是一个踏实肯干的人;三来,不欠同事你就不会有心理压力,你的职场关系仍然由你来主导。

总体来说,自己多付出一点,让别人来欠我们的人情,比我们欠别人人情更利于我们在职场中的发展。你的人际关系是怎么处理?

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来自:zhanggezhou  > 求职
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