诚信、责任、创新、结果导向——是具有人和特色的企业核心价值观，是每一个人和人前行的方向；在思想上坚持，在行动中落实，是每一个人和人不变的追求。
对待客户
以诚待客、竭诚服务、信守合同、履行承诺。
同事之间
1、以诚相待，不互相猜疑；
2、尊重他人，坦诚公正处事，客观评价人和事；
3、主动制止弄虚作假、制造谣言或诽谤的行为；
4、积极主动，及时履行自己的承诺。
身为上级
1、用人奉行“疑人不用，用人不疑”原则。选人要准，要选德才兼备的贤者；一旦选准，就要给予信任，放手使用，充分发挥员工的聪明才智，使其做出更大的贡献；
2、对曲意逢迎、极力投其所好的，加以警惕，进行了解和考察，以辨其真伪，切忌轻信；
3、作诚信的楷模，积极倡导并创造诚信的氛围，帮助团队成员建立诚信行为；
4、高效履行自己的承诺。
身为员工
1、遵守职业道德及规章制度；
2、具有敬业精神，做事精益求精，高效、严谨、专业；
3、忠于企业，以诚实的态度对待自己的工作，履行工作承诺，绝不弄虚作假，偷奸耍滑，蓄意欺骗，损害公司利益；
4、为公司/团队提供准确的信息，不隐瞒信息。
对待客户
以客户所需为所需，积极为客户找出解决问题办法
同事之间同事之间：
1、互帮互助，携手完成公司/团队工作目标；
2、工作出现问题/风险时，积极承担责任，不互相推诿，关注于解决问题，共同找出问题有效解决办法。
身为上级身为上级：
1、付出超额心力，积极主动完成个人/团队的工作职责，追求卓越；除本职工作外，主动承担推进公司发展的、本岗位要求以外的工作职责；
2、工作中，愿意为公司/团队的利益、公司目标付出额外的努力，放弃或牺牲个人利益；
3、积极接受有挑战性的工作，并对个人和团队工作结果负责；工作出现问题/风险时，勇于承担责任，并能有效解决问题。
4、对员工发展负责，帮助员工提升能力。
身为员工身为员工：
1、积极主动并及时完成个人工作职责，保证工作高质高效；同时积极促进团队完成工作目标；
2、对自我发展负责，不断提升自己能力；
3、工作出现问题/风险时，勇于承担自己和团队的责任，并关注于解决问题，提出有效解决问题的办法。
对待客户对待客户：
关注市场变化，创新观念和思维，创新服务，创新技术，创新组织与制度，创新管理，创新营销，创新文化，满足客户新需求。
同事之间客户：
鼓励、赏识并支持他人的新思路、好方法，协助其完善推广。
身为上级身为上级：
1、跳出公司及行业的限制，借鉴多方经验，从独特的角度看问题，对疑难问题提出切实可行的办法并加以解决；
2、密切关注当地市场变化、业务发展等，敢于承担风险去制定新政策、采取新措施或尝试新方法，积极寻求机会对其工作过程和绩效加以改进，并为团队/组织带来实际效益；
3、帮助团队成员适应组织的变革期；
4、积极营造鼓励创新的氛围，鼓励、赏识和支持他人的好方法，协助其完善推广。
身为员工身为员工：
1、能突破公司既往的惯例、经验与现有的规则，并借鉴他人的优秀经验，提出解决工作中出现问题的新方法；
2、富于想象力和创造性，能够提出与众不同的观点与见解，并结合实际，提出解决问题的新思路和想法；
3、全力支持组织的各项变革，并很快适应组织环境的变化；
4、乐于接受新观点、新方法。
对待客户对待客户：
秉承“高效、严谨、务实、专业”的工作理念，设定经营、服务目标，以追求客户满意为结果，坚持不懈的开展各项工作。
同事之间同事之间：
秉承“高效、严谨、务实、专业”的工作理念，在公司/团队既定目标推进的过程中，经常关注和检查阶段目标的完成情况，积极协助团队成员，克服一切困难，推进公司/团队目标的实现。
身为上级身为上级：
1、秉承“高效、严谨、务实、专业”的工作理念，积极带领团队进行有效的目标管理，监控资源投入与高效成果间的匹配，克服不利环境和排除障碍，保证实现组织目标；
2、实施绩效管理，为实现公司的战略目标，积极帮助员工改进和提升绩效，客观全面地评价工作完成情况，并将此作为激励与发展团队的最重要依据；
3、高度关注组织工作成果的综合分析及改进，持续优化相关工作环节。
身为员工身为员工：
1、秉承“高效、严谨、务实、专业”的工作理念，对设定的工作目标，不找任何理由和借口推脱，积极主动想办法完成安排的工作；
2、自觉关注并掌握目标实现的过程，克服一切困难，保证工作目标能够按时保质地实现；
3、注重绩效结果，能较清晰地对最终的成果进行预测与评价；
4、自检自纠，不断改进工作方法，提升工作效率。
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