刚才从一则网页新闻中突然看到了《非你莫属》的一组视频节目，联想到年初盛传的刘莉莉“中国”事件，不知事情究竟是什么，正好可以看一看。看了刘莉莉一集后，觉得很不是滋味，很值得我们普通老百姓深思。为此，我又随意选择地多看了几集，发现问题很多，真的很值得我们普通老百姓深思：
第一，尊重与被尊重的问题。节目主持人总是希望得到别人的尊重，可是他自己却不太注意“尊重”，语言粗鲁刻薄，不仅具有歧视性，甚至具有骚扰的成分。他说刘莉莉的言谈中流露出来的是“恨和嘲讽”，“目露凶光”，可是他自己的语言却充满了“攻击性”和“嘲讽”，颐指气使。主持人有必要与应聘者针锋相对，争论不休吗？
第二，老板与求职者的关系。在《非你莫属》节目中，有12家企业的主要负责人，通称老板吧。从这些“老板”的言谈举止中，我们也可以看出我国部分企业存在的问题。我们看到一些“老板”的素质水平不是很理想，甚至存在着严重的问题，比如说对求职者的蔑视，社会正义感、责任感的缺失，选人标准的庸俗。引用另一位求职者吴铮真的评论就是，“号称靠谱求职，只让企业展示”，“留学硕士博士”，不如“美女和马屁精”。这要给我们社会，特别是青年学生们一种什么样的导向？
第三，国内求职与国外求职的差别。哪位所谓的人生规划师，声称在国外“生活了15年，工作了很多年”，“去过了很多面试”，可是他怎么不了解目前国内职场与国外职场存在的根本差别呢？在国外职场的招聘广告和面试中，有许多问题是不可以触及的，例如年龄、婚姻、身材相貌等问题。对任何一位求职者，用人公司都必须给予平等和尊重。公司具有选择的权利，但是不能评头论足，说长论短，更不能是说教。我们企业的招聘为什么就不能做的更合理、更人性、更平等一点呢？
以上几点是突发奇想，可能有不妥之处，只是希望引起社会的关注。
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