那些年被猎头坑过的HR
今年年初，我去了一家初创型公司，这家公司加上我不过也就20个人，刚把各个部门建立起来，而我也是公司里唯一负责招聘的人，团队急需扩张，我刚来就接了不少活，老板让我先招个CTO，这种高端职位在我认知里就应该找猎头啊，何况我本身还有很多普通员工的招聘指标。
可老板直接跟我说，招你不就是招聘的，你还让我花钱再去找猎头？
在我'软磨硬泡、分析利弊、威逼利诱'的背景下，老板勉强给了我几万让我去找猎头招这个CTO。
最后，花了半年的时间，这个猎头顾问也没给我招到合适的候选人。还让我天天被老板吐槽......
后来，我离开了这家公司，在以后做招聘的道路上我也跟很多猎头合作过。
在这里就想告诉各位HR，猎头公司能力水平参差不齐，要用猎头肯定要选靠谱的公司，那么猎头行业到底是什么样的情况呢？如何通过猎头实现高效招聘?
猎聘发布的《2019年猎头行业洞察报告》告诉你答案。
猎头行业是什么样的？
▶ 猎头市场规模保持稳定增长
◆ 中国人力资源服务市场规模由2013年约1582亿元增至2017年3434亿元，其中人才猎取服务市场规模从2013年481亿元增至2017年1133亿元，每年以接近25%的速度稳定增长；
◆ 中国人力资源服务市场快速增长的主要因素包括企业对人力资源服务的预算充裕且不断增加、其增加优质定制服务支出的亿元增强以及持续的政府政策及财政支持。
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▶ 企业：企业数量逐年增多，催生大量人才需求
近些年，国家经济大力发展、技术持续创新，中国日均新登记企业量也逐年增长，根据公开数据，2015-2018年4年间全国日均登记企业呈加速增长态势，仅2018年新登记注册企业增长为10.3%，平均每天新设1.84万户。企业的大量涌现势必会增加对人才的需求，这将成为猎头行业发展的有利条件之一。
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▶ 人才：就业人数平稳增长、人才流动频繁促使猎头更活跃
◆ 最近几年，国家加强宏观调控，建立完善稳就业的应急机制，创新创业进一步带动了就业。从人社部公开统计数据来看，近4年内，城镇新增就业人数保持稳定增长趋势，其中2018年城镇新增就业达1361万人。就业平稳增长也是猎头行业发展的有利条件之一。
◆ 另外，近些年人才流动更加频繁，猎聘大数据显示，中高端人才平均跳槽周期为2~3年，尤其是互联网等行业，平均跳槽周期不到2年，人才的快速流动也将推动猎头行业的发展。
猎头是什么样的？
在70%猎头眼中，优秀的猎头应该“对客户有深度了解，其次有很强的沟通技巧、寻访能力。
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▶ 猎头发布的职位更多集中在京沪两地
◆ 梯队分层明显，更多集中在京沪两地
猎头发布职位分布中，梯队分层明显，第一梯队京沪两地的企业对猎头的人才需求最大，其占比分别为23.78%、22.29%；深圳、广州分别以7.64%、6.16%的比例位列第二梯队；
◆ 一线城市集中度较高
猎聘大数据显示，猎头发布的职位在一线城市集中度较高，超过50%，一线城市集中度高的原因一方面是猎头企业多聚集在一线城市，接受本地委托较多；另一方面是由于一线城市的人才需求量远高于其他城市；
◆ 杭州快速发展，为猎头提供发展机会
值得注意的是，杭州的占比仅次于一线城市，这是因为杭州互联网市场竞争力不断增强，提供了大量的就业岗位，从而为猎头提供了发展机会。
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▶ 企业更愿通过猎头寻找管理层、技术类人才
◆ 根据猎聘大数据，猎头发布的职位占比前十主要是管理层和技术类人才，其中软件工程师的占比最大，说明企业在委托猎头招聘人才时，企业更愿通过猎头寻找这两类人才，而且这两类人才是各类企业人才招聘中最重要的人才类型。
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▶ 猎头下载简历偏好
◆ 猎头下载简历的最高学历仍是本科学历居多，六成以上为本科学历，近20%为硕士学历；
◆ 猎头下载从事互联网工作求职者的简历最多，其占比为18.49%；其次为房地产和机械制造行业；
◆ 猎头下载的简历中，目前工作地在京、沪两地的求职者占比为17.04%、16.98%，这两地占比分别为第一、第二。
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俗话说，知己知彼方能百战百胜，在我们初步了解猎头行业以及猎头本身后，HR到底要如何通过猎头实现高效招聘？
他人眼里的猎头
近期，猎聘分别通过对企业HR和求职者两方进行调研，发现猎头在HR和求职者心中并非简单的求职中介，占据不可忽略的位置：
▶HR角度：
过半的HR认为“猎头更深入了解求职者的情况”，是职场中好伙伴；
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◆ HR更愿意与专业能力强、情商高的猎头合作
当问及“HR与猎头合作时最看重什么？”时， HR最需要通过猎头对行业有深入的了解以及其强大的沟通能力，来快速找到合适的候选人，同时沟通过程中及时反馈也是有非常必要的。
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▶求职者角度：
51%的求职者把猎头看做专业的职业咨询顾问，希望猎头可以帮助自己在职场中更成功。
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◆除工作机会外，求职者希望猎头提供更有价值的职场建议
对于求职者而言，他们希望猎头除了推荐工作之外，多提供一些更有价值的职场建议，其中68.75%的求职者在猎头推荐工作的同时，更希望猎头能给予职业发展建议；61.36%的求职者是务实的，他们希望通过猎头来了解企业的真实薪酬情况，来提高自身议价能力；同时，近六成的求职者不清楚自己的现状，希望猎头帮助分析自己的优劣势，以便面试中更好地展示自己。
要通过猎头实现高效招聘，我们一定要先保证猎头的水平过关。
首先，我们要找的猎头必须是能够深刻了解候选人情况的；其次，要保证猎头手上有一些中高端人才的储备；最后猎头的招聘效率高、准确率高也同样重要，而候选人更愿意跟具有专业职业咨询顾问能力的猎头沟通。
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