职场摆渡人

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 张雪峰说，文科，都是服务业，话糙理不糙。确实如此，很多文科类专业，它不能直接产生价值，更多是为第一产业、第二产业服务。但是，打个比方吧，人与动物的本质区别是，人是社会性动物，有着更高层次的物质和精神追求，而动物则是一生为着生存和物质满足而奋斗一生！

 看过《三体》的都知道，三体人最怕的居然是一个社会学家—罗辑。

”

 

 

猎头顾问寻访流程

 猎头，本身就是服务业，服务的是人，一种琢磨不透、善变、动态、不断变化的社会性动物。为了将风险降到最低，把人的工作，做到最好，标准化流程就变得必不可少！

 看吧，结合自己的经验和理解，再借鉴别人的思维模式，总结如上。一个成熟的猎头，无论是公司还是个人，每个环节，都充满着人与人之间的博弈，信息与信息之间的不对称，猜忌与信任之间的摇摆，一个成功案例的背后，都要依托知识储备、思维能力、语言表达、学习能力、抗压意识、主动积极、迁移能力等等方面的综合输出。
 （看不清楚的话，再来一张图）

猎头服务完整流程

 猎头，这项工作，终究是以结果为导向的，因而，寻访与交付变成了核心！但，无论在什么岗位、什么级别，完整的流程意识是一定要有的，而且逐步形成闭环！

（来源于网络）

 BD、PM、猎头顾问，是一根绳上的蚂蚱，没有回款，一切皆为零！客户开发的时候，不能单纯的考虑，“单子签了，与我无关”，而是要考虑客户如何？难度如何？能不能快速交付？项目管理的时候，节奏、人员配置，与企业对接的融洽度，是否顺畅？都是决定是否能够快速交付的影响因素。寻访和交付，一定要有自己的判断，我们都知道，JD都是骗人的，再加上我们的职场文化，畸形发展，很多隐形因素，就能让你淘汰一大半儿人选。那么，做得好，与做的不好，如何区分呢？如下图，进行自我对照吧！

（来源于网络）

摆渡人

 之前，在脉脉上，看到了一篇文章，把猎头，称作“摆渡人”，也许只有真正用心做过的人，才能体会其中的含义。而不是所谓的“电话销售”、“干一票，走人”、“黑中介”等等。
 对于甲方来说，很多时候，他们是如图中这样的：

 什么样算是靠谱的甲方？很简单，自己是70分，找的人，在60分-80之分之间。这也是为什么，招人难，找工作难并行的困局，一直存在的原因。只有双方，共同改变，就业难的问题，才能迎刃而解。
 关于就业难，很多都归咎于“人多”，其实，这只是表象，真正的原因是经济发展的不平衡，导致资源过度集中，产业升级失败导致的