在互联网原住民一代成长起来的90后有一套自己的“职场方法论”，不妥协、有态度、拒内卷是他们的底色。
近日，36氪发布的《2021年轻人下班报告》显示：超7成90后不等领导下班就先走。相关话题和讨论也迅速在各大社交平台发酵，“摸鱼式加班”、“形式主义加班”、“无效职场内卷”等已然成为困扰职场人的重要问题。
但在互联网原住民一代成长起来的90后，亦有一套自己的“职场方法论”，不妥协、有态度、拒内卷是他们的底色。
知乎热榜上，经常有关于准时下班的讨论：
“怎么看待现在很多年轻人准时下班？”
“为什么现在的年轻人到点就下班, 不装装样子？”
“准时下班不对吗？”
不能准时下班，原因大致可分为两种：
一种是因为当天工作没有完成的必要性加班；另一种则是被困在“大家都不走，我不好意思走”、“领导还没走我不敢走”、“按时下班领导会有意见”诸如此类的职场思维陷阱里。
领导究竟是如何看待准时下班的员工呢？
挺欣赏的。
年薪百万的90后小艺同学，是一名知名互联网大厂的总监。她认为：“对于脑力密集型行业来说，工作时长并不与最终产出价值强相关。人的精力是有限的，加班是在变相透支员工的体力和脑力，但结果却往往不尽人意。我欣赏那些可以极度专注、高效工作，并且能够做出成绩的人”。
工作是为了更好地活着，如果丧失了生活，工作的意义在哪呢？但工作与生活并非零和博弈，二者最佳的状态是相辅相成，将生活和工作平衡好是每个人的职场必修课。但不论如何，有一点是毋庸置疑的：在6点准时下班，并且能够将工作出色完成，绝对是实力的象征。
那些能够在6点准时下班的年轻人，都有哪些共同点？
01
以结果导向出发
学生思维和职场思维有什么区别？
最显著的区别之一在于，一个是过程导向，一个是结果导向。
在学生时代，家长老师总会安慰没考好的同学“一次失败不要紧，努力了就行！”、“你这么努力，下次一定行”！而职场则完全不一样，领导最经常询问下属的问题是“你这个项目的结果是什么？”、“有哪些结论和结果？”
这二者的区别核心在于出发点。学生时代强调的是培养努力刻苦的品质和性格，教育是长期塑造的过程，看重长期效益，是过程导向；职场看重结果而非过程，要求主动推进工作而非被动接受，这是基于商业的性质决定的，是结果导向。
所谓结果导向，就是站在结果的角度去考虑问题，工作事务服务于既定目标，指向明确。能够准时下班的人，都是“行动的巨人”，快准狠找到问题的本质所在，重点逐个突破。
02
懂得建立上下级间的信任
信任是人与人之间相互配合、高效完成工作的重要保证，这点在上下级相处中显得尤为重要。领导丧失来自下属的信任轻而易举，或许一句不经意间的话、一个小小的质疑就能摧毁下属对领导的信任感，而重建信任却步履维艰。
从领导层面，信任下属意味着相信他们会自主履行自己的责任，会合理安排时间保质保量完成工作任务，不需要太多外力的压力驱动，更无须从时间上判断员工工作的积极性和认真程度。
从下属层面看，得到领导的信任意味着其对自己过往工作态度、工作能力和工作结果的高度认同，是一种正向的鼓励。信任对双方的重要性都不言而喻。
然而要想获得对方的信任，需要双方在长期的相处中建立默契，一旦建立了默契就不会局限于表象，也是超 7 成 90 后不等领导下班就先走的自信。
03
持续提升工作效率
效率决定差距。这是一个讲究效率的时代，高效能才能产出高价值，劳苦于功高并不等同，加班发朋友圈的伎俩不再奏效。
如何将自己打磨成高效能的职场人？
从使用提升效率的工具开始，高效利用每一分钟。
典型场景一：开会
开会几乎是每个职场人的日常，而做会议纪要的任务往往会落在资历最浅的职员上。为了保证不漏记重要信息，一般的职场人往往需要在整个会议中集中精力记录，但是一场会议短的半小时，长的有2小时，中间存在大量的无效沟通时间，他们却不能处理其他事情。
但是聪明的职场人往往会找到能够有效提升效率的方式，如使用有道云笔记语音速记功能，将会议讨论都同步转成文字，还能实时录音，一旦有不太理解的地方还能在会议结束后重听，这样就能节省大量的无效会议时间。
典型场景二：突发工作
有的岗位需要随时随地开始工作，例如微博运营、新媒体运营、公关等。在吃饭时突然遇到紧急情况，甚至连饭都顾不上吃就得马上打开电脑开始工作。但电脑太过笨重，随时随地带在身边是非常不现实的，一旦面临突发情况就显得尤为被动。
一般而言，从执行到发布一般会面临以下流程：在手机上写稿-保存-发送领导审核-修改-多次发送-再修改，因此手机上就会存1.0、2.0、修改版、最终版等n多个版本，慌乱之中非常容易出错。
所以那些能够准时下班的年轻人往往会采用更加便捷精炼的在线笔记。
使用有道云笔记，可以随时随地在任何设备登录有道云笔记账号，文件内容一键同步多端，在手机上就可以操作，不必担心电脑没带、资料找不到的问题；且反复修改只需一个链接，不需要重复保存命名。
（文件太多很容易出错）
准时下班并不意味着下班后完全摒弃工作，借助科技更高效便捷地完成工作，保持好工作与生活的平衡，何乐而不为呢？
04
复盘
一个会复盘的人，是真正的顶级高手。
大多企业家都是狂热的复盘爱好者。联想总裁柳传志曾说：“在这些年管理工作和自我成长中，复盘是最令我受益的工具之一”。特斯拉CEO马斯克被问到最有挑战的事情时，思考良久回答：“及时纠正错误，并且反馈循环。”
真正会复盘的人，他们身上表现出来的特性都惊人相似：容易看清事物本质、自我纠错迭代能力强、拥有强大的逻辑思维、成长速度极快...
那么，他们都是怎样进行复盘的呢？
复盘内容各异，但底层思维不变。
《原则》作者瑞·达利欧说：“生活中的大多数东西都不过是“同类情况的重演”。复盘的真正目的在于从过去中汲取力量，从而更好地应对现在与未来，这是一种成长型思维。
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在对立而又统一的雇佣关系中，加班是一个隐晦却又威力巨大的“火山”，也是无数职场人的日常缩影。
对绝大多数普通人而言，工作是为了更好的生活。
加班绝对不是衡量上进心、责任心、进取心的象征，有能力的领导和有前景的组织更不会在这些无意义的形式主义上大做文章。
准时下班的前提是出色完成工作，甚至超额创造价值。它是说走就走的底气，更是薪资翻倍的先决条件。
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