昨天和领导聊了一下,分析了公司里每一个人的特点,在领导眼里什么样的人,他都看得清清楚楚。
首先,我们领导是一个实干家,实干家的人眼里喜欢什么样的人,当然是话不多,实实在在干事,吃苦耐劳的人。
我们公司就有一个人,昨天无意间跟领导聊各个员工,我就问到公司一个员工,没想到领导说这个员工有问题,给她三个月,不改直接开掉。
她犯了哪些错误?
首先,能力展示出来一般化。新来的员工犯错误很正常,你教人家,人家犯错误了,说明你没说明白,犯了错,不告诉别人怎么改正,还拉其他人过来大声指责笑话。这是公司大忌。而她展示出来的能力可替代性高,没有独特性亮点。
第二,没有眼力劲。新来的员工,不知道背景,胡乱得罪人。
第三,什么都写在脸上。管理不好自己的情绪。
第四,对领导不满,到处说。领导安排的事有意见,直接跟领导沟通最好,而她到处跟同事诉求自己的不满,而不敢跟领导直接沟通,最后传到领导的耳朵里,变了味。
第五,偷奸耍滑。把别人当傻子。
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