现在这个职场是越来越看不懂了，
越是能干活的，能创造价值的，
老板好像也越不重视，
反而这样的人才，成了可有可无的了，
这今天我们组上一个“老好人”离职了，
平时团结同事，兢兢业业做好自己的工作，
和老板关系有也不错，
因为是老员工了，客户也都很稳定，
业绩也是杠杠滴，
我要是老板，这种员工简直就是“得力干将”，
可是就是工资的问题，
老板说了几年涨工资就是不落到实处，
同事也说了几次再不涨工资，
就要辞职，
可是因为对公司的感情，一拖就是几年，
这次实在是顶不住了，就提交了辞职，
没想到老板非常愉快的同意了，
同事直到离职的最后一天，
还是很认真的工作，
说是要站好最后一班岗，
为了不给交接人留尾巴，详细的给做了交接，
这样的人，老板怎么会就放走了呢？
人家这能力，
到哪里都会有好发展的，
这是一位博主的发文内容，
看了之后不仅博主不理解，小编也是觉得摸不着头脑，
这样的人才，老板为什么不挽留呢？
不过不少网友还是给出了答案：
通过你的描述，我大概知道老板为什么不给他加工资了，事实上不管你做得怎么样，很多老板就是宁愿高薪招什么都不会的来，也不会给老员工加薪，这是通病。
老板心里的台词：人有的是，谁走都无所谓，在这个年代不要把自己看的太重，公司就是个平台，一个公司少了任何一人公司照样转。
任何一家公司都需要新鲜血液的注入，老员工已经到了上有老，下有小的年龄，工龄长了，老板巴不得他们主动辞职，这样就不需要赔偿，任何工作岗位都可以被别人取代的。
不管什么员工，凡是要求老板给他涨工资的，绝对不可能实现。因为老板面对的是所有的员工。如果今天你要求涨工资就给你涨，那么所有的员工都会要求涨。所以老板宁愿开除你，杀鸡儆猴，也不能给你涨。
也有不少分享了自己的经历：
我对象之前也是，我对象一个人能干三个人的活，不用老板操心，一个月给他4千块钱，要涨工资，老板就涨了500块。辞职后，老板招了3个人，每人6千的工资，啥都不会，整天打电话请教我对象。不知道这些人怎么想的！
以前我不理解，明明给老员工涨点工资，就可以留住人，创造的效益比新人高的多，可老板都宁愿花更多的钱雇新人。现在我好像了解了，拿我们厂来说老，新人工资低，留不住新人，老人没有想走的，一多半人都五六十岁了，30岁以下的一个没有，老板也很愁。
我那时候要求加工资，只加了三分之一，然后我年底离职，老板象征性挽留，就是不提工资的事。走了之后，用新人代替，搞的工作一塌糊涂。然后叫我回去。我现在的工资，比你这里高，你让我怎么回去？
怪不得大家都说现在的工作难，
其实并不是工作本身难，而是关于工作的弯弯绕绕太多了，
现在的老板不喜欢老员工，更不会给老员工加工资。一般都是逼着老员工自己走。
一是，老员工时间太长知道公司的事太多，
二是，老员工时间太长或多或少都会做过或者说过老板厌烦的事。
第三，老板觉得老员工的思想陈旧，以为新员工会给公司新动力。
第四，永远都是外来和尚好念经。
老板看你把工作安排的得心应手，就觉得这工作没有难度，
换个人工资还低，人家怎么不换呢？老实人每天默默的干活，没有存在感，
上头以为工作简单。以为很简单，换人后才发现是他想简单了！
真难啊！
大家对此事怎么看待的呢？
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