鄙视链的存在是一个在各行各业，包括政府和事业单位中广泛存在的现象。这一问题对于年轻人和职业发展来说，确实值得深入思考。无论是在基层还是高级职位，无论是短期工作还是长期职位，身份歧视都可能对职业生涯产生影响。
我们需要认识到，鄙视链并不是一个简单的问题，因为实际情况要比表面上的身份差异更为复杂。在政府和事业单位中，存在着各种不同的岗位和平台，这些平台的质量和机会往往比纯粹的身份更加重要。这就好比在不同家庭中，孩子们有不同的机会和资源分配，尽管他们的出生身份可能不同。因此，重要的不仅仅是你的身份，还有你所在的平台和你自己的努力。
在这个时代，我们有幸每年都有选拔考试的机会。这意味着向上的机会是广泛的，但成功的路径并不是唯一的。年轻人应该明白，通过努力学习和考试、建立人际关系、提升自身能力，他们也可以获得遴选和调动的机会，迈向更高的平台。不要让你的身份限制你的视野，应该充分发挥自己的潜力。
在政府机关和事业单位中，我们常常看到一种现象，那就是领导层对于员工的身份往往有一定的偏见。有些人可能认为，只有成为公务员或事业编制工作人员才有出人头地的机会，而其他岗位的人则可能会被低估。这种身份歧视可能会阻碍年轻人的职业发展，但事实并非如此。
实际上，政府机关和事业单位中有许多不同类型的工作，而这些工作在平台和机会方面有着巨大的差异。有些平台提供更多的培训和发展机会，而有些则相对较少。因此，我们不能仅仅根据身份来判断一个人的职业前景。关键是要认识到，每个人都有机会通过努力和自我提升来实现职业成功。
对于年轻人来说，现在是一个绝佳的时代。每年都会有各种选拔考试，这为他们提供了一个进入政府机关和事业单位的途径。通过参加这些考试，他们可以获得更高级别的职位，不必局限于初始的身份。此外，建立人际关系也是非常重要的，因为关系网可以为你提供更多的机会。
提升自身能力也是关键。不管你身处哪个平台，都要不断学习和成长。这包括学习新的技能和知识，以适应不断变化的工作环境。此外，积极参与项目和任务，展示自己的能力，也会为你赢得更多的机会。
身份歧视的存在是一个现实问题，但不应让它成为职业生涯的限制。每个人都有机会通过不同的方式取得成功，关键在于努力、自我提升和积极寻找机会。年轻人应该勇敢前行，相信自己的潜力，不让身份成为限制，而是利用它作为一个起点，不断追求更高的职业平台。
人的见识和视野与所在的平台密切相关。这一点毫无疑问，无论你身在何处，你的职业领域或工作层级都会在很大程度上影响你所了解的事物和问题的广度和深度。从基层工作到省厅，再到国家级部委，每个平台都提供了不同层次的视野和机会。
在基层工作的人们，他们的思维和视野往往更加局限，更偏向于了解当地的问题和需求。这并不是一种坏事，因为基层工作是社会运转中不可或缺的一部分，这些工作岗位需要人们深入了解当地社区的需求，解决实际问题，改善人们的生活质量。基层工作者可能更专注于教育、卫生、社会服务等与民生密切相关的领域。这对于那些关心社区发展和社会福祉的人来说，是一个非常有意义的平台。
如果你工作在省厅，你的视野将会扩展到整个省份。你需要考虑更广泛的政策和发展问题，因为你的决策和行动会影响整个省的命运。这需要更深入的战略思考和政策制定能力。在这一层级，你将与各种部门和利益相关者打交道，需要协调各方的利益，以促进整个省份的可持续发展。
如果你在国家级部委工作，你将对整个国家的情况有更深刻的了解。在这一级别，你需要参与制定全国政策和计划，影响国家的发展方向。你将与国内外的重要决策者交往，需要处理国际事务和国内政策的交互影响。这是一个非常高级别的平台，需要高度的智慧和责任感。
不要让平台限制你的想象力，要有志气，勇敢追求更高的平台。不论你现在身在何处，你都有机会在职业生涯中逐渐晋升到更高的层级。在政府和事业单位，这个机会相对公平，因为它们通常定期进行选拔考试，这为有志青年提供了一个提升自己的机会。这些考试评估了你的知识、技能和领导力，而不仅仅是你的背景和关系。
建立关系也是非常重要的。与不同层级的同事和领导建立积极的关系网络，有助于你更好地了解机会，获取支持，以及获得在不同平台工作的机会。人际关系在职场中起着至关重要的作用，因此，要积极与同事互动，建立信任和合作。
无论你目前在哪个平台工作，不管你的身份如何，都要明白机会和成功与平台以及你个人努力息息相关。政府机关和事业单位提供了广阔的职业发展机会，但要把握这些机会，需要努力、智慧和坚韧。年轻人，不要被身份束缚，要勇敢前行，积极追求更高的平台，这是实现个人职业梦想的关键。
在体制内工作中，存在一条看不见的“鄙视链”，它像一把无形的标尺，衡量着每个人的价值。这条鄙视链不仅影响了人才的发展，更阻碍了整个组织的进步。
鄙视链一词最早见于南方都市报2012年4月7日深圳杂志“城市周刊”专题，是当今网络社会中反映出的一种自我感觉良好，而瞧不起他人的现象。鄙视像条食物链，是个绕不开的怪圈。
在这个怪圈中，每一个人，都在链条的最末端。
而在体制内基层公务员被视为鄙视链的底层。
根据某权威机构的统计数据，基层公务员的平均工资约为整体公务员平均工资的70%，而他们的福利和晋升机会也相对较少。就好比小张是一名基层公务员，尽管他工作努力、成绩突出，但由于身份限制，他始终无法获得更好的薪酬和晋升机会。
这样的例子在体制内屡见不鲜。
再往上一个层级是事业编人员。相比基层公务员，他们的待遇和福利有一定的提升，但仍然存在晋升机会较少的问题。据统计，事业编人员的平均工资约为整体公务员平均工资的80%。尽管他们努力工作，但由于身份限制，他们也难以获得更好的职业发展机会。
更进一步，是那些在省厅和部委工作的公务员。他们是体制内的精英，享受着最好的资源、最高的薪酬和最广阔的发展空间。这部分人员占据了整体公务员的少数，但他们的待遇却远高于其他层级的人员。
据统计，国考公务员和选调生的平均工资约为整体公务员平均工资的90%。这种不公平的待遇不仅影响了个人职业发展，也对整个组织的效率和创新力产生了负面影响。
那么，鄙视链形成的背后原因究竟是什么呢？
是历史遗留问题导致了不同身份之间的差距；是制度设计的不完善使得身份歧视得以存在；更是社会对公务员身份的过度推崇加剧了鄙视链的形成。
长远看来，越来越突出的鄙视链会有以下不良影响：
效率降低：受到鄙视链影响的员工可能会感到不公平和沮丧，从而影响他们的工作积极性和效率。他们可能会失去对工作的热情和动力，导致工作效率下降。
降低创新能力：长期处于鄙视链底端的员工可能会失去创新能力和进取心，因为他们可能会认为自己的努力和贡献得不到认可。这会导致企业失去员工的创造力和创新精神，从而影响企业的竞争力。
人才流失：受到鄙视链影响的员工可能会选择离开公司或组织，从而导致人才流失。
更重要的是，长期处于鄙视链底端的员工可能会产生自卑、焦虑、抑郁等心理问题，这些心理问题不仅影响员工的工作和生活质量，也会对组织的整体氛围和绩效产生负面影响。
为了打破这一不合理的鄙视链现象，我们需要从多个方面入手。首先，政府应重视基层公务员的困境，提高他们的待遇和福利，让他们感受到公平和尊重。
同时，应完善职业发展通道，让每个人都有晋升的机会。此外，通过教育和宣传，引导社会对公务员职业有更全面的认识，减少歧视和偏见。
面对鄙视链的挑战，我们不能坐视不理。所有人都需要共同努力，打破身份限制，追求公平与卓越。
我们期待一个更加公平、开放和有活力的体制内环境，让每个人都能实现自己的价值。
（来源：四面芙蓉开、长师傅微信公众号。感谢原作者，仅用于知识分享。）
