老板不给工作能力强的你升职加薪, 那是因为这两点你没注意。

工作中有些人，工作能力不错，领导交办的各项任务也能高效率高质量的完成，可是每每有升职加薪的机会，却没有这些人什么事情，问题到底出在哪里了呢。

老话说“祸从口出”这种能力不错，为人也不错的职场人，没有升职加薪的机会往往是因为说了不该说的话，那么到底哪些该说哪些不该说呢？有两点你需要注意了。

一、少聊与工作无关的话题

公私还是要分明的，上班时间不可过多的闲聊，就算老板不会说你，但也会给老板留下不好的印象。老板已经开始默默的把关注点放到了别人身上，那么升职加薪可能就没有你的事了。

小李很活泼，工作能力也强，关键是人长得漂亮，十足的职场美女一枚，大家都很喜欢她，领导也很器重她，一般重要的工作都交给她做。最近她快要结婚了，在办公室宣布了这个好消息，大家也都为她高兴，询问她婚期、酒店定在哪里等各种问题，她也忙着和大伙唠这些杂七杂八的事情，基本每天都会或多或少聊到她结婚这个话题。她也常常打电话沟通这酒店、婚庆等事宜。忙碌的她却没有发现，好多重要的工作原本需要她完成的，领导都交给了小刚去做。

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或许你觉得这没什么，可是问题确是有点严重的，忙于自己的婚礼已经耽误了正常工作，碍于面子领导又不会直接和她说，重要的工作当然要交于别人才不被耽误，关键是领导看一个人连公私都不分了，而且影响了正常工作，肯定领导力有问题。下个月部门副职原本领导考虑的是小李，这下估计要重新考虑了。

二、专注自己的工作，少评价别人的是非

办公室切记不好八卦，更不要去随意评价别人，做好自己。

小刘平常工作勤恳，业务水平高，接人待物有礼。但是在目前岗位上干了好几年，一直得不到提拔。原因就是他常常在一个人面前评价其他同事，这还不算，他最喜欢的在领导面前评价同事的过失。这些都要不得。

上面这些，领导都比较喜欢听，但是职场人却往往不知道领导会如何想，无论你聊与工作无关的话题还是说其他同事存在的问题，往往会直接暴露你是一个怎样的人，领导虽然表面上喜欢你但领导的眼睛一般都比较亮，早就在心里给了你一个评价，贴上了不能重用的标签。想想看，能力不错的你若是因为自己的嘴不被重用，是不是很无奈？所以，要注意了，说什么前多过几遍大脑，注意力放在自己的工作上，才会有良好的职场形象。

职场上的话说一门大学问，什么该说什么不该说，这些都是有很大的关键的，不要随便不经大脑就脱口而出。