很多职场都实行一个很奇葩的制度:薪酬保密。美其名曰保护员工隐私,但同时公司却利用这一机制,对不同员工区别对待。
职场中大家普遍认为老员工会比新人的工资高,毕竟有经验,业务熟悉,不需要公司消耗时间来培养。但是事实却是老员工的待遇一般不如新员工薪水高。现在招人正本变大,老员工稳定不会轻易离开熟悉的环境,所以,新人的待遇反而会更高。
前几天,一个朋友就向我抱怨了这么一件事。
之前他们公司一直是薪酬保密,大家工作差不多,又碍于面子不好意思开口问,所以一直没相互探过底。最近来了一个新人。年轻气盛,锋芒外露,工资一下来,就暴露出了自己的薪水。老员工知道后,发现什么都不太懂的新人居然比他们老人都多不少,果断集体离职。
他们一走,公司一时之间业务周转不开,很多业务不能及时处理,导致公司损失几百万。
因此,大多数公司规定职场不能谈薪水,这是公司的大忌。
在职场上不能公开谈论工资问题,主要基于以下原因:1、当员工不了解同事之间的薪资的时候,往往会把努力以及个人能力的提升作为工资的标准。但是一旦知道了同事的薪资后,往往会把自己的努力以及能力跟同事作比较,形成盲目攀比。而这种攀比的后果是,出现不满情绪和惰性,影响员工工作积极性。2、当员工知道自己跟同事的薪资不同时,心理往往会形成落差。比同事工资高的,可能会出现居高临下,高人一级的心理;而比同事工资低的,则可能出现不满情绪。而这,极有可能使同事之间产生隔阂,造成同事之间人际关系的不和谐。
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