，很多朋友不太清楚职场的规则，导致职场的不太顺利，主要原因在于你的领导，如果你的领导能够重用你的话，你的前途一篇光明，而如何能够做到领导的重用呢?做到以下几点就行。
一、避免学生气和书生气。在家人朋友面前，嗲声嗲气或故作含混的说话腔调或许可以称之“可爱”。然而在领导面前，他是要做事的人，若是在领导面前也这样子说话，领导会觉得你做事情不成熟，像个小孩子。可想而知被当成小孩子的员工是得不到重用的。
二、小事不愿干，大事干不了。现在很多年轻人往往不愿意干小事，觉得有点大材小用，而碰到有难度的问题，往往又干不了。久而久之就会给领导一种什么都干不了的印象，如果领导对你有这样的看法的话，是很难得到重用的。应该怎么做呢？领导眼中无小事，你所做的每一件小事，其实领导都是看在眼里的，只要你给领导留下了踏实肯干的印象，一旦有机会，领导会把大事交给你去做的。
三、了解该公司的潜规则。每家公司除了一些规定的规则之外，还有一些没规定的潜规则，这些规则都是不言而喻的，虽然没有明文规定，但需要大家的共同遵守。在一个新的环境，最重要的是做到“多看少说话”，病从口入，祸从口出。要知道一个公司不仅有领导，还有领导的亲戚，如果不小心得罪了领导的亲戚，领导还能给你好脸色看吗？
四、不求有功，但求无过。在新人的试用期间，领导考察的不是你的办事能力，而是你会不会给领导制造麻烦。一个会制造麻烦的员工需要好多个员工来处理这件事情，所以不要求在试用期间做出一番大事情，只要把领导交给你的事情完成的漂亮就好，别给领导添麻烦。
五、会哭的孩子有奶喝。如果你是一头默默耕耘的黄牛，老板是不会记住你做过的事情的。很简单的道理，咱们吃饭会去感谢辛苦劳作的农民伯伯吗？只有适当的在领导面前表现自己，阶段性的给领导汇报最近的工作，次数多了领导才能记得住你所做的事情，体现你的重要性。
六、人生有三铁：一起扛过枪、一起同过窗、一起嫖过那啥。只有和领导的思想和动作同步，领导才会把你引为知心人，获得重用。
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