作为HR，小汇觉得自己比较另类。多数HR都在苦心孤诣地留住企业人才，然而我却比较喜欢——劝辞。
这些年被小汇劝辞的那些人，不是不优秀，也不是没业绩，更没有违法违纪，但他们都有一个共同点，那就是：想辞职，却迟迟不辞职。
如果你遇到了这样的员工，小汇奉劝一句，趁早做好辞退他的打算吧。
那些喊着辞职的人
往往不是因为钱没给够
过去我们眼里的老员工可能指的是在公司5年以上的人，如今“老员工”的时间概念恐怕要缩短到3年或者更短。
不得不说员工的稳定性已经越来越差了。在员工的意识里，如果在一家公司长期工作，一步步慢慢升职加薪基本等于“人傻”，而跳槽加薪就来得快得多。在这种意识驱使下，无论公司给钱大不大方，员工都会有离职的冲动。
熟悉小汇的人都知道，小汇公司给钱从不含糊，工资发给本职工作，奖金发给突出贡献，股票发给未来潜力。但即便如此，也总是会出现叫嚣要离职的人：
1、贪婪是人的本性，他们总是想要更多。
一个候选人，如果入职时候你给了他8k的月薪，也许当时他很开心，但过不了多久，就觉得自己应该值10k或者更多，入职时的“海誓山盟”早被忘了一干二净。
2、诱惑源源不断，总有人会出更高的价格。
心理学上有个结论：人在成绩面前会高估自己的作用，在失败面前会高估环境的作用。就像吴伯凡老师说的：他们有成绩，看窗外；有挫折，看镜子。于是有业绩的员工一直在看外界的机会；而表现不好的员工，一直在埋怨领导傻逼、同事不行、公司药丸。
所以有时候，离职原因不要简单粗暴地归结为“钱没给够”，还有可能是人不行：既禁不住诱惑，又高估自己。
喊着辞职不辞职的人
是工作环境里最大的毒瘤
每份工作都是一份生活方式，谁都想要陪着我们生活的是有趣的人、积极的人，而不是爱抱怨和发牢骚的人。有时候有一群好的同事，甚至会比有一份待遇高、福利好的工作还让人满心欢喜。毕竟，谁不喜欢在开心的氛围里，一群志同道合的人为着同一个目标而奋斗呢？比如快乐家族成员，配合默契，欢乐轻松，跳槽机会那么多，却依然保持着稳定。
而那些喊着离职的人，却是这个开心的工作氛围里的一颗炸弹，每天定时爆炸，波及整个团队员工。分散其他同事的工作注意力，也让整个工作环境变得消极。
他们天天抱怨企业制度的糟糕，流程的复杂；抱怨老板的吝啬，领导的不公；抱怨待遇的微薄，福利的疲乏，然后使劲忽悠着身边的人一起辞职。
天天说，周周说，月月说，时间长了，抱怨多了，也会对其他同事产生影响，从而导致更多员工因此离职。
员工离职并不可怕，可怕的是离职的想法在团队里传染，而传染源就是那些不辞职却天天喊着辞职的人。
作为HR，碰到这样的人，不劝辞，难道留着过年吗？
想离职请管住嘴
好聚好散才是长远打算
企业要求员工忠诚或者稳定，也是一种耍流氓。职场流动本来就属于正常现象，企业无法用利益或者情感来绑架员工。
但如果员工鼓动集体离职，天天对着同事抱怨不断，却是公司万万不能容忍的。离职是员工的自由，工作是双向的选择，但在走之前，请管住自己的嘴！
职场很大，你总会找到自己的机会；但同时，职场也很小，吃回头草的员工也不在少数。如果离职前，不管好自己的嘴，随意中伤公司，增加其他同事的负面情绪，别说吃回头草了，下家公司背调你的时候，不给负面评价就已经给了你莫大的恩惠了。
一个人说话的分寸，就是做人的分寸。成熟的人，离职前绝不会大肆造谣老东家是非，这不仅是对企业和职业生涯的负责，同时也是为自己的离开画下一个圆满的句号。
如果离职，请干脆点；如果留下，请用心点。只有这样，你才会成长成一个靠谱的人，职场的路也会越走越顺。
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