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你怎么还不离职?

2017-09-05


作为HR,小汇觉得自己比较另类。多数HR都在苦心孤诣地留住企业人才,然而我却比较喜欢——劝辞。

这些年被小汇劝辞的那些人,不是不优秀,也不是没业绩,更没有违法违纪,但他们都有一个共同点,那就是:想辞职,却迟迟不辞职

如果你遇到了这样的员工,小汇奉劝一句,趁早做好辞退他的打算吧。

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那些喊着辞职的人

往往不是因为钱没给够

过去我们眼里的老员工可能指的是在公司5年以上的人,如今“老员工”的时间概念恐怕要缩短到3年或者更短。

不得不说员工的稳定性已经越来越差了。在员工的意识里,如果在一家公司长期工作,一步步慢慢升职加薪基本等于“人傻”,而跳槽加薪就来得快得多。在这种意识驱使下,无论公司给钱大不大方,员工都会有离职的冲动

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熟悉小汇的人都知道,小汇公司给钱从不含糊,工资发给本职工作,奖金发给突出贡献,股票发给未来潜力。但即便如此,也总是会出现叫嚣要离职的人:

1、贪婪是人的本性,他们总是想要更多。

一个候选人,如果入职时候你给了他8k的月薪,也许当时他很开心,但过不了多久,就觉得自己应该值10k或者更多,入职时的“海誓山盟”早被忘了一干二净。

2、诱惑源源不断,总有人会出更高的价格。

心理学上有个结论:人在成绩面前会高估自己的作用,在失败面前会高估环境的作用。就像吴伯凡老师说的:他们有成绩,看窗外;有挫折,看镜子。于是有业绩的员工一直在看外界的机会;而表现不好的员工,一直在埋怨领导傻逼、同事不行、公司药丸。

所以有时候,离职原因不要简单粗暴地归结为“钱没给够”,还有可能是人不行:禁不住诱惑,又高估自己

喊着辞职不辞职的人

是工作环境里最大的毒瘤

每份工作都是一份生活方式,谁都想要陪着我们生活的是有趣的人、积极的人,而不是爱抱怨和发牢骚的人。有时候有一群好的同事,甚至会比有一份待遇高、福利好的工作还让人满心欢喜。毕竟,谁不喜欢在开心的氛围里,一群志同道合的人为着同一个目标而奋斗呢?比如快乐家族成员,配合默契,欢乐轻松,跳槽机会那么多,却依然保持着稳定。

而那些喊着离职的人,却是这个开心的工作氛围里的一颗炸弹,每天定时爆炸,波及整个团队员工。分散其他同事的工作注意力,也让整个工作环境变得消极。

他们天天抱怨企业制度的糟糕,流程的复杂;抱怨老板的吝啬,领导的不公;抱怨待遇微薄,福利的疲乏,然后使劲忽悠着身边的人一起辞职。

天天说,周周说,月月说,时间长了,抱怨多了,也会对其他同事产生影响,从而导致更多员工因此离职。

员工离职并不可怕,可怕的是离职的想法在团队里传染,而传染源就是那些不辞职却天天喊着辞职的人。

作为HR,碰到这样的人,不劝辞,难道留着过年吗?

想离职请管住嘴

好聚好散才是长远打算

企业要求员工忠诚或者稳定,也是一种耍流氓。职场流动本来就属于正常现象,企业无法用利益或者情感来绑架员工。

但如果员工鼓动集体离职,天天对着同事抱怨不断,却是公司万万不能容忍的。离职是员工的自由,工作是双向的选择,但在走之前,请管住自己的嘴!

职场很大,你总会找到自己的机会;但同时,职场也很小,吃回头草的员工也不在少数。如果离职前,不管好自己的嘴,随意中伤公司,增加其他同事的负面情绪,别说吃回头草了,下家公司背调你的时候,不给负面评价就已经给了你莫大的恩惠了。

一个人说话的分寸,就是做人的分寸。成熟的人,离职前绝不会大肆造谣老东家是非,这不仅是对企业和职业生涯的负责,同时也是为自己的离开画下一个圆满的句号。

如果离职,请干脆点;如果留下,请用心点。只有这样,你才会成长成一个靠谱的人,职场的路也会越走越顺。

-END-


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来自:timtxu  > 管理实践与职场
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