升职和加薪,这两件事其实要分开来说。升职一定能加薪,但加薪和升职的关系就不是必然的了。何况,升职这种事情可遇不可求,需天时地利人和加领导大力提携才行。而加薪,简单多了,是每个人通过积极沟通能为自己争取来的。
有人就说了,加薪这事我说了不算,公司每年也就是象征性的调整一下,勉强对抗个通货膨胀而已。
这个想法则是谈加薪这事的第一大误区。
以下是谈加薪的所有误区,澄清了这些误区,你才能胸有成竹的去跟老板谈,加薪十有八九能成!
上文提到,有人会觉得涨多少薪水这件事,是老板们做绩效评估的时候都商量好了的,一个部门的同事排排坐,谁绩效优秀、谁一般合格、谁不合格,不同梯队对应一个标准。
程序一般是这样,但其中重要的两点会被忽视,一是老板根据什么来做绩效评估的?二是,其实不同的梯队标准也有大小之分啊
所以,完全可以从这两点着手,了解老板做绩效评估的依据,是成果?是业绩?是过程?让老板充分了解你做了什么,做的多好。
另外就是在同一个梯队里争取最大的幅度。
如果公司看重产出,绩效评定内容是硬性的指标,就找相应的指标说明;如果也看重投入,那就结合指标和自己平时的投入说明情况。
这些你也都没有?那你只能好好想想自己一年都干嘛去了?
这个也是一个大大的误区。很多人觉得自己做到了,老板就会主动给加薪。真是有点异想天开的意思。
很多人耻于谈钱,觉得谈钱伤感情,尤其跟领导谈钱,对方会不会对自己有看法呀,觉得自己斤斤计较呀,等等。
首先,加薪必须自己主动谈,让老板屁颠屁颠的给你加薪那基本不可能。其次,和公司是雇佣关系,你为它创造价值,它给你支付报酬,当你创造的价值变大了,它支付的报酬相应增加,这是天经地义的。
心理上这个坎要过去。
有人肯定吃过这样的亏:等绩效评估结果出来了,鼓了好几天的勇气去约老板谈,结果老板说,薪酬已经调整完了。
就算这是一种借口,但我们至少应该尽早约谈加薪,能够让老板有充足的时间考虑准备这件事。
工作是以你提供的价值为准的,不是简单以时间计量的,否则就叫计时补助了。每天加班,但工作效率不高;工作年限长,但成长很慢,这都不是加薪的理由。
还有很多人可能会摆出生活压力大,上有老下有小,刚买房有房贷等等私人理由,这个只能作为辅助的理由顺嘴一带,切不可拿这个去谈,否则说明你一点儿都不职业,离加薪更远了。
公司不是为你的生活质量买单的。
这也是很多人的做法,不给加薪就恼羞成怒,觉得自己受了委屈或不公正待遇,此处不留爷自有留爷处,告诉老板说,要跳槽到其他公司去。
这种话不要明说,私底下行动就好了。
真听过一些例子,没谈好加薪,已经把话撂下来,但在市场上迟迟没找到更合适的,只能继续在公司待着,让别人尴尬症都犯了。
加薪真的是可以通过充足的准备和良好的沟通为自己争取来的。避免以上四个误区,你一定可以!
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我是媛来思语,企业高管/职业生涯咨询师,为你解读职场规则,分享职场智慧,升职加薪有套路!
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