职场遭遇冷暴力该怎么解决了?
大部分人是因为薪水跳槽，这不假，但是这背后往往还有一些隐性因素，比如人际关系、心理因素等，在左右着人们跳槽的意愿。分析认为，以下三大因素往往导致不同程度的冷暴力:
首先，引起职场暴力三大主要因素:
1.人际关系恶化一般职场新人进入公司时，总会遇到团队合作磨合期的阶段，对业务流程的不熟悉，和团队合作绩效不佳时，上级很有可能会以对老员工的信任和长期情感而把项目的失误和责任归咎给新人，对新员工实施冷暴力。
在工作中，人际关系的状态是影响工作状态的关键因素之一。
几乎每一项工作任务都需要团队合作，当人际关系出现比较大的问题时，个人的工作便难以推进，更谈不上目标达成。显而易见，这就在很大程度上影响了个人工作成绩，甚至是发展前途。简单而言，当一个人被团队“孤立”，他往往无法生存。
2.利益冲突
职场中对于与自己有着较大利益关系的人，因为这些人文化程度、年龄、社会地位等方面相似而某些方面却优于自己而产生嫉妒。
作为一个老领导，手底下来了一个处处显示自己才能的人，跟同事相处还比自己好。总会产生莫名的危机感害怕取而代之，所以要怎样处理真的是一个学问。跟自己领导打好关系，志趣相投不要处处不给上级面子，自己也要多保持谦卑好学的态度。
3.任务难度过于困难
高难度任务会导致上司压力增大，从而为下属发泄情绪提供可能。当上司接收到能力范围之外的任务，上司会受到挫折，会将挫折或者任务难度转移到下属身上，对下属能力和行为进行转移式的批评与替代性的攻击。
新人面对这样的情况很容易心生猜忌，做事畏首畏尾更难打开局面，很难应付。这种状况包含一个重要问题，就是企业文化，或者是某一部门的文化与你的行为模式、待人处事的方式不合。此时你要好好思考真正的矛盾在哪里，是环境不适合?还是工作岗位本身就不适合?如果情况持续无法改善，就需要重新考虑进行职业定位并更换平台了。
你一定有做过令他很不痛快的事，但是自己没察觉!
这种表现就是:很讨厌你。
最讨人嫌的包括:
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