佛系读书：看个开头，看个结尾，一本书读完了。
佛系追星：慈悲为怀，万物皆空，不撕逼，love&peace。
佛系电话：大部分静音，接听看缘分。
佛系语言：能失去的，就与我无缘。这世间除了生死，都是小事。
这种“淡泊名利”的佛系心态，放在纷纷扰扰的现实生活中，着实令人心生向往。
但在工作中，遇上“佛系员工”，老板只能表示“倒吸一口凉气”。
在企业中，这类员工还真不少。
到点上班，准点下班。轻轻的走悄悄的来，不带走办公室的一片云彩。开会能坐后排就坐后排，能不发言就不发言，万一被领导点到名，中规中矩说几句就完事了。
佛系员工的工作状态大概是这样——
改方案
甲方第一次提修改意见，
好的，我改。
甲方第二次提修改意见，
好的，我改。
甲方第三次提修改意见，
好的，我改。
......
方案改得面目全非，拿给客户看：
“您看怎么样？”
“滚”
“好的，我改...呃不，我滚”
在这个甲方就是爸爸的年代，经过无数次改稿改稿后，佛系员工早已经练就一身刀枪不入的心理防线。
甲方爸爸，您开心就好。
领导
领导说这事做的不好啊下次注意，
好的，知道了。
领导说做的不错值得表扬，
哦，谢谢。
宠辱不惊，无论奖惩都掀不起一点波澜，佛系员工的入门必修课就是这个了。
养生
第一批90后已经开始“中年油腻”了，人手一个保温杯，红枣加枸杞是标配，一天至少八杯水。90后不穿秋裤的时代已经过去了，现在佛系员工关心的是上班路上秋裤在袜子里扎得紧不紧，衣服穿的厚不厚，要不要再加件秋衣。
工资
扣工资，
算了，扣不扣都一样。
涨工资，
无所谓，有没有都一样。
钱财都是身外物，没钱了就省吃俭用，有钱了就买点自己喜欢的，反正最后都是没钱，对我们佛系员工来说，一切都是随缘啦。
马云:公司“佛系”员工蔓延!当老板像当孙子似的，怒不可言！
是什么原因造成“佛系员工”的蔓延？
其实最大的问题不是这些“佛系员工”无能，而是他们有才不愿“外露”。当一个团队缺乏合作精神和适当的竞争氛围，终将是一盘散沙，散沙只会迷人眼，不会成为沙丘奇观。
第一，员工之所以表现的无欲无求，无非是拿自己当局外人，觉得自己无非是个拿工资的打工者，拿着固定工资，失去前进动力，企业生死与己无关。
耐克公司有个职位，就叫“首席讲述官”，专门负责给员工讲故事。
讲啥故事？比如，在企业遇到困难，员工产生消极情绪的时候，首席讲述官要找出未来和现实之间的距离，然后告诉大家要怎么做才能实现它。
他们在讲述的过程中，尤其注重一点，就是多用“你”代替“我们”，这样才会让员工觉得故事和他们息息相关，企业没拿他们当外人。
第二，可怕的不是佛系员工，是佛系领导！
“不闻”“不争”任凭外面世界风起云涌，依旧安守着自己的一亩三分地，任凭对手厮杀到眼前，依然固守陈规，不懂得与时俱进。遇到这样的“佛系领导”，让手下怎能不“佛系”？
第三，企业激励机制不健全，或是方法不对。
从员工的角度出发，了解他们真正的需求和想法，才能对症下药。用行动告诉他们，大家是一体的，朝着同一个奋斗目标不懈努力，每个人都是最关键的那颗螺丝钉。
如何建立有效的激励机制？
明知山有虎，偏向虎山行。
纵观中国上下五千年，优秀的领导者都有一种能力，就是激励“员工不可为而为之”的能力。也就是，你明明知道大家很难完成这件事，偏要逼着大家竭尽全力完成。当然，你也可以理解为“虐人”，既然要“虐”就不能不疼不痒，要狠。
就像乔布斯，每当他提出一个目标，大家都觉得他疯了，这根本不可能达成，但是乔布斯不管，他只要结果，结果最后大家还是做出来了，苹果每一款产品的问世都让人惊艳。
没有竞争就没有动力。
国外一家森林公园曾养殖几百只梅花鹿，尽管环境幽静，水草丰美，又没有天敌，而几年以后，鹿群非但没有发展，反而病的病，死的死，竟然出现了负增长。后来他们买回几只狼放置在公园里，在狼的追赶捕食下，鹿群只得紧张地奔跑以逃命。这样一来，除了那些老弱病残者被狼捕食外，其它鹿的体质日益增强，数量也迅速地增长着。
人天生有种惰性，没有竞争就会固步自封，躺在功劳簿上睡大觉。
流水不腐，户枢不蠹。竞争对手就是追赶梅花鹿的狼，时刻让梅花鹿清楚狼的位置和同伴的位置。跑在前面的梅花鹿可以得到更好的食物，跑在最后的梅花鹿就成了狼的食物。按照市场规则，给予“头鹿”奖励，让“末鹿”被市场淘汰。
营造出适当的竞争氛围，培养员工的竞争意识，是培养一个“狼性”团队的必备条件。
神队友？坑队友？拉出来溜溜！
每个人都希望用自己的能力来证明自身价值，手下也不例外。给他们更大的空间去施展自己的才华，是对他们最大的尊重和支持。是个猴子就给他们座山折腾折腾，是条龙就给他们条大江大河扑腾扑腾。他们的成长，将为你的工作带来更大的贡献。他们的成长，将促使你更进一步。
高明的领导者不会把自己的生意单纯地理解为一宗生意，而是作为一个团队的奋斗目标。每一个团队成员在你正确的领导下如都能心情愉快、一心一意地工作，你的生意必定是蒸蒸日上的。
或许是，一句简单的生日快乐，一波来自老板的惊喜红包，一次像朋友一样的促膝长谈，还是一场凝聚人心的团建活动.......
才是唤醒“佛系员工”们最正确的打开方式！
你身边也有“佛系员工”吗？
联系客服
