小智有很多HR的朋友，今天就和大家分享一下大家揪心的投简历，约面试的问题啦！
如果大家还只是老老实实地写简历、投简历、默默地等待面试通知？那只有两种可能：你太天真；或者是，你真的很久没有“求职”了。
小智的朋友们做招聘的时候，经常会做一件事情，让很多小伙伴不理解。
“HR一天看了我的简历5次，是什么意思，还是同一家公司？关键是没有给我打电话，为什么呢？”
这种疑惑也是原来大家经常会有的，为什么公司HR老是看我简历，就是不给我电话，真是着急。
原因可以从以下几种来解释。
我们做招聘的时候，最核心的要求，就是尽快把合适的人招到，把坑填上。
但理想情况是，你收到了很多人投递简历，然后恰好捞到合适的人，就把坑填上了。
对，这是理想情况，没做过招聘的人，会觉得，做招聘就是很简单，看看简历，打几个电话，就能把人招到了。
而实际情况，我们需要经常主搜简历，去人才网后台看简历，看是否有合适的人选，然后打电话邀约面试。
因为主动投递的简历，90%以上都是不合适的。
等我们主动去搜索简历打电话，也会发现，95%的简历也是不合适的，那么就会出现很多人的疑惑点：HR天天看我简历，就是不给我打电话。
不记得你的名字，所以还是会点击进去看，才能确定，你这份简历是否合适，是否要邀约。
这时候就是，看好几次简历，又不想打电话了。
你的求职意向专注吗？
即便你真的有很多求职意向，也请针对不同的投递岗位而设置相对的求职意向！
如果求职意向过于多且广泛，给HR的第一印象就是什么都想做其实什么也做不了。
用职业术语来说，就是缺乏职业方向定位，不知道自己能做什么。
所以求职意向一定要有针对性，否则会给HR很不职业的感觉。目标行业、目标地点两项最好与应聘目标企业相同；
目标职能数量不宜超过5个，且应有相关性，避免企业对简历产生“求职目标不明确”的想法。
另一个问题是，你在拉钩或其他网站上面，可以看到一个岗位有130多人投递，但HR看的数量很少，也没有做多少电话邀约，是不是简历都是不合适的呢？
现在很多网站都会有简历投递数量，你的竞争力分析之类的数据供人选参考，这些数据，其实大部分是后台数据统计得来，可以作为增值服务，为平台创造效益。
除了前面提到的原因以外，作为HR在招聘的时候，我们会根据岗位的紧急程度来做判断。
假设一个岗位的招聘紧急程度很高，比如招聘了一个月，已经到了应该结束招聘周期了，还是没有合适的人选，我们就会去搜更多的简历，有可能一天只看这个岗位的内容。
一个渠道多刷几遍简历，看更早以前的简历，去不同渠道找简历等方法都会使用。
因为我们也会发现，同一个人选，在不同渠道的简历细致程度是不一样的。
可能在人才网，他的简历写得很详细，但是在BOOS或者智联之类，就写得很泛。
那么通过不同渠道来搜集简历，就可以避免漏掉这样的人选，所以你会发现，可能你的简历在不同渠道被同一家公司看过，但都没有给你打电话，就可能是这种原因。
除了前面提到的，记不住你的简历，不同渠道看简历以外，另一个可能的原因，是没有确定你简历的匹配程度。
很多人的简历写的不会特别好，没有具体工作经历，业绩数据之类的内容，那么HR看简历的时候，就会犹豫了。
这份简历的匹配程度好像一般，先关掉吧，就不打电话了。
等会再次遇到的时候，还是觉得匹配程度不是特别好，但是好像看过了，也还是不打电话。
这种情况下，无论看几次，都不会有电话，因为匹配度不高，打电话可能也不会有好结果。
除非真的，看不到让自己满意的简历了，那么HR就会给你打电话。
简历问题——调整岗位匹配度：
对于招聘广告上的职位要求——根据职位要求的前后顺序、重要程度，突出哪些是你现在所具有的、能提供的。
记得要给自己做一个漂亮的自我总结：这些是我做过的事情，这些是我取得的成绩，这些是我擅长的技能，这些是我的潜力（将来可以做到的）。
还有一个要点需要记住，工作经验中一定要包含招聘岗位关键词。不少HR在浏览简历的前15秒，实则是在做关键词扫描。
所以，“路人甲”型的求职者不妨在工作经验中适当添加一些与应聘职位相关的关键词，而这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。
智汇ROME精准求职咨询平台曾经做过一个调查；
调查问题是：你分得清简历被“浏览”“下载”“导出”的区别吗？
调查结果是，在参与调查的网友中，近7成网友都表示——分不清！
那到底是什么原因导致，简历一直被浏览甚至已经被下载，却始终等不到一个面试电话？
对于你简历的状态，大家需要记住一个原则——浏览不代表打开，下载不代表看中。
关于“浏览”，无忧求职论坛某位HR网友的经验是：HR邮箱里收到的这些简历，有时候并非是真正打开看过，可能只是一个预览，使得邮件的状态从“未读”到了“已读”，预览一份简历可能也就1--5秒，那么这些简历的主人都会收到一次简历被某家公司浏览的记录。
至于“下载”，企业下载了你的简历，的确说明你已经被纳入到候选人的池子里了。
但一般来说，简历被HR下载后，还会被转交到相关职能部门。如果你没有收到面试电话，说明你的“专业度”被池子里的其他简历给比了下来，说到底，还是你的简历问题。
只有当你的简历被“导出”，那么面试电话也离你不远了！ 一旦你的简历经常被HR浏览，至少说明，你的投递方法是正确的，但是始终没有面试通知的话，就说明，你的简历与岗位匹配度存在一定偏差，导致HR下载或者导出简历后，发觉你并非是最合适的人选。
简历问题——理清過往工作经验：
一些求职者在写简历时会疏于对自己的工作经历进行梳理，不是拖拖沓沓、缺乏重点，不能突出自己的长项，无法引起HR的关注；
就是遮遮掩掩，过分拉长或者突然删减掉一段工作经历，导致简历的时间轴出现“断层”，让HR心生疑惑。
身为普普通通的求职者，工作经历不一定要丰富到任何一份工作、任何一个工作维度都能独当一面，只要交代清楚、提亮重点即可；
无论有过转行、被裁或者是短暂的工作经历也并不可怕，工作经历的主要脉络清晰即可，也就是说，你所从事的工作有相关性，是在同一或者相近工作领域的，在转行后是持续发展的——对于HR来说，这说明你是对自己的职业规划有过思考的，并且逐渐清晰、稳定。
其实不是HR不给你打电话
只是在看到你简历的时候
没让HR下决心给你打电话
究其原因，是你的简历，还缺乏需要专业角度去完善的东西，还不够好，不够吸引HR！
需要完善简历的小伙伴
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