今年找工作真的特别难，一方面不想将就，只想找到真正适合自己的岗位，一方面竞争巨大，一个待遇不高的岗位都能收到很多简历。裸辞之后，我做好空窗一段时间的准备。只是万万没想到，当天面试，当天就收到offer，薪资还翻倍了。
起初，我只是陪一个朋友去考项目管理证书，她是一位资深项目经理，考证压力大，拉着我一起煎熬。虽然我不是项目经理，这张高大上的国际证书对我来说暂时起不到作用，但想来学习也是好事，就这么毫不犹豫地报考了。
这张证书真的贵，而且我不是项目经理出身，需要认真学习。恰好裸辞，索性全身心投入到复习当中。结果PMP和PRINCE2两张证书都考到了。
这两张证书不便宜，本来裸辞不算压力山大，可毕竟是计划外，又花了这么多钱考证书，着急得立马投简历。才把简历投递出去不到10分钟，我就收到一家公司的面试邀请，因为近几天的时间安排有冲突，索性就约当天面试。
第一面是见直属领导，他特别欣赏我去学项目管理这件事，尤其是非项目经理出身，难得有去提升项目管理能力的想法，且做到了。有经验的求职者非常多，在竞争中，往往是某一种品质更为吸引人。当然，这也是一种幸运，恰好就遇上这么欣赏你的领导。
第二面是与人事交流，他特别好奇，我为什么要去学项目管理，有何感悟。于是我津津乐道，分享我学完项目管理之后，在思维习惯上产生的巨大变化，尤其是日常生活习惯的改变。当天夜里，我就收到人事发的offer，还给到我期望中的薪资待遇。
原本还打算休两周再入职，人事却希望我尽快到岗，原来是近期有个项目需要立马启动，非常需要有经验且有项目管理经验或能力的人才到位。换个角度说，是合适。
人力资源管理上有句老话，招聘人才不是选拔最优秀的，而是最为合适的候选人。当时看招聘信息时，虽然没有说明要有项目管理经验，纯粹是加分项，但岗位要求和职责与我匹配。这样幸运的offer，得来不仅仅只是靠运气。
1、选一份适合自己的工作
有较高的学历背景，有丰富的岗位经验，我不敢盲目海投，找工作总是掂量再三，反复思考之后才投递简历。甚至，我会做行业分析和岗位分析，对所投递的企业做一番了解。收到邀约面试的电话时，也会和人事先做一次沟通，哪怕对方只是电话通知，我也会主动去和对方聊上一会儿。若是与我意向有不符，我会直接在电话里说明，免得耗费双方的宝贵时间。
有时候，企业放出来的岗位招聘信息，只是官方的一些表述，网络上复制来复制去的，未必能反映出企业真正的招聘要求。若想避免多次面试无果，导致心理压力或短期迷茫的情况，找工作时就需要多做些功夫，选一份适合自己的工作更重要。
裸辞期间，我也就面试了两家公司，两次面试都收到offer，但另一个offer来得有点迟。另一份工作也特别适合我，独角兽企业有发展前景，或许找工作也要看缘分。
2、分辨出真正的招聘需求
明明是招聘淡季，但还是能找到不少招聘信息，而事实上，很多单位只是挂出招聘需求，并没有人事来浏览简历。早期对一家世界五百强企业的某个岗位感兴趣，因为是大企业，我就想着先认真准备简历，再投递。或者找找猎头帮我内推。这一犹豫，执行力就弱了，一拖就是两星期，都还没找到合适的猎头。
心想，那就自己上网投递简历吧，发现岗位显示日期是今天，但是人事却是“近几天来过”，一看就知道不急招，或暂时不计划招聘，只是搜集候选人简历，以备不时之需。但对于着急求职的人才来说，却着实是有期待也有失望。
分辨出真正招聘的岗位信息，能提高求职的效率和应聘结果的质量。分辨方法非常简单，只需要留意发布日期、人事访问状态、面试评价等，就可分析出企业是否真的在招该岗位。
3、自己也可以创造机遇
我收到的另一个offer，便是自己创造出来的机遇。有一次略带情绪和迷茫失落感，找朋友聊聊人生。她给我举了好几个伙伴的例子，其中有提到那家企业在招的某个岗位情况，大致是一直没招到合适的人才，又出现团队频繁离职的状况。我心想，他们要找的是我这样的类型，有目标感但没那么狼性，能带好团队。于是，我特别突出自己的团队管理能力，然后向这一企业投递简历。一开始无人问津，毕竟简历太多了，人事不一定顾得过来。早前朋友也说起这家公司没有猎头预算，也没有内推预算了，这意味着他们更希望通过招聘平台找到合适的人才。
当时我特别着急，就做了一套适合这家企业的市场营销方案，然后主动去谈。过了两天，果然收到面试邀请，正式去见总经理。好可惜，这家企业流程繁复，每一步都需要耐心等待，从面试到发放offer，正常情况下要等上两周半。
很多同学问我：为什么不考虑大公司？大公司待遇好，福利全，能给自己的职业生涯做背书。其实这些优势都不是大公司专属，很多创业型企业也有好的待遇和福利，自己能做出成绩，也可以给自己做背书。
1、深度剖析自己，必要时做一次性格分析
首先，要足够了解自己，知道自己适合做什么，能做什么，期望做什么。我领导经常和我说起稳定性的问题，在一家公司能不能做得久，要看自己能不能胜任这个岗位，所以没必要为了工作而找工作。有没有能力，在第一周就能看出来，所以更没有必要欺瞒。
分析自己的优势与劣势，找工作时避开自己最不想干的事情，才有可能保持热爱。性格分析能帮助你快速找到自己的方向，例如，我的性格偏成就型，略带独立，偏策划岗，那么找工作尽可能找策划类型的岗位。
2、用心寻找适合自己的岗位
招聘平台有很多，但我只选一个。很多企业在不同的招聘平台上，发布的其实都是一样的岗位需求。和很多求职者不同，我更倾向于缩小可选择范围，这要比海投更有效率。例如，我不能接受薪资太低的岗位，如果企业的各岗位薪资标准都低于行业均值，可见该企业的薪资待遇普遍不高，那也没必要将就。
筛选时，我会设置期望薪资标准、行业和细分领域、地理位置等，在搜索关键词的设置上也格外注重。比如“策划总监”或“新媒体运营总监”等，很多企业的表述不一样，实际工作内容是一样的。但这一个小细节值得留意，足见企业更侧重哪些方面。例如，企业写的是“品牌总监”，可见企业注重传播或内容营销；若写的是“新媒体运营总监”，则更偏向平台流水或用户增长（拉新），对绩效的要求高一些；若写的是“策划总监”，则更多是偏创意性的玩法制定或营销策略的部署。
如果你足够了解自己，可以更精准地找到自己的职业偏好，那么在岗位选择上能更准确一些。
3、在竞争中突出自己的多样性
从人力资源角度说，岗位招聘需要有合适的人才来匹配，但不绝对。有时，企业需要综合性人才来适应各种变化。简单来说，人事希望候选人是匹配此岗位的，若日后团队有所变化，也希望此候选人能有其他的发挥空间。
例如，有个候选人面试用户运营岗位，只做过用户运营，且没有其他特别之处。从用人部门来说能接受，反而觉得专业。但从人事角度，就会觉得哪天不需要用户运营的人才来专门做这块工作，这个人又能放到哪里去呢？
在面试过程中，先要表现出自己与该岗位的匹配程度，又要暗示或侧面强调自己有不少的可能性，或者可塑性强。这些方面往往都是加分项，正如我的项目管理技能，意外帮了我一把。
薪资不是死规定，是谈出来的价值。人事问起期望薪资时，他们更想了解候选人是怎么看待自己的价值。
1、先谈自己与该岗位的匹配程度，能做到的程度和价值，再谈附加值，而且这附加值需要倍数；
2、事先看看该公司和部门还招什么人才，是否可以胜任或兼任，为企业省去一个岗位的支出其实是给自己增加收入；
3、诚意十足且要有清晰的规划和明确的目标值，这是谈判的最佳筹码。
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