现在职场这个社会上，拥有正确的价值观几乎是职场的风向标，拥有正确的价值观是很重要的基础，求职的谈吐无时无刻不在透露着你的价值观。在工作中，如果跟领导，就工作上的问题产生分歧，应该怎么样处理呢？是否要让领导听自己的，还是通过婉转的方式阐明自己观点之后，由领导做决定？我们常说员工可以发表自己的观点，但是决策权还是在领导。有位网友在职场论坛上发帖，分享了自己在工作中遇到的一件事情。
他入职一年半，跟一位空降领导因为设计方案的问题产生了争吵，空降领导是后台技术转岗的，不太懂技术。
他作为一个专业的设计人员，职业精神不允许他在这么大错误的设计上妥协，所以最后他吵赢了，但是公司将他辞退并提供了辞退证明，上面写着“消极怠工，不服从领导安排”。
他非常生气，一定要求2N的赔偿，但是公司不同意，他想问问网友自己该怎么办？
有人说他有职业精神是好的，但是也要注意一下方式方法，空降的领导尽管不懂技术，但他之所以可以成为领导，一定有过人之处，他的角度可能跟网友的不一样，应该心平气和的沟通探讨，如果实在无法达成一致，也要按领导的意思来做。
硬着头皮非要吵赢，结果吃亏的就是他自己。像这种情况，如果硬跟公司耗下去，损失的是自己，因为公司有1万种可能让他度日如年，还不如干脆离开这个是非之地，重新找一份工作，同时也要改变自己在工作中的态度和方法。
有网友说，现在的职场就是江湖，在自己不够强大时，要夹着尾巴做人，要圆滑，这就是放之四海而皆准的真理！
他这种行为大家伙都赞赏，都说他正直，不盲目屈从领导，但是，赞赏他的都是被领导着，改变不了他的处境，人还是应该现实点。
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