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面试时,问你为什么要转行,如何回答最加分?职场老油条告诉你

面试是求职的必经之路,除了常见的问题,面试官还会针对你的履历设计提问。

比如做程序猿的朋友去应聘产品运营,面试官肯定会问,“你学的是软件开发,却来应聘产品PM,为什么要转行呢?”

回答“为什么要转行”这类问题,我们该如何回答最为合适呢?

一.面试官所问的原因

1. 了解你的转行动机

前央视主持人张泉灵曾说过:“时代抛弃你的时候,连一声再见都不会跟你说,”

或许今天还处于风口浪尖的吸金行业,转眼就已是明日黄花,因此转行在今天已经是见多不怪了。

然而转行并不是“说转就转”的,倘若新旧岗位完全没有相似之处,求职者又是否能通过学习,使自己满足新岗位的需求,这都还是未知的。

企业竞争是瞬息万变的,其中人员的调动、跳槽甚至转行都已经成为了今天的常态。

面试官所问的这个问题,其实是为了了解你的转行动机,继而帮助做出是否要录用的决策。

在求职者回答“为什么要转行”这类问题的表述中,面试官可以分析其中的匹配度,感受到求职者面试的准备充分程度,进而用作求职者入职与否的参考。

2. 探问你的生涯规划

常言道“隔行如隔山”,其实行业之间的界限已经不是那么明显,而是相互渗透的,这为转行带来了可能。

然而通用的技能终究还是少数,不同的行业、不同的分工间依旧有着诸多的不同,由程序员转到产品经理也是如此。

在选择转行前,求职者就需要明确自己的发展方向,了解行业与岗位发展前景,做好细化的职业生涯规划。

职业生涯规划可以帮助求职者确立人生的方向,提供奋斗的策略,合理地选择行业和职业。

转行现象尽管已经日渐增多,但根本上还是会带给人一种不踏实、不稳定的感觉,

面试官自然要探问你的生涯规划,以免求职者再次将新岗位作为跳板再度转行离职。

此时求职者做出诚恳靠谱的回答,能让自身在面试过程中获得巨大的优势。

3. 考察你的职业修养

“素质冰山”理论认为,个体的素质就像水中漂浮的一座冰山,水上部分的知识、技能仅仅代表表层的特征,不能区分绩效优劣;

而水下部分的动机、特质、态度、责任心才是决定职场人士成败的关键因素。

面试官的工作是为企业筛选与寻觅最佳的人才,他们不仅仅注重求职者的专业能力与学识储备,也关心求职者的职业修养。

职业修养具体包括职业道德、职业技能、职业行为、职业作风和职业意识等,职业素养在面试中是一个重点。

职场人士个体行为的总合构成了自身的职业素养,通过回答问题的外在表象,面试官可以考察出内在的职业素养。

“为什么要转行”这类问题与泛泛的常见问题不同,它是针对于个人的问题,最能看出求职者真实的职业素养。

二.求职者所答

1. 对于旧岗位的认知

求职者找到面试官真正的意图后,便可以展开针对性的回答,其一便是求职者对于旧岗位的认知。

由程序员换公司转行产品经理,面试官难免对你的忠诚度、沟通能力和团队精神产生怀疑,你对于旧岗位认知的表达,可以很大程度上消除他们的疑虑。

无论求职者是因何原因选择转行,都需要客观真实地介绍旧岗位的背景,讲究表达的方式与尺度,切记要慎谈或不谈上一家的负面评价。

面试的核心在于向面试官传达一个合理可信的故事,求职者如果能讲好这个故事,那么面试就已经成功了一半。

求职者需要表现出旧岗位与新岗位所相似之处,着重体现自身在两者共同部分的成绩,使面试官认可自身的任职条件。讲好的故事外,求职者同时也要讲好这个故事。

在求职者围绕旧岗位做出阐述时,其应变能力和表达能力也是面试官想要了解的,求职者不卑不亢、冷静自然地侃侃而谈,则会成为面试中的加分项。

2. 对于新工作的展望

面试的过程就是说话沟通的过程,回答问题的第二部分,就是表达求职者对于新工作的展望,正确地向面试官传达自身对新工作的诉求。

面试官会通过求职者给出的信息来辅助筛选,求职者简历上的信息毕竟较为有限,确切具体的信息借由求职者自身表达,在获取信息的同时也能考察求职者的能力。

面试官希望在求职者身上看到明确的求职目标与积极的求职态度,那么求职者就要表现出这些。

求职本身就不是漫无目的的,在找准目标岗位的同时,也要对新岗位所拥有的企业文化、企业理念与企业制度有所了解,寻找最契合的那份工作。

在回答问题的时候,如果求职者能做到坦诚真挚地表达自己的观点,自身对这份工作的适合度和对企业的忠诚度,而面试官也会更加认可你的应答,向你伸出他们的橄榄枝。

文/老夏分析师

如果我写过的一篇文章,讲过的每一话,做过的一个举动,

曾在你的心里荡起涟漪,那至少说明在逝去的岁月里,

我们在某一刻,共同经历着一样的情愫。

有时候,虽然素未谋面。

却已相识很久,很微妙也很知足。如果你喜欢鄙文,那就在下面点个赞呀,也可以转发或赞赏!

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