最近有好几个朋友来问我，问什么简历投出去了，得到的回应寥寥无几？面试后的几家公司也没有抛出橄榄枝？我让他们给我看了自己的简历，了解了他们面试时候的情节，觉得可分享一下作为HR从业者关于找工作的一些看法，有兴趣的朋友可以收藏或者转发一下哈。
一、渠道的选择
在现今的信息社会，找工作已经不再只是像市场赶集那样各种吆喝，各种排队了。我们现在能够找工作的渠道已经非常丰富，但是由于这样眼花缭乱的方方面面，反而让一些求职者迷失了方向，不知道应该去哪里找工作才好。确实现在渠道太多了，在哪里有更合适自己的岗位呢？还真是个需要甄别的问题。但是小编今天只谈常规的渠道，对于猎头或者推荐这些不在本文中进行讲解。
就我个人的工作经历来看，会把求职者分为4类：文职类、技术类、管理类、应届生。这样一来，很多朋友们应该都能大概理解了吧？相应地可以把自己归到相应的类别里，这样在以下的文章可以更好地对号入座。当然小编这样子划分主要是运气比较好，目前所在的企业是集团性的，以制造业为主，不过开展了挺多子公司，所以也对大多数行业有所有了解，不过不敢保证所有都跟我理解的如出一辙，如果有不同的，欢迎大家在下面指出，让小编也可以再学习学习。
回归到主题，其实渠道的选择也不是小编今天想重点说的，毕竟这一块也没那么多可说性，只是想让部分还在迷糊渠道选择的朋友了解一下。从现有的行业来看，技术类岗位更多地还是集中在现场的招聘会中，尤其是涉及到生产类的，无论你是什么形式的工艺，当然这里面会有部分高新技术类的岗位，比如软件开发这种，也可以选择这种现场的形式，当然网络的渠道也可以，这一点后面小编会再解释；为什么我比较推荐技术类岗位在现场呢？因为企业现场招聘的费用，其实是远大于网络渠道的，那么企业选择了现场的形式，肯定就是希望有更好的效果，所以一般会把一些比较紧急的岗位带到这里，同时由于HR对于一些深入的技术问题其实是不太好解答或者提问的，那么就会相应地会有技术类的人员陪同，或者是高级的工程师、或者直接就是技术部门的领导，企业们这样的目的，无非就是希望更针对性地直接录用到合适的人员，毕竟技术类的人员可一直是稀缺型的。那么身为技术类岗位的我们就可以很好地利用这个特性，在现场上直接展示自身情况是否符合企业，也能问到企业提供的岗位是否是自己所需要的了。当然在这里插一句，如果你是用人单位，但是在现场招聘还沿用着就派一个HR去单纯的负责收简历的话，难免有些浪费时间和金钱了，不妨试试上面我跟一些同行一直用的这种临时招聘团队，也许有所收获。
应届生其实跟上面的形式差不多，如果我要用到应届生，多数情况还是会选择到相应地现场，也许会根据提供岗位的专业性进行选择，也许会根据岗位需要的胜任力因素，个人性格特点来选择。那么反过来也一样，由于应届生在选择工作的时候也是推荐与自身专业或者性格特点一直的岗位较好。
剩下的文职类以及管理类更好的效果主要就还是去到网络的渠道了，毕竟我不会找个财务经理一起去现场，也不会把总经理或者总助带过去。可能有些朋友就要问了，我应该属于文职类的，用的渠道也是网络，但是为什么没什么效果呢？出去的简历犹如石沉大海？别急，下面就是我今天想给大家分享的一个重点，如何敲门。
二、敲门砖，我们手中的简历。
无论你是属于哪一类人员，简历始终最初能反映您个人情况的东西，能否接收到企业的邀约，很大程度上跟您的个人简历是息息相关的，但是从业以来，有太多让人无语的简历了，有的可能是太想彰显自我的个性、有的可能是太想企业详细了解TA的情况，有的可能真的就不太善于表达。所以这个敲门砖就发挥着极大的作用了，如果我通过简历查看，已经觉得你不适合，那自然而然你就不会有坐下来，慢慢谈的机会了。针对于不同类型的岗位，简历需要展现出来的内容肯定也需要不一样，但是又有某些是共性的，从这个观点出发，详细跟大家聊聊。
共性的内容：
1、个人情况，这里主要说的也就姓名和头像，其实让我很费解的是，我已经多次看到姓名一栏并非姓名，看上去应该就是一个笔名，我如果要跟TA联系，确实不太清楚应该怎么去称呼，甚至还看到过整个简历不留名字的。关于名字这里还有个想提的，有些朋友喜欢用自己的英文名，如果你求职的是一个外贸类岗位的话这个不反对啊，否则真的没必要去填写一个英文名在你的简历上，就算你用了一个外语名字，你过来了我还是要考察你的外语水平的呀，而且每次跟类人员联系上之后，第一个问题还是“请问可以告诉我们您的中文名吗？”，这在我看来是有点多此一举了。另外要说的就是头像了，个人简历用证件照是最好的，其次是不放照片，但是我有看到过许多放花花草草的、放动物的、甚至放个公仔的，这给HR第一印象就不太好，很直白的说我觉得要么自恋，要么天真，这种头像最好不要再放了。这里有个题外话，也是属于简历里的，正常如果网站上直接过去的简历倒不会有这个问题，如果是你个人制作的文档格式，建议把联系方式和地址写在最下面。
2、内容，我这里先分享几个多数企业看了都觉得无语的案例。第一个是只写岗位，不写内容，希望大家能够明白，每个岗位在不同公司的名称也许是不一样的，如果单纯的写上一个岗位名称，在一定程度上企业是并不知道是否跟自己需要的岗位相符，而且就算岗位名称可能大致相同，但是你从事过这个岗位，不代表你有胜任这个岗位的能力呀？你不把工作经验写出来，谁知道呢，对吧。还有见过的奇葩是5个月换了4份工作，每一份工作都写上离职原因，要么同事太难相处，要么公司制度不行、甚至最后一份工作是试用期没通过，对于这位求职者有2点真的企业太不喜欢了，第一是稳定性，第二个是你这个只有抱怨的离职原因，谁还敢用呢？当然这是个是比较典型的个案，只不过我想告诉他家，企业很看重一个人的稳定性，无论是跳槽的次数，还是能否融入到企业，都是稳定性的一个很重要的客观因素。换句话说，我告诉企业虽然我5个月换了4份工作，但是我很稳定，你怎么想呢？
所以一方面在简历里，要注意简历内容的填写，另一方面也不是说让大家造假，只不过想提醒大家，每一份工作，如果您并没有从事个一定的时间，对于企业或者你负责的岗位，其实造诣并不高，大家也许你现在拿着3000块，却在干5000的活，你开始不耐烦，开始抱怨，殊不知等你过完了这个瓶颈期，你能拿的会是8000。又回到一句古话了，千里马常有而伯乐不常有，用现代的话就是机会总是留给有准备的人。那么大家在选工作的时候，就更加靠考虑自身的需求了，如果你是一个职场菜鸟，希望你能沉住气，选个正真良好的发展平台去提升自己，如果你是一个经验丰富，家庭负担比较大的，那么就不要去考虑工作是否轻松，环境是否舒适了，工资才是你现阶段最需要的。有舍才有得，最主要还是要看你怎么衡量。
不一样的敲门砖
1、业绩成果，无论你是属于哪类的求职者，必须要在简历上标明你的业绩成果，这是最直观能够反映你工作内容之余，还能把量化你的工作能力。有些朋友可能会问，我作为一个应届生，能有什么业绩成果呢？是的，应届生是没有社会工作经验，所以我看到很多人把兼职都写上去，从简历上看上去甚至比一般职场白领的工作经验更多，我想说的是，这些无为的兼职经验，虽然不至于扣分，但是至少让你的简历看起来淡然无味。我明白大家想表达的是我虽然还没工作，但是我已经很认真地去接触社会。而我要告诉你的是，除非你的兼职是跟你的专业或者工作岗位有相关，比如你是软件开发专业的，曾经在IT公司兼职过一段时间，就算只是简单的打印资料，至少是有接触过这个行业。那么应届生的业绩成果应该写哪些呢？第一个是成绩，每个人都应该有TA的本分，而小编认为学生的本分始终是学习，如果作为学生你连基本的学习都做不到，我很难相信工作之后你能认真工作，毕竟你刚出来后，还是需要学习，而且公司录用你的前提是，通过对你的培养，你能产生价值。并不是说你学习不好就没有好工作，只不过你需要满足其他条件，比如说你有在某领域的获奖等等诸如此类的，这都是您的业绩成果。看到这里估计有些朋友会问，那我学习不好，难道就找不到好工作了吗？我想告诉确实并非如此，但是大多数情况又是这样的。当然也会有例外，那就是如果你就读于985/211等高等学府，因为学校资质的问题，就算你不拔尖当然也不会被否定。
抛开应届生，对于已经有工作经验的人，请一定要展示好你的业绩成果，举个简单的例子，假如我要招聘一个办公室文员，那么我需要的基本要求就是办公软件的熟悉。那么现在有两份简历，一份写到：负责部门日常文件处理；另一份写到：平均每天完成3份工作报表，打字速度60字/分钟，那么我肯定更倾向于第二位了。举这个例子是想简单的说明一下，这里提的业绩成果不一定说是你取得了怎样的业务，每个岗位需要突出的情况不一样，比如销售人员肯定就是每月或者每季度甚至每年的业绩，比如一个软件开发的工程师就是完成过哪些软件、个人负责的是哪些模块的内容等等，需要的还是朋友们的举一反三，我也没办法一一列举。
2、工作背景，从业以来，我发现这确实是挺多朋友忽略的地方，有可能还很多人完全没有意识过这个问题。工作背景分为两块，一个是岗位的背景，另外一个是企业的背景。
岗位背景指的是你负责的是属于哪一类的工作，因为工作细分下去之后，真的有太多太多了；其实在会计里，划分的还是比较明确的，比如成本、应收、应付、税务等等，可能跟这个学科本身有一定的关系，那么其他类型并没有明显区分的学科岗位该怎么表达呢？分享我曾经遇到的一个问题，我们需要一名采购工程师，其中有一个要求是负责塑胶或者电子原料的，我在查看很多简历的时候，一直写的都是采购工作如何开展的，很少有提到自己的工作中跟进过哪些东西，所以在我们联系的时候需要每个人都问一遍，费了很大的功夫去甄别合适的人选，如果当初不是特别着急地希望人员到岗，估计就不会一个个电话的打过去了。
企业背景也可以说是行业背景，简单来说就是公司是做什么的？有什么样的业务，有什么样的工艺流程。企业当然是希望有所有条件都匹配的人来就职，毕竟需要看到的还是员工能创造多大的价值，并没有太多精力想花在培训身上，除非你有特别高的培训价值。当然并不是说让大家把原公司的简介搬到简历，只需要让人家能够通过简历，知道你以前公司是做什么的？怎么做的？再结合你的岗位情况，基本能判断从经验上是否匹配了。
3、十分重要的个人描述，无论是常看到的简历模板，还是网络平台上的简历，都会有一个个人描述一栏，也可看出，这其实也是比较注重的内容了。为什么要设置这样一个地方呢？无非就是先让您有一个说话的机会，你要让企业了解你这个人是怎样的一个人，就需要通过这里来对自己进行包装粉饰了，前面提到的背景当然也可以放在这里来，但是需要注意的是这里更多的还是需要展现你个人的素质。然后目前为止，我还是看到千篇一律的个人描述：积极主动、乐观开朗，学习能力强等等的字眼。朋友们，我们还没跟企业见面啊，你说的这些难道不像是开口说空话吗？所以说这里需要写的，除了你自我感觉良好的性格特点以外，最好能加进去一点实例，比如：在以前的工作中，需要经常与其他部门沟通，提升了我的沟通表达能力、或者说由于我积极主动的性格，提前完成本职工作之余，经常协助其他同事，也提高了我的学习能力。
其实在找工作或者面试的时候需要注意的东西还很多，看后续能不能再跟大家一起分享，也许我所了解到的也只是皮毛，希望大家可以指出以及讨论，而且我目前为止也没有在特别知名的企业上班，以上完全属于个人的一些见解。
最后希望各位都能找到称心如意的工作，愿大家所期都能如期而至。
联系客服
