一个不擅长巴结领导的人，也不愿和领导打交道，在工作中，上下级间如果没有必要的沟通交流，相互之间就会缺少理解，
如果领导对自己产生误会了，那该怎么办呢？
出现了两个关键词，一是“巴结”，指的是奉承讨好领导；
二是“打交道”，指的是与领导的相处来往。
两者的语义完全不同，不擅长“巴结领导”与不愿与领导“打交道”毫无联系。
我们生活在社会中,每天都难免会与各种不同的人“打交道”；
身处职场之中，无论是上级还是同事，必要的交往更是难以避免。
如果一位职场人士真的完全没有与领导的交往，那么必然会在领导眼中留下人际交往能力缺失、刻意回避躲藏的印象。
每个人都是性格各异的，在职场每个个体的性格都被演绎得淋漓尽致，职场人士不擅长“巴结”领导其实无妨，但不愿和领导“打交道”则是全然行不通的。
在现代企业中，领导更为注重能力与绩效，巴结奉承只能是加分项，始终不是关乎职场人士职业生涯成败的重点。
然而，单纯的埋头苦干终究是完全不够的，虽然对领导溜须拍马其实有时大可不必，
但我们需要掌握好正常人际交往的技巧，逐渐培养起交际应酬的能力，适应好职场模式。
无论是身居高位的领导阶层还是普普通通的基层员工，都难逃于职场之中的人际交往。
在职场里人们常说“一个人是否成功，可以从交际面的大小看出来”，
融洽的人际关系是促进工作顺利开展的重要因素之一，成功的人际关系无疑是职场人士人生中一笔宝贵的财富。
如见到领导都选择避而远之，那么就算这次没有被误会，也迟早会有领导产生误会的时候。
人际关系困惑是当代职场人士中普遍存在的问题，所有职场人士都知道失去人际交往的个体就好似无源之水、无本之木，却依旧受困于自己设限的社交陷阱。
身在职场，搞好人际关系是一门艺术,所有的人都在学习与求索的道路上。
最近领导对你产生了误会，那便是一个人际交往的机会，你妥善合理的应对就是你的巨大突破。
所谓“信息不对等”，指的是各人所拥有的信息不同，职场之中必要的人际交往如果缺失，势必会带来上下级间的信息不对等现象出现。
由于领导没有完全了解某些信息，作为员工则很有可能遭到误解，这些误会可以是有心栽培的，也可能是无心碰上的，
而这些误解无疑对工作生活而言是一种可怕的威胁。
对于误会，比起事后的理解与包容，此前的人际交往与信息交流则是更为重要。
良好的沟通有利于建立良好的上下级关系，有利于工作的顺利进行；
不良的沟通则是会带来上下级间的信息不对等，不利于领导的管理与员工的工作。
在这种情况下，领导受认知条件、信息误导以及小人谗言等因索的影响，误会就随之而产生。
一个正派、光明、安分守己的职场员工，同样也会招致领导留下错误的印象。
然而，既然误会已经出现，那么最重要的便是必要的澄清，下一步如何正确处理与领导的矛盾、化解问题。
由于正常人际交往的缺失，造成了上下级间信息不对等的情况，领导对你产生了误会。
从文中我们无法判断误会的大小，但你们的隔阂越多，误会也就会越深。
然而，既然误会已经产生，我们便要冷静地寻求消除误会的破局之道。
在职场中不似与家人朋友的日常交往，如果自己真的没有错，就要积极主动地与及时跟领导沟通。
领导身居上位，通常也有大格局与大度量，一点小事是不会放在心上的，他也会过多地去计较。
富兰克林·罗斯福曾说过：“诚实是最好的政策”，
开诚布公是解决题中矛盾最佳的策略，你在被领导误解后的真实想法，如果能够正确地传达到领导那里便已经成功了一半。
身在职场，人际交往都是要讲究方法，向领导澄清事实、化解矛盾，也要注意把握好时机和进退策略。
“行胜于言”是职场的铁律，消除误会离不开你的后续行动。
清者自清，无需多言，全力以赴地贯彻执行各项任务，踏踏实实地做好自己的本职工作，领导自然会认识到之前的误会，并彻底消弭其带来的负面影响。
文/老夏分析师
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