【面试感悟】

感谢面试官们由于面试的是中层HR职位，面试官大部分是企业HRVP，少部分先要过招聘关。形形色色的面试官中，有些看起来和颜悦色，有些直奔主题，有些气场强大，也有一些并没有认真准备好面试官的角色。不是说哪种好，哪种不好，只是表达我在面试中的感觉。1、“漫不经心型”和直奔主题型：把漫不经心型打引号，意思是说这些面试官真的很厉害，他们好像在漫不经心地跟你聊家常，其实只是自己的目的隐藏起来，你一旦觉得他跟你是朋友，忘记了自己正在面试，很容易因为哪句话不适合而被否定。直奔主题型的面试官很简单，谈工作能力，谈离职原因，如果你之前有匹配的工作经历，或你在面试中表现得很匹配就基本OK，但这种面试官对经历较少而有迁移能力的人才判断不足。2、长者型和朋友型：大多数面试官都是长者型，因为一旦入职，他就是你的上级，面试时以长者姿态表现，为以后的合作打下基调。如果面试官和应聘者不是熟人，那基本上不会碰到朋友型的面试官，我只遇到过一位，他会主动跟我聊互联网行业的思维方式，聊互联网行业并不像大家想象的那么美好等等。朋友型面试官实在是稀缺，这样的人即使不能做同事，也不能错过做朋友。3、个人魅力型和假借公司型：大多数面试官们都会表现出自己的视野和能力，以取得应聘者的信服。当然也有少量面试官，一上来就把自己的公司说的背景多么雄厚，招聘要求多高，面试流程多严格，这样的面试往往食之无味，这些面试官往往没有办法了解应聘者的深层动机，只能看你是否出身名校，工作经历是否匹配，面试态度是否积极。面试是一个自我展示的过程，要根据面试公司、面试官的倾向恰到好处地展示，一开始我在面试中表现过于率直，引起面试官们的担忧，现在想一想，如果真的是一家靠谱的公司，一个适合的职位，一位相互认同的上级，保留一些话语和想法，又有什么不可以呢？