相信生活中都有很多“老好人”存在，他们总会为别人着想，总是站在中间维持平衡，或者怎么样都OK阿，但是老好人真的是好吗？
我有位朋友对工作、家庭、朋友面面俱到，抚育两个孩子、照看房子、参加家庭教师协会会议、照顾老母亲之余还当起兼职护士。亲友们有问题也都爱向她求助。一个侄女每天给她打电话，控诉自己丈夫，声称婚姻走到尽头，一说就是数小时，时而痛哭流涕，时而怨声载道。
这名朋友是大家眼中最友善无私的人。而她私下对泰勒坦诚，自己身心俱疲。有一次面对一名倾诉烦恼的同事，她表面上礼貌应对，还不断安慰对方，实际上早已不耐，“我想让她闭嘴或滚开，想扇她一耳光”。
生活中许多人和这名朋友一样，不断给予以取悦于人，不由自主地赞同对方、满足对方要求，难以对别人说“不”。
巴巴内尔在其着作《揭开友善的面具》中写道：“极端无私是一种用来掩盖一系列心理和情感问题的性格特征。”
他说，这类人为数不少，他们是生活中的“老好人”背后通常是痛苦、孤立、空虚、罪恶感、羞耻感、愤怒和焦虑。
“问题是，要成为圣徒可能会致命。当给予成为活着的理由，那人就不再是人”。
心理学创始人佛洛伊德认为，对他人友善至泰勒朋友这种程度已经不再是值得赞美的善良性格，而是一种病理状态，称为压抑人格，在人的体内存在着正向性力以及负面的攻击力两种驱动力，当两种力量处于平衡时会保证正常状态，而在好人的世界里维护自我的攻击防御技能却相对较弱。
我们如何避免成为老好人呢？
学会说NO。
是人生的必修课，首先你自己要有勇气承担NO的后果或者为了承担NO的后果付出努力，当内心不愿意做的时候表达出来，并且态度平淡，不要觉得对不起别人也不要觉得很不耐烦，不愿意就是不愿意。
敢于直言。
“老好人”的弊端主要在于：胆小怕事，对领导一味的奉求，对群众曲意求全。克服“老好人“的思想，要求我们必须敢于直言，领导勇于指出批评意见，起到强有力的基层监督作用。对群众该严肃对待的就该严肃对待，该批评的就批评。
勤于行动。
群众相信、喜欢的党员是能够为他们干实事的。而不是直说不做的“老好人”，有句俗话告诫说“当官不为民做主，不如回家卖红薯”。克服“老好人“的思想，要求我们在其位谋其职，少说多做，该出手时就出手，勇于承担责任。
适当的圆滑能给自己的职场开辟绿灯，博得人气，但是尽量别给同事两面三刀的老好人印象。
有些时候，一些老好人为了不得罪人，只好同时周转在几个人之间。
而且为了不得罪任何一方，他都表现得要与该方共进退。
然而，一旦发生矛盾，这个老好人就只能“两面三刀”为自己谋退路了。
但是这种行为一旦被发现，他将成为任何一方都讨厌的人。
人前好、人后讲的职场小人同事不会喜欢，而且任何一个正直的老板也都不会买账。
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