一天， 在某个群里，威尔士小王子突然发了一声感叹：
“我真心感觉现在女生找工作挺难的，我的亲身体验…”
许多男女同学纷纷应和，掀起了一次金融圈女生生存状态以及社会地位的探讨。
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@威尔士小王子
当时我面试，有比我优秀的多的，有注会且在会计师事务所待过的，有表达能力特别优秀的，但领导面了之后都没下文了，最后领导选择了我。
其他候选人她们很优秀，真心的，但是仅仅是因为性别的原因，我拿到了Offer，心情略复杂。
后来我知道，领导去年年初招了4个女生，今年有3个怀孕了，所以领导今年特别不想招女生，我这算是捡了一个漏子。
到了如今，我们还在持续招聘, 很多都是会计师事务所出来的人, 人狠话不多…
但一看年龄27，领导反问我 你说她啥时候会结婚？
@通州碧昂丝
当时我面试某会，一组5个人，都是女生。结果其中一个女生放弃没来，替补进来一个男生，最后就要了那个男生。
@布里斯托小公举
之前在一个银行实习，要求留任的女生“32岁之前不能生孩子”，虽然这事儿后面领导也管不了，但是把这个作为留任条件提出来，当时心里很复杂。女生能有几个黄金的时间段？
@LJD
我在券商投行感觉也跟小王子同学一样….
前台承做岗位留下来的女生多是比男生强势且专业能力强自带气场（气质）的，比如像@投行飞；
我觉得可能是，能在这种不平等的环境下生存下来的，能力必须要更强…
@颜王弟
投行的女性真的单兵作战能力特别强, 我部门项目承做的女生只有两个,真的是非常出色的存在。
我自己是比较强势和注重效率那种，竟还被更强势的女同事挑错和怼….
@投行飞
我们投行业务最强的部门领导也是女性，最强的保代都在她手下…
@金融界希拉里
女生想要干的好，需要比男生更努力…
在国内女生都是hard模式，需要比男士付出多得多，才可能得到领导的赏识。
感觉做金融的女生一个个都要成大怪了。
@王嘉尔
金融界很多女生真的比男生优秀太多。
那天和朋友聊天，说起这个话题，得出的结论是：
男生赚钱，无非是吃馒头和吃牛排的区别。
女生赚钱，那是对生活的求生欲。
@阜成门杜兰特
应该说中国整体所鼓励的文化对于女性都是极其不公平的，很多主流文章其实本质上都是承认了这种潜在的性别歧视，让女生想办法夹缝求生存。
但是这些歧视的条款只会越来越多，最后把女生逼到无路可走。
女生在工作中往往比男生要更累，很多时候是因为社会分工和价值观上对女生要求更多，女生天然还承担着生育的职责。
男生主要做好自己的工作就会被称为优秀，但是对女生的标准，是需要兼顾家庭和工作，往往女生会因为家庭被要求放弃工作。
但是现在社会压力越来越大，男生一个人工作往往无法完全满足家庭的开支；女生就需要家庭工作两端兼顾，同时女生也只有在外在和内在上兼修才能算的上优秀。
@回龙观凹凸曼
会产生这种情况，说到底还是人类社会当前生产制度的问题。
无论男人还是女人也都还只是生产资料。
不好用的生产资料，无论是男人还是女人都会被抛弃。
@上海小暖男
很多时候是社会分工和价值观上，对女生要求更多。
一方面确实是会对家庭牺牲更多，比如说生孩子，必然会离开职场一段时间。
另一方面就是价值观上认为对女性不仅兼顾工作，还要求貌美如花…
@客观理性吉吉酱
但是有些人怀孕生子之后确实无法工作…
我们公司人力，双胞胎，怀孕+产假休了9、10个月，上班之后第二天就辞职了…
还有很多，大家对此进行了长达数个小时的讨论，各自都发表了自己的观点：
那金融行业的性别歧视是否存在？
毋庸置疑，大家认为是存在的，不仅金融行业，在很多其他行业或多或少都存在这对男性的一种偏好。
很多时候，招聘需求上都会写着“男生优先”，如果考虑女生的，往往会写上一句“男女不限”。
为什么会出现这种歧视呢？总结大家的探讨，有以下几点：
女性的生育产假、工作规划问题。
女性承担了生育的职责，而且往往是在工作刚刚起步阶段就会面临生子问题。
从这个角度看，企业也是很无奈的，招聘和培训一个人花了大量的人力物力，但是往往紧接着来的是长时间的产假。
尤其是金融行业，一个项目就那么几个人，比较精简。如果同时出现好几个女性生育产假，往往会影响工作的正常进度。
家庭和工作的平衡。
这个社会往往把更多的照顾放到女生身上。
不论是由于部分女生自己性格的原因以及由于社会期待的问题，女生往往会把中心更多的往家庭靠拢，可能会造成工作上的分心及不够专注的问题。
工作性质的问题。
金融行业，尤其券商投行，工作强度较高，出差较多，经常需要加班通宵也报告。
相对来说，女生的身体可能较男生来说弱一点。
有些时候，也经常要出门应酬什么的，男性在这方面是有天然优势的。
举个例子，一个女性天天在外出差喝酒，大家会怎么看她？其实这又涉及了部分的社会道德绑架。
其他还有很多问题，比如性格问题，女生大部分还是比较内敛的，但是金融行业，尤其投行往往要出去“拉皮条”，男性在资源的勾兑上也会比女生有优势。
尤其是在现在高层领导都是男性的情况下，一个女性出去勾兑资源的时候总有各种方面的限制，社会对她的看法，以及个人的人身安全等问题。
那我们应该如何应对这种“歧视”呢？各位小伙伴也发表了自己的观点。
@金融界希拉里
在目前的阶段，女生能做的就是更努力的去成长，不论在学校还是在工作，都要甩男生18条街，这样才能立于不败之地。
另外，如果确实想要走这一行，那很多女生矫情的毛病都改改：
自己抗包，通宵加班，没有周末，都不是事情，把自己当个汉子一样去生活。
@LJD
给去目标做一级前台的女生们一些建议（感受）首先专业能力（业务、财务、法规、商业模式、行业）是硬通货和自信的来源。
另外面试和交流状态上尽量强势主动一些，比如声音语调别太矫柔平淡。
最后是心态上不要因为自己是女生就处于劣势就真比别人弱了，出差、熬夜加班男生可以你也可以，且你在沟通组织能力也业务专业素养上做得更好，完全不用心虚的！
@二级波
我们暂且不论歧视的正确性，但目前最重要的是要正视确实存在这种情况。
在现有情形下，不论男生女生，要么努力去选择最合适自己的生活方式，要么努力在力所能及的范围内改变自己。
@小行长老师
没有自由选择权就谈不上幸福。
当你可以自由选择时，无论是选家庭还是选工作，都会很幸福。
因为无论哪种选择，都可以让你内心获得平静，可是现在绝大多数女生内心都因为被错误的社会评判规则绑架而充满了焦虑感。
@上海小暖男
虽然是男性，但我会在我力所能及的范围内做些小事情。
比如说大量委托我发布的招聘信息，但凡JD中写着“要求男生，或者说不要女性的”，我基本都会理论，看能不能增加机会。
当时我还在投行工作的时候，身边也有不少怀孕的同事，我会主动帮他们承担一些工作…
但是有的领导还是会抱怨女同事总是要请假，要产检，不参加电话会议等…
有些女同事生完孩子回来，总是会受到领导的白眼和轻视，很容易无法找到自己在团队里原先的位置…
在眼前能见到的范围内行动吧，制度上的东西或许好改，但社会层面的绑架需要时间来完成；当我们这一代变成丈母娘的时候，应该会好些吧…
@努力工作的小编
在这里顺便吐槽一下我们老板。
刚刚听到他在电话面试一个应聘我们公司的93年的姑娘，面试全程基本上都是人力跟部门负责人在问问题，最后我们老板突然插了句：“冒昧问一句，你有孩子吗？”
尾声
确实，我们应该正视这种情况的存在，社会赋予了女性太多的角色需求，也对女性提出了更高的要求，面对这种情况，不能怨天尤人，不能一味地去抱怨社会的不公平。
既然这种不公平确实存在，那我们只能正视它，以及努力给我们的下一代创造更好的环境。
也许30年后，我们的下一代在找工作的时候，可以在一个更加公平的环境下去竞争。
每一个正在从事金融行业的女性以及想从事金融行业的女性，让我们一起做一个“可男可女”的精致猪猪女孩吧！
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