【导读】
本文主旨：
1.什么是职场'老黄牛'；2.职场'老黄牛'心态的弊端；3.3招开启职场'犀牛'模式。
阅读时长约3分半钟，这是一篇有效解决职场疑点难点问题的职场指导文，各位看官不妨点个【收藏】再慢慢品鉴。
这是个真实案例：
我的同事老马，部队副团职转业，虽然工资上还是享受同等级别的副处待遇，但在职务安排上被连降了两级，只能给他一个副科长的职务。对此，他一直郁郁寡欢，但也没有别的办法，只能把全部心思放在了工作上，埋头苦干，以争取得到更大的晋升。
他自己常讲，只要努力，领导一定看得见。但转业至今六、七年时间，他还是个副科长，一动不动。
在别人眼里，他就是属于一头默默耕耘的职场'老黄牛'。
在职场中有这样一群'老黄牛'，他们在公司里整天勤勤恳恳、埋头苦干、加班加点，很少犯错，也很少建功，老板不会对其有过多的责怪，当然也不会有过多的赞美。加薪，与他们无缘，晋升，与他们无关。他们有的埋怨上司不公正，有的说时运不佳，有的选择跳槽却始终遭遇同样的命运。
有人说，什么时候开始，职场'老黄牛'变成了一种贬义？
当然不是，职场中的'老黄牛'们是对他们工作态度的一种肯定，'老黄牛'们在同事间的口碑风评通常都很好，有着广泛的群众基础，领导大多数时候也是赞赏有加。但工作态度并不是决定一切的，尤其是在升职加薪的这条路上，职场'老黄牛'心态是有弊端的。
到了2020年，第一批80后集体步入40岁，第一批90后也已经踏上了30岁的征程。在晋升这条道路上，有人快有人慢，但往往都是抱有'老黄牛'心态的人总是会比别人慢上许多。
下面，我们来分析一下，什么是职场'老黄牛'心态。
（图为方圆被辞退后，坐在公司楼下表现出的辛酸和无奈）
前段时间非常火的电视剧《小欢喜》中，黄磊饰演的方圆，就是和老马差不多的这么一只职场'老黄牛'，在公司的法务部门，兢兢业业的工作到了40多岁，但在公司并购后被老板辞退，开始面临中年危机。
很多人都有与方圆相同的感觉：我明明工作很努力，为什么得不到领导的赏识，一次次错过晋升的机会呢？就像网络上的一句笑话：我都已经秃了，为什么还没有变强？
从我多年的管理经验来看，职场'老黄牛'心态有3个方面的弊端：
1.最大的敌人是'自我'
在升职加薪的道理上，充满荆棘，没有人升职加薪可以一帆风顺，往往职场'老黄牛'更是寸步难行。那么最大的障碍是什么？
不是虎视眈眈的竞争者，也不是妒贤嫉能的昏庸上司，最大的障碍往往就是'自我'。
这种'自我'通常分为这么三种类型：（1）不求上进的自甘寂寞者；（2）温水煮蛙的自我安逸者；（3）目空一切的妄自尊大者。
无论是哪种类型，都是以'自我'为中心，这也是职场上最难克服的敌人。
2.习惯埋头苦干，就会永远埋没
在《小欢喜》中，方圆直至被辞退前都始终没有任何危机意识，像一头'老黄牛'一样在默默跟耘，对比起单位年轻同事和律师事务所的师弟，才意识到自己晋升太慢，其实这是一种固步自封的表现。
可以说，习惯了埋头苦干的人，也就会习惯被永远埋没。
当一切成为习惯时，自认为的踏实肯干，不再是优势，而成为劣势，这是'逆水行舟不进则退'，已经让自己滑到了职场的谷底而不自知。在年龄上，或许20多岁的小姑娘小伙子都会比起自己更具竞争力。
3.工作干得好，不代表适合当领导
有的人干工作没话说，专业技术强，业务水平高，但是放到领导岗位上却不一定能胜任。因此，在组织考察用人之际，首要考虑的是管理水平，其次才是业务水平。
从管理层的角度分析，就不难得出，为什么职场中的'老黄牛'提拔难度更高：
（1）不懂得如何向领导汇报，因此也缺乏领导的持续关注和对优点的挖掘。
（2）活得过于自我，不懂得想领导之所想，不能设身处地为领导排忧解难。
（3）说什么就干什么，唯唯诺诺，可以当一个好下属，但不是一个好领导。
既然说，职场'老黄牛'心态不可取，那么应该怎么办？
并不是说，我们不应该做一个踏实肯干的人，工作绝对是靠干出来的。对此，我们不仅仅要做一头'老黄牛'埋头苦干、努力耕耘，还需要成为一头抬头看路、敢闯敢干的'犀牛'。
任何职场都是金字塔形，越往上越困难，在这条没有硝烟的'晋升之路'上，不知有多少'明枪暗箭'，也不知有多少人在'匍匐前进'。如果再不玩玩脑力，即使再怎么踏实肯干，吃苦耐劳，也永远很难晋升。
所以，职场'老黄牛'们也应该与时俱进，让自己进化成为一只职场'犀牛'，既有自己犀利的锋芒，也有'犀牛'般的冲劲和闯劲。
1.要有'当仁不让，舍我其谁'的冲劲和闯劲
往往权力的大小和地位的高低，与一个人的价值体现程度成正比。我们要想成就一番事业，就必须能清醒的认识到，晋升，关系到个人的切身利益，这不是讲客气的时候：
（1）晋升意味着人际关系的拓展
在美剧《权力的游戏》中，女主角丹妮莉丝·坦格利安是我最喜欢角色之一。虽然最后结局黑化了，但在她身上闪耀的，不仅仅是对权力的追逐，更多的是对命运所不屈的抗争精神。
丹妮莉丝·坦格利安从一个手无寸铁的弱女子，最终成为维斯特洛大陆之统治者暨七国全境守护者，安达尔人先民之女王，大草原多斯拉克人的卡丽熙，不焚者，弥林之女王，镣拷打破者，龙之母，阿斯塔波的解放者，罗伊拿人和先民的女王，龙石岛公主，风暴降生的丹妮莉丝·坦格利安一世。
在龙妈这一长串的头衔下，是无数势力臣服的结果，起初她只有三条幼龙，随着地位的不断提高，权力越来越大，与她利益一致的势力，也都开始向她靠拢，其中也包括男主角——北境之王琼恩·雪诺。
打开权力人物的史册，我们看到，古往今来的大政治家都是高朋满座，门庭若市。'谈笑有鸿儒，往来无白丁'，就是这种广泛交往风度和能力的生动写照。
在职场中也是如此，地位的大小，和人际交际面往往是成正比的。可以说，升迁的道路，就是拓展人际关系的道路。
（2）晋升意味着更大的发展转机
往往有这样一种情况：当失去一次晋升机会，就很难等到下一次机会晋升，而获得一次晋升机会，却有可能连连晋升。这是为什么呢？
因为晋升意味着更大发展的转机。与大多数人平起平坐时，要想崭露头角通常都会更困难，而一旦获得了晋升机会后，可以得到更大范围和更高层次的锻炼，以及获得知识、经受考验的机会，被上级所器重的机会也会大幅增加。
要知道，站在更高的位置，你才会发现'上面'的风景更美。
2.不仅要低头拉车，还要学会抬头看路
沉下心来干活是对的，能够积累知识，学到更实用的技术和经验，尤其是年轻人是需要沉淀的。
吃苦耐劳、埋头苦干的'老黄牛'精神是职场人优秀品质之一，但不是唯一，'抬头看路'远比'低头拉车'更重要。
如果长期不'抬头看路'，则会出现以下三种情况：
（1）与领导沟通不经常，将会错失展现自我的平台；
（2）放任自流，自我抛弃，失去奋斗的目标和方向；
（3）感官钝化，失去对职务空缺时的敏感度，错失晋升的良机。
'犀牛'们不会像'老黄牛'一样，永远低头拉车，而是会抬头看路，大步向前。所以，作为职场人很有必要跳出舒适圈，抬头望一望方向和机遇在哪里。
3.修软实力，造登天梯，展露你的锋芒
（1）跟对好领导，为前途铺路
进入职场后的角色通常情况下是没有选择余地的，但我们能选择跟着什么样的人。
近朱者赤近墨者黑，'跟对人'其实也是一种能力。选对了，职场之路畅通无阻，选错了，就会要吃很多苦头。所以，进入职场后的'跟对人'是非常重要的。
一个好的领导，往往会非常注重培养自己的下属，当你在选择领导的过程中，领导其实也是在考察你。
这就需要在做好本职工作的前提下，一方面能够最大程度站在领导角度思考问题，领导需要什么，看重什么，如何满足他的需求，如何获取他的认可。另一方面需要我们不断通过与领导的沟通和反馈，大胆汇报自己所取得的工作成绩，或提出有建设性的意见建议。
（2）重细节培养，造登天云梯
在近期大火的律法综艺节目'令人向往的Offer'中，前两期连续垫底的小李晨，却受到了加油团的一致关注和认可，就因为他是一个非常注重细节的人。
虽然在其他'学霸'面前，他有些黯然失色，以至于前两期的节目中，排名垫底。但他在工作中却处处体现出对工作和对同事间的耐心细致，以至于随着节目的不断深入，加油团的六名嘉宾和四位带教律师对他的评价越来越高。
当别人完成任务时，往往反响一般，而当注重细节的他完成同样的事情后，总能得到大家的一致高度赞赏。
海尔集团总裁张瑞敏说过这样一句话：
把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。
日常工作中，任务的完成是得到上司赏识的加分项，但不是全部，而任务中的细节把握，往往可能最后决定成败。
（3）勤反思检讨，攻更高山头
有一个德国的孩子，同学都嘲笑他是臭鞋匠的儿子，他一度很自卑。
鞋匠父亲希望他子承父业，于是对他说：'我们家族世代都是凭自己的手艺生活，我们不偷不抢，靠自己的双手吃饭，有什么好自卑的?再说，无论是总统，还是平民百姓，只要他在这个世上生活，就得穿鞋。'
他受到了父亲这句话的启发，深刻的反省了自己：是呀，全世界60亿人，哪怕只有1亿人穿自己做的鞋子，那将是一笔巨大的财富啊。
从此他有了人生奋斗的目标。
在那之后，他生产出了世界上第一双运动鞋，第一双冰鞋，第一双多钉扣鞋，第一双胶铸足球钉鞋，他就是阿迪达斯(adidas)的创始人阿道夫·达斯勒(Adolf Adi Dassler)。
成功的职场人士，在脑海中会经常进行反思检讨，而反思检讨，就是反省、思考、检查、研讨。从实际工作中，不断发现自己的不足和缺陷，进行思考和判断，从而弥补短板，纠正过失，使工作不断趋于完善，走向成熟。
（4）做人要低调，做事要高调
实际上，'低调做人，高调做事'是一种高端的职场战略。
小娟是我们单位的财务人员，平时大大咧咧跟谁的关系都很好，待人也很诚恳，乐于助人。
但是在涉及到财务工作时，他都是一板正经的，正常的报销她从来也不会卡，但报不了的帐，她都有自己的底线和原则，刚开始还有人想打一打'擦边球'，时间一长，有几个人碰过壁之后，再也没有这种情况了。
小娟的工作从来没有出过纰漏，领导也对她非常放心，后来顺利也晋升为科长了。
在做人过程中，我们可以在姿态、行为、言辞上做到低调，可以当一个'老好人'，这是一种进可攻、退可守，看似平淡，实则高深的处世谋略，大大有利于人际关系的开展。
然而在做事上，我们则不能当一个'老好人'，而是要在思想、心态、细节上做到高调，尤其是对待工作中涉及原则性事项，一定要敢于锋芒毕露。
在职场中，'老黄牛'们也应该适时的改变自己，顺应时代的发展。毕竟现在的社会是充满竞争的社会，如果你只是默默无闻，逆来顺受，只会让人觉得你好欺负，也会错失无数的机会。所以，'老黄牛'们也要学习如何保护自己，不受别人的伤害。偶尔也试着'出角'、'顶牛'一回，让别人看到原来这是一只'犀牛'，那么在工作中就会有意想不到的效果，也会令升职加薪之路事半功倍。
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