开篇语：
兵说校园（微信号：dabingshuo）有话说：“当下时代格局下，任何一个企业都处在创业的阶段，看看身边，哪个组织和企业不是处在变革和挑战的阶段，哪个组织和企业不是在积极创新和创业的节奏，创业只是一种状态，保持状态，掌握节奏，你就符合加入创业型组织和创业企业的前提。”曾经在某场创业分享论坛上作为嘉宾的大兵老师说过了这段话。那如下提到的“这十种员工”我想不仅仅是创业企业会拒绝，更可能是任何一个组织都不欢迎且会拒绝使用的员工，各位小伙伴们内省或分析身边的人，你或你的朋友千万别成为”这十种员工“。
一、想过朝九晚五的安逸生活的人
大兵老师 点评：
期望幸福是任何一个人的权利，追求幸福也是任何一个人的向往。但在当下创业节奏的变革时代，没有一家企业或组织愿意养一个朝九晚五的安逸的员工，因为企业每天都面临着外部的竞争和内部的变革，每天都需要不断的创新和创造更多的价值和业绩，安于现状，安逸生活，已经不属于这个年代。 就连“养老族”、“二代族”、“拼爹族”都不能选择安逸生活，更何况是普通的不能再普通的的平常人家的各位？！？！ 重点是安逸已经不属于这个时代的格局，作为未来脊梁的年轻人，安逸真的不是我们想要的。加入有一个企业或组织在你年轻的时候选择给你安逸，那一定是在害你的，你琢磨琢磨，懂了么？
二、想靠底薪生活的人
大兵老师 点评：
底薪=保障，这个公式不符合职场规则；最多能牵强的算作 底薪=基本能力投入+基本价值创造，其实职场规则中的底薪还希望你创造更多价值和可能，而不仅仅是基本的价值。长远来看，你的工作给予你的绝非仅仅只是个工作岗位和底薪，还给予了你可以发挥自己才能和创造更多价值的机会，底薪不是回报，只是对人最起码的尊重和认可，价值的创造和自身的成长及方方面面的提高，才是自己的回报。 你需要底薪的回报还是更多回报和价值的提升，明眼人都看出来了，你呢？看明白了么？
三、没有企图心的人
大兵老师 点评：
俗话说：不想当将军的兵不是好兵。职场的生存规则：适者生存！当下时代需要的是创新、精进、用心、奋斗的青年人，创业型公司更深如此，图安稳，混日子，必然没有组织愿意提供机会。 你说呢？
四、做事慢悠悠的人
大兵老师 点评：
互联网时代直接加速了发展的步伐，老话说：逆水行舟不进则退！ 当下环境应该改成：顺水行舟不快的退！慢慢来、明天再说、我想想先、等我准准备等等思维和状态必遭淘汰，快速前进、快速应对、快速回应、快速解决、立马行动才是当下社会和创业型企业需要的员工。你想成为啥样思维和状态的人呢？
五、不能与时俱进的人
大兵老师 点评：
社会发展历程中，人类经历了漫长的向前辈和经验学习的过程，以至于很多人养成了仅学习经验和固守经验的习惯，殊不知，时代的变革和创新已经颠覆了传统的规则和效率，不是经验没用了，而是时代变化太快了，向时代的趋势学习，想时代的前沿发展，向时代的未来前进，千万别让过往的经验成了你的绊脚石。
六、没有人品的人
大兵老师 点评：
任何朝代和王国，不患寡而患不公，为忠是用！忠是一个企业人最起码的职业道德底限，哪怕你明天就离开，请在离开的最后一秒前，做个对该企业忠诚的员工，因为这个企业也是你自己的选择。人品败坏、吃里扒外、上着班干着别的事儿、打开电脑网购等等都是不是有点对不起自己选择在现在这个企业和这个岗位呢？至少我们要对得起自己的选择，自己的出勤，自己的道德底限吧？！！！ 换位思考，你希望员工是怎样的人品、行为和道德底限？
七、不追求精益求精的人
大兵老师 点评：
很多人总以为老板不可能什么都懂，很多人总以为做得多未必会得到更多，这真是大错特错的想法。 老板可以不懂怎么做，但一定会懂要什么结果！ 老板可以在做的多的时候没给你更多，但一定给了你更多机会和资源让你来尝试和体验！糊弄的往往不是公司、老板、工作等，最后可能糊弄的是自己的机会、人品、道德……
大兵老师特别想补充一句：
认真只能把事儿做对，
用心才能把事儿做好！
八、不敢担当的人
大兵老师 点评：
职场里的事儿不是每一件事交给你的时候，你都信心满满的去执行的，假如真的这样了，说明你已经没有任何进步和挑战，都是在做陈旧的工作和事物处理。挑战？意味着什么，预示着你还可以有进步的空间，预示着老板和公司对你的信任，只要用心去努力的做了，经历和成长都是自己的，即使结果没有达到预期，至少你去承担了，总比一开始就解决成长，拒绝担当要强。创业的企业是真心不欢迎没有担当的员工的。机会来临不接着，还常常抱怨怀才不遇，这样的病态员工，哪个企业会选用？！？！
九、老觉得自己产品太贵的人
大兵老师 点评：
不多说，多想想自己的价值，多想想内因。公司招你来的价值就是创造实现利润，减少公司的利润的方式来实现个人业绩和工作的轻松，任何一个公司和老板也不欢迎！
十、老抱怨公司不足的人
世界上没有完美的团队，与其抱怨，不如创造！殊不知也许这就是你展示自己才华的机会了呢？老板需要的不是提问题的员工，需要的是解决问题的员工！你若能发现问题，说明你很聪明，若发现了只会抱怨，那你就愚蠢极致。发现问题了赶紧寻找解决办法，并探索、行动、改变现状、实现期望结果、创造价值……你就不只是聪明，是智慧极啦！一切的机会和成长非你莫属！ 该怎么做？你看着办了，呵呵~~
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