华为的企业文化是“以奋斗者为本，长期艰苦奋斗……”对于这句话的内涵，没有多少人真正明白。
很多老板以为，艰苦奋斗就是让员工去努力干活就够了，可实际上，员工为什么要艰苦奋斗呢？老板自己为自己都做不到长期艰苦奋斗，何况员工。
我们都羡慕任正非有一大批艰苦奋斗的员工，却很少琢磨透彻这些华为员工为什么愿意、乐意去艰苦奋斗。
要知道，人的天性是好逸恶劳的，每个人都有惰性，从古至今，有无数不怕死的人，可能够忍受吃苦，特别是一直吃苦的人，很难找出几个。
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艰苦奋斗就是在吃苦，有的企业在招人时候喜欢那些“苦大仇深”的年轻人，因为他们愿意吃苦。任正非也说华为喜欢那种“胸怀大志、一贫如洗”的员工，因为他们有艰苦奋斗的动力。
但是，经过一次、二次创业，华为已经进入了一个相对安逸的境况，公司营收越来越高，赚钱越来越多，规模越来越大，于是很多人就不愿意继续奋斗了，他们想要享受一番了。
其实这才是人性，不少人都能吃一段时间的苦，但难就难在一直吃苦，奋斗个几年很多人都能忍耐下来，可连续十几年、几十年艰苦奋斗，能有几个人可以如此？
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实际上，艰苦奋斗的内涵不身体上的劳作，它主要是指思想上的不断“炼钢”。
“在这个世界上除了懒汉、二流子之外，90％的人都在身体上艰苦奋斗，吃大苦耐大劳是人们容易理解的。但什么人在思想上艰苦奋斗呢？并不为多数人所理解。”
任正非说，科学家、企业家、政治家、种田能手、养猪状元、善于经营的个体户、小业主、优秀的工人……他们有些人也许生活比较富裕，但并不意味着他们不艰苦奋斗。他们不断地总结经验，不断地向他人学习，无论何时何地都有自我修正与自我批评，每日三省吾身，从中找到适合他前进的思想、方法……从而有所发明、有所创造、有所前进。
比如任正非为什么这么厉害，年过七旬，仍然思维敏捷，意气风发，关键一点就是他保持了思想上的艰苦奋斗。
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其实，人这个物种大概可以分为两类，一种是思想上的懒汉，他们习惯于在苟且中随波逐流，庸庸碌碌过一生；一种是以极大的自制力克服懒惰、贪图安逸的天性，以思想上的艰苦奋斗去求得自己的持续进步。
现代人都推崇自律，一个长期严格自律的人往往受人尊重，因为这代表一种品质上的强大。
有人说减肥也是自律，但这是锻炼身体啊，顶多是身体上的艰苦奋斗，可如果没有思想上的意志力，长期锻炼身体是不可能做到的。
自律的内涵是自我管理，是艰苦奋斗。
做人与创业一样，都是逆水行舟不进则退，这个逆水行舟本就是艰苦奋斗的过程。
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只有艰苦奋斗，才能改变命运。
这其实是一个向负熵努力的过程，在任正非看来，华为人如果不艰苦奋斗了，那么组织必然走向怠惰，开始熵增，那最终会失去客户的竞争力，公司也就死亡了。
虽然艰苦奋斗如此重要，但如何让员工去艰苦奋斗呢？
在华为，任正非主要是通过两个方面入手，一个是他不断营造的企业文化价值观，一种内部的氛围和精神场；一个华为的利益分配机制，华为“以奋斗者为本”可不是说说算的，在华为能够艰苦奋斗的人往往收入也高，荣誉也多。
所以，老板们学习华为，首先是自己要学好任正非，你不能说光让马儿跑不让马吃草，光学华为的让员工奋斗不行，关键是学华为的不让奋斗者吃亏。
繁荣的里面，处处充满危机，没有永不失败的个人和企业，任正非曾表示，华为只有在思想上继续艰苦奋斗，长期保持进取、不甘落后的态势，才可能不会灭亡。
当年创业维艰，无论是在疾病肆虐的非洲，还是在硝烟未散的伊拉克，或者海啸灾后的印尼，以及地震后的阿尔及利亚……到处都是华为人奋斗的身影，今天，华为面临新的挑战，更是需要继续保持思想上的艰苦奋斗。
思想不经磨炼，就容易钝化。长期艰苦奋斗就是在思想上不断地炼钢，只有这种积极进取的人生态度，我们才能跟上时代的脚步，与时俱进，而不是被这个世界抛在身后。
奋斗是唯一出路，创业者心里一定要有这种长期奋斗的意识，不能取得一点成绩就膨胀、松懈了，要想成就事业，我们首先要依赖的就是自己的艰苦奋斗。
人生就是这样，勇猛精进，纵情向前。
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